申請續簽勞動合同的法律依據

不，你沒有。 這是沒有法律依據的。

中華人民共和國勞動合同法.

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

這在法律上沒有明確規定，但由於合同即將到期，雙方必須表達續約意向，一般以口頭或書面形式; 雇主要求員工申請也是可以的，很多公司都有這樣的規定。

不可以，而且一般公司會在合同到期前給你通知，會問你續約的問題，每個公司也可能不一樣，最好問問你的人力資源部門，他們會給你乙個更準確的答案！

無需申請。 如果公司指定要申請，寫不寫也沒關係，不要當真。 但是，如果公司不想與您續約，則需要向您支付乙個月的經濟補償金，並在7天內向您出具有效的解除勞動關係證明，辦理失業登記，領取失業保險。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，勞動合同期滿後自然終止。 至於是否續簽勞動合同，完全是用人單位和勞動者自願的。

王定能律師。

無需提交申請

2、職稱：註明受理申請的單位、組織或相關領導。 3. 正文：

應用程式的主體是應用程式的主體，它首先提出請求，然後解釋原因。 理由要客觀充分地寫出來，事項要寫得清楚簡潔。 四、結束：

寫出“特此申請”、“請領導幫忙解決問題”、“希望領導學習批准”等慣用語，也可以使用“恭敬”、“敬禮”等禮貌用語。 5、簽字日期：個人申請書應清楚寫明申請人姓名，單位申請書應註明單位名稱並加蓋公章，註明旅行日期。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位或者降級主要責任人的名稱、住所和法定代表人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。