如果我在工傷後繼續在工廠工作，我還能享受醫療福利和就業福利嗎？

工傷發生後繼續在廠區工作的，還可以享受一次性醫療補貼和就業補貼，以及一次性工傷醫療補貼和就業補貼，即認定為5級至10級的工傷員工在勞動關係終止或終止時因殘疾再就業的舊傷和再就業補償金。事故傷害已找到。在與雇主保持僱傭關係期間，不會支付任何款項。

法律分析勞動者有5級至10級殘疾，繼續履行勞動合同，在廠內工作的，不能領取一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金。 但是，可以在解除勞動合同或終止勞動合同時獲得。 員工因7-10級工傷殘疾致殘的，可以選擇是否解除勞動合同，工傷保險**將一次性支付工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金，無需用人單位同意。

因此，一次性殘疾津貼可以與一次性就業津貼同時適用。 根據我國工傷保險條例的規定，工傷已發生工傷的，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助沒有時間限制。 根據規定，工傷一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由工傷保險支付，勞動合同、用工合同期滿後終止勞動、就業合同或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，由用人單位支付一次性殘疾就業補貼。

勞動合同、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，應當盡快申請一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金，建議仲裁期限不超過一年。

法律依據《工傷保險條例》 第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度從工傷保險中支付一次性傷殘補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

不可以，一次性醫療補助和一次性殘疾就業補助金只有在離開公司後才能支付。 你沒有離開你的工作，所以你不喜歡它。 離職時，您可以申請付款。

醫療是可用的，但工作已經消失了。

若工作至退休，退休後可享受退休待遇，工傷無須享受一次性醫療補貼、傷殘就業補貼。

工傷一次性醫療補助是對勞動合同終止後無法享受相應醫療費用的補償，傷殘就業補助是對勞動合同終止後因殘疾而降低就業能力的補償。 如果你一直在這個單位工作，你總是可以享受工傷造成的醫療費用（如果你被認定的時間太長），即使在退休後，你也可以享受一次性工傷醫療補貼，你一直在單位工作，沒有再就業的問題，不需要享受傷殘就業補貼。

遭受工傷的職工退休時領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，退休後不可能領取工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 國家已經發過一次了，不可能再發給你第二次了。

工傷員工的一次性醫療補助和傷殘就業補助都是直接發放的，退休後不能再發，這部分錢到時候就結清了。

達到法定退休年齡時，不給予工傷一次性醫療補助和傷殘就業補貼，按規定按正常養老政策按月發放養老金。

曾遭受工傷的雇員在退休時是否仍可領取工傷醫療保障和傷殘就業保障？ 快遞行業和行業的雇員在工傷時領取一次性工傷醫療福利和傷殘就業津貼，退休後將不再有權領取該津貼。

工廠員工退休後，還可以拿到一次性醫療補貼和傷殘，找工作難，國家會做。 這些人得到了安慰和補貼，所以不用擔心。

原則上不能

它由保險公司支付。 一次性工傷醫療補貼是指被認定為員工工傷殘疾的工傷。

5級、6級傷殘，工傷雇員應工傷雇員本人的要求解除或終止與用人單位的勞動關係，工傷雇員因工傷殘疾被評定為7至10級殘疾。

勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，醫療保障費用由工傷保險一次性支付**。

延時資訊：1工傷保險是指勞動者在工作中或者在特定特殊情況下遭受的意外傷害或職業病。

一種社會保險，工人或其未亡家庭成員在暫時或永久喪失工作能力和死亡時從國家和社會獲得物質援助。

系統。 工傷保險的確定：職工因工傷、職業病暫時或者永久喪失工作能力或者死亡時，工傷責任由個人或企業承擔，職工有權享受社會保險待遇，即無過失賠償原則。

2.工傷保險，又稱工傷保險。

保險。 工傷保險是一種社會統籌方式，以兇猛人形單位繳納的工傷保險費為重點，建立工傷保險**，在職工在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並導致死亡時，給予職工及其實際法定醫療和必要的經濟補償。 暫時或永久喪失工作能力。

社會保障體系。 該補償包括醫療和**費用以及基本生活費用。

自2015年5月1日起，各地要繼續落實2015年工傷保險平均費率降低1個百分點、生育保險費率。

百分比率的決定和相關的政策規定確保了政策的實施。 生育保險和基本醫療保險。

合併實施工作將在相關規定制定後統一組織實施。

4.工傷保險的範圍是勞動者在生產過程中和勞動過程中的勞動者。 由於職業危害無處不在，無處不在，沒有人可以完全避免職業傷害。

因此，工傷保險作為一種職業危害保險制度，適用於全體員工，任何遭受工傷事故或職業病的員工都應無一例外地獲得工傷保險待遇。

2010年全國工傷保險研討會.

5.工傷賠償保險的責任是補償性的。 換言之，勞動者的生命權、健康權、生存權、勞動權受到影響、受損甚至被剝奪。

因此，工傷保險是以工傷賠償責任為基礎的社會保險制度，其他社會保險是以幫助和補償職工生活困難的責任為基礎而建立的。 統一專屬工傷保險計畫與社保全面對接，一次性傷殘就業補貼補助。

您好，親愛的很高興為您服務，感謝您的耐心等待。 如果工傷後繼續在工廠工作，還可以享受醫療補貼和就業補貼。 1、工傷一次性醫療補助金和就業補助金，是指被認定為五級至十級隱源的工傷員工因傷殘再就業，與事故傷害所在單位解除勞動關係或終止勞動關係。

2、在與用人單位保持勞動關係期間，不支付任何費用。

總結。 傷殘補助是職工在遭受工傷時，按相應的工傷等級領取的傷殘津貼**（如果沒有工傷保險，則為用人單位）支付的傷殘津貼，金額為規定月數的工資，一次性支付。

一次性傷殘補助金是一種工傷保險待遇，是給予因工傷致殘的職工的一次性工傷賠償金，支付標準以勞動鑑定機構考核的傷殘程度為準，最高為傷殘職工27個月的工資。

一般而言，用人單位應在用人單位與用人單位解除勞動關係後一次性支付給勞動者，一次性傷殘津貼應當在30日內支付給用人單位。

受傷雇員辭職後，一次性就業福利和醫療福利需要多長時間才能到賬？

您好，根據查詢，乙個月內的一次性傷殘津貼一般可以在乙個月內領取。

傷殘補助是職工在遭受工傷時，按相應的工傷等級領取的傷殘津貼**（如果沒有工傷保險，則為用人單位）支付的傷殘津貼，金額為規定月數的工資，一次性支付。 一次性傷殘補助金是一種工傷保險待遇，是給予因工傷致殘的職工的一次性工傷賠償金，支付標準以勞動鑑定機構考核的傷殘程度為準，最高為傷殘職工27個月的工資。 一般而言，用人單位應在用人單位與用人單位解除勞動關係後一次性支付給勞動者，一次性傷殘津貼應當在30日內支付給用人單位。

如果公司員工在工傷被評定為傷殘等級後繳納社保，公司只需承擔一次性傷殘就業補貼，由雇主在員工與用人單位解除勞動關係後一次性支付給員工。

如果我的對你有幫助，希望在你方便的時候給我豎起大拇指，祝你生活愉快！ <>

在工傷賠償方面，重要的是要相信您所要求的應該是一次性工傷診斷和治療補貼以及殘疾學生就業補貼。 一次性工傷診斷救治補助金和殘疾學生就業補助金是用人單位一次性支付給5至10級工傷勞動者對解除勞動合同不滿意的費用。用人單位拒不支付的，勞動者可以申請仲裁，約定用人單位支付，操作步驟如下：

到當地人力資源局勞動和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 需提交的原材料為：仲裁申請表影印件2份，申請人身份證掃瞄件1份; 相關直接證據影印件2份，證據清單乙份; 在某些地區，還必須向雇主提供工商登記資訊;

提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案調查，並明確質證期限; 今後，如果仲裁委員會協商，仲裁委員會將無法作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 收到裁定書後不服服的，可以在十五日內向人民法院提起訴訟。 根據我國《工傷保險條例》，一次性傷殘補助是一種工傷商業保險工資，是給予因工傷致殘職工的一次性工傷賠償金，計算和支付規格以工傷鑑定的工傷等級為依據。 根據《財政部、國家稅務總局關於工傷商業保險工資福利取得有關個人所得稅制度的通知》（水稅〔2012〕40號）的要求，本辦法是工傷商業保險工資福利金，不徵稅的一種。

《工傷保險條例》（中華人民共和國第586號）規定的工傷商業保險工資福利免徵職工及其直系親屬個人所得稅。 本通知第一條所稱工傷商業保險工資福利包括一次性傷殘補助、傷殘津貼、一次性工傷診療補助、殘疾學生一次性就業補助、工傷診療工資、住院餐費補貼、異地就醫交通住宿費; 工傷工工要求的工傷康復費、輔助器具費、日常生活陪護費等，以及其職工死亡。根據《工傷保險條例》（中華人民共和國第586號）的規定，直系親屬所需的喪葬補助金、受撫養親屬慰問金等一次性工傷死亡補助金。

因此，如果該人獲得的一次性傷殘補助金和一次性工傷診療補助金符合上述條件，則免徵個人所得稅。 自費是指受傷雇員在工傷前乙個月內因意外受傷或職業危害而支付的工資。 他們的工資高於整個地區員工平均工資的 300%按全區員工平均工資的300%計算; 如果其工資低於整體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%出售。