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匿名使用者2024-02-08如果民事糾紛不是勞動爭議，勞動局將不予受理。
投訴的，應當自立案之日起60個工作日內完成，經批准後可延長30個工作日。
勞動仲裁申請被採納的，應當自受理之日起45日內完成，經批准可以延長15日。
法律依據：《勞動和社會保障檢查條例》
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
勞動爭議調解與仲裁法
第四十三條 勞動爭議案件，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
仲裁庭在審理勞動爭議案件時，部分事實已經明確，可以對該部分作出初步決定。
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匿名使用者2024-02-07您應該談論向人力資源和社會保障局下屬的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
根據《仲裁法》的規定，仲裁庭應當自受理申請之日起最多60日內作出仲裁裁決。 逾期未作出裁決的，當事人可以直接向法院提起訴訟。
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匿名使用者2024-02-06勞動局不關心民事糾紛的賠償問題，提問前請明確問題內容。
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匿名使用者2024-02-05勞動爭議通過訴訟解決的，一般在六個月內審結。 但是，勞動爭議需要預仲裁的，申請人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出。
[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五十條。
當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。
《中華人民共和國民事訴訟法》第149條。
適用普通程式的人民法院應當自立案之日起六個月內審結。 有特殊情況需要延期的，可以不經院長批准延長六個月; 仍需延期的，報上一級人民法院批准。
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匿名使用者2024-02-04當事人訴勞動爭議後，如果法院按照正常程式審理案件，一般會在六個月內結案; 如有特殊情況，可延期六個月; 如果Fajens院按照簡易程式處理，案件將在三個月內結案。
《勞動爭議仲裁調解法》第四十三條規定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，並書面通知當事人，可以延期，但延期期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
不收取任何費用。 向用人單位所在地或勞動合同履行地（您工作地）的勞動爭議仲裁委員會（設在區、縣勞動局）提出申請。 >>>More
一般情況下，企業害怕被投訴到勞動局，後果可能包括對公司誠信的不利影響; 通常有法律費用或不利的法律後果; 會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存和發展產生負面影響。 如果員工向勞動局或勞動監察局投訴企業負責人，將產生不利的法律後果或相應的法律責任，例如罰款。 這取決於向勞工局投訴的內容; 違規輕微者，勞動行政部門可以責令您改正，違規過重且逾期支付的，人社部門可以責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者額外支付補償金; 構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能涉嫌不支付勞動報酬罪。
一般情況下，在向勞動局提出投訴後15天內會有具體結果，但結果可能無法滿足員工個人的需求。 此外，當我們因勞動爭議而向勞動局提出投訴時，我們也應該向勞動局提供對我們有利的證據。 >>>More