勞動合同，按小時計酬有保障工資，計件工資沒有保障工資，工傷期間工資怎麼計算

停職期間原有工資福利待遇不變。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷期間稱為停工期間，事故傷害發生前正常工作期間的工資、福利待遇保持不變，用人單位應按月支付。

工傷雇員停薪留職期限，由用人單位按照簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂勞務協議的工傷**機構出具的《工傷停薪期限分類目錄》確定。 帶薪停工期超過12個月，發生爭議的，須經設區市勞動能力考核委員會確認。

《工傷保險條例》未規定工傷職工停工期間的“原工資”，各地一般規定以下三種計算方法：

1、指加班費以外的工資;

2、受傷前12個月的平均工資;

3. 受傷前 12 個月內除加班費外的平均工資。

用人單位未依法向工傷職工支付停工期間工資和工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，以保障其權益。

首先，它是根據你前幾個月的平均工資計算的，如果你不能在你面前證明你的平均工資，那麼它是根據你所在地區同型別工作的平均工資計算的！

計件工資沒有保障最低工資的，以正常出勤月份的工資作為工傷期間的支付標準。

1.根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。

2.一般而言，在實踐中，原來的工資標準往往是根據工傷發生前12個月內應支付的平均月工資（包括基本工資、獎金和津貼）計算的。

3.但是，在實踐中，很多單位都是按照基本工資、地區最低工資標準等發放的，這種做法是不合法的，受傷的職工可以到當地勞動監察大隊投訴或者直接去勞動仲裁委員會提交仲裁申請，以保障自己的合法權益，如果不明白， 您可以詢問或直接撥打12333諮詢當地勞工部門！

工傷期間的正常工資是不能改變的，《勞動法》有規定，而貴公司的合同明顯違法，建議您向當地勞動仲裁部門舉報，以保障您的合法權益。

工傷期間，工資全額支付。 如果協商不成，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

發生工傷後，員工可享受停工待遇，並按規定領取工資; 在帶薪休假期滿後發放生活津貼，直至確定殘疾程度為止。 建議**或親自諮詢律師以獲得專業的法律幫助。

根據合同規定，如果有工傷保險，記得報銷。

《工傷保險條例》有明確規定。

發生工傷的，用人單位應當按照工傷醫療期間原有的待遇支付工資; 在計算工傷福利時，如果員工是計件工資，應根據員工的實際工資確認月工資，勞動者應注意收集相關證據以證明其實際工資，並可能收集工資單、銀行卡支付資訊等。

根據《工傷保險條例》

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向本單位全體職工支付的勞動報酬總額。

本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。