只要用人單位開通了退保政策，就不能續簽工作嗎？

您好，只要用人單位開保退保，就不需要續簽工作，正常情況下與單位無關，謝謝。

勞動者在總體規劃範圍內終止與原用人單位的勞動關係的，由原用人單位在15日內為勞動者辦理社保中止。 如果保險在原單位暫停，員工可以在新雇主處繳納社保。 如果原單位不辦理暫停保險，將無法繳納社保費。

它與雇主是否向雇員發出退貨令沒有直接關係。

在同一協調區域內，員工只能在乙個單位繳納社保，所以如果原單位不辦理退保，新單位就不能繳納。 如果出現這種情況，員工應及時到原單位處理。

勞動合同法

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

有些情況下，既然用人單位已經開了辭職自首的案子，當然也不一定是獎金不能續簽，他只是說這段時間結束了，可以慢慢的繼續籤病和下乙份工作。

只要用人單位開啟了退休政策，就不能再繼續工作了。 因為這意味著你不再是這裡的員工。 當然，您也必須簽字。

用人單位已經開立了退保，當然不能是徐工，如果算上徐工，就算作再入職。

按照流程，如果還想在這家公司工作，只能簽訂新的勞動合同。

是的，社保被撤銷後，在僱傭合同方面就失效了。

你好！ 只要用人單位開了退休保險，就意味著公司已經離開了公司，可以找新的工作，重新進入公司。

不，公司可以重新遵循員工的入職流程，重新入職就足夠了。

如果用人單位已經簽發了退保政策，並不是說不能續簽，而是只要用人單位同意，當然可以續簽工作。

只要用人單位出具了退休政策，你就不能因為你被解雇而續簽，所以不在工作範圍內。

用人單位已經開立了退休保單並續保了，然後用人單位可以再次申請。

只要我們部隊被遣散投降，就不能續簽嗎？ 應該是。

法律分析：否。 一旦保險暫停，公司將無法為該員工繳納社會保險，如果還需要為該員工繳納社會保險，則需要重新申請社會保險。

社保轉出的概念不同於社保中止，社保轉出是指社保封存離開社保場所時，在其他地方轉移社保; 社保暫停是指辭職後，公司將不再繳納社保，員工的社保將被暫停。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第七十二條 在協調區域內設立社會保險機構。 根據工作需要，經當地社會保險行政部門和大山機構設立管理機構批准，可以在本單位協調區域內設立分支機構和服務網點。 社會保險機構的人事費用和辦理社會保險發生的基本經營管理費用，由同級財政部門按照國家規定予以保證。

第七十三條 社會保險機構應當建立健全經營管理制度、財務管理制度、保障管理制度、風險管理制度。 社會保險服務機構應當按時足額繳納社會保險待遇。

法律分析：是的。 勞動關係存續期間，用人單位未向勞動者繳納社會保險的，可以向用人單位開立社會保險賬戶所在地的社保審計機構投訴，辦理補繳。 由於賬戶性質的不同，養老保險的補充支付是不同的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十一條 企業職工與用人單位可以平等協商，就勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。 集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論批准。 集體合同由工會與用人單位代表企業職工簽訂; 對於尚未成立工會的用人單位，由上級工會指導職工提名的代表與用人單位簽訂協議。

第五十二條 企業職工與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等特殊集體合同。

第五十三條 在縣級以下地區，建築業、礦業、餐飲業等行業可以由工會、企業代表簽訂行業集體合同或者區域集體合同。

第五十四條 集體合同訂立後，應當報勞動行政部門; 勞動行政部門自收到集體合同文字之日起15日內未提出異議的，自收到集體合同文字之日起生效。 依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。 行業和地區的集體合同對各自行業和地區的雇主和工人具有約束力。

第五十五條 集體合同中的勞動報酬和工作條件標準不得低於當地人民規定的最低標準; 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中的勞動報酬和工作條件標準不得低於集體合同規定的標準。

法律分析：一般是先辦理退保，申請成功後再辦理社保轉賬。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力或者其他法律原因外，不得遞延、減少或者減少社會保險費。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

無職工的個體工商戶、未參加用人單位社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

法律分析：是的，公司會主動停止你的社保，因為如果你不停止，公司必須幫你繳納社保，公司就會成為不必要的開支。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。

參照《公務員法》管理的公務員和職工的養老保險，由馮唐***規定。

法律分析：退保有嚴格的條件，只有在以下情況下才能退保：

1）被保險人已達到退休年齡，15年未支付，（2）保險反覆投保，勞動關係終止的，（3）被保險人出國定居，（4）被保險人死亡。

企業一般先退保後退保。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

法律分析：一般是先處理退休，再處理渣男後的社保轉移。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力或者其他法定原因外，不得緩繳或者減少粉塵銼數。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。