4個月不籤勞動合同，無故解雇怎麼辦

首先，您需要獲得與雇主合作4個月的證據，如果能獲得月薪證明，那就更好了，然後根據《勞動合同法》第十條的規定：“建立勞動關係，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條：“用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 “如果你沒有月工資標準的證明，也可以用當地的平均工資作為參考。

要求雇主再支付你3個月的工資（如果已經支付了4個月的工資）。 沒有 4 個月工作的證據，事情很難做。 祝你好運。

法律分析：未簽訂勞動合同而被解雇時，可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資差額和非法解雇補償金，無需簽訂書面勞動合同，可以要求總共兩個半月的工資。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月薪的兩倍。

公司應當自員工入職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同（試用期內員工也應簽訂勞動合同），未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起向員工支付雙倍工資。 但是，重要的是要注意一年的訴訟時效，對於雙倍工資的索賠，訴訟時效會逐月到期。

法律規定，《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。

第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

如果公司無法律理由解雇你，解除勞動合同是違法的，你每工作一年就要支付2個月的工資作為補償。 工資標準是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的，這是所有工資的平均值。

1、工作滿22個月後未簽訂勞動合同的，按勞動者工資的兩倍計算。 未簽訂勞動合同而被解雇的補償金應當依法支付給勞動者，未依法支付遣散費的，應當向勞動者支付額外的遣散費。

2、勞動合同簽訂的，勞動合同期滿時勞動合同解除時，用人單位和勞動者無需支付任何經濟補償。

3、法律依據：勞動合同法

第47條.

遣散費的計算]遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第82條.

未訂立書面勞動合同的法律責任]用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

1、如果老闆辭職不發工資，問題怎麼解決？

如果老闆不簽勞動合同就辭職不發工資，有幾種方法可以解決這個問題：

1、與老闆協商解決;

2、當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，取回工資。 該程式是專門為解決勞資糾紛而設計的，效果很好，不需要任何費用;

3、如您對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟;

4. 您可以向勞動監察機構提出投訴，勞動監察機構將責令雇主進行更正。

2. 需要注意的問題有哪些？

1.時效性。 申請人申請勞動仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

2. 證據問題。 可以接受存在僱傭關係的證明，例如同事、工作許可證和工作服。

總結。 你好，親愛的。 乙個月內未簽訂勞動合同的，應當加倍補償工資，工人不上班是違紀違規，不是違法，不簽勞動合同是違法行為。

因不上班被開除的，要按廠紀和廠規處理，公示後，通過工會後曠工後可以開除。 但是，一碼就是一碼，沒有簽訂勞動合同的還是要賠償的。 用人單位在勞動爭議仲裁中敗訴。

如果勞動合同沒有簽訂，但員工因不負責工作而被解雇，不上班，則存在勞動仲裁的機會。

你好，親愛的。 未在乙個月內簽訂勞動合同的，應當給予假想款中工資兩倍的補償，員工不上班是違紀違規，不是違法行為，不簽訂勞動合同是違法行為。 如果嵐衝因為不上班而被解雇，就要按照廠紀和廠規處理，公示後，通過工會後曠工就可以開除。

但是，一碼就是一碼，沒有簽訂勞動合同的還是要賠償的。 用人單位在勞動爭議仲裁中敗訴。

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我沒有簽合同，工作半年後就被解雇了。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，工作半畝後被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、補償2個月的工資、未簽訂勞動合同的5個月雙倍工資等。 1、以老尋萬形式申請仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位的商業登記資訊（部分地區需要）。 立案後，**.