用人單位不簽訂勞動合同的責任是什麼？

用人單位不簽訂勞動合同的，將被要求賠償雙倍工資; 未簽訂勞動合同仍不能免除勞動者繳納各種社保費的義務。

法律依據]《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

1、工作許可證、工資單或同事證明等，可作為勞動關係證明。

2、如果合同未簽超過乙個月，可以要求雙倍工資。

勞動法規定，用人單位必須在聘用勞動者後乙個月內簽訂勞動合同，否則賠償金為工資的兩倍; 如果超過一年沒有簽訂勞動合同，則自動轉換為無限期勞動合同。

證明您與雇主之間存在事實上的僱傭關係，例如考勤記錄、現金工資單據、工作檔案（工單或任務單）等; 如果這些都不可用，那麼您的同事應該能夠作為證人。

這與勞工部門無關。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月屆滿後至書面勞動合同補充前一天，依法按月向勞動者支付工資的兩倍。 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位不簽訂勞動合同的，規定以下法律責任：（1）支付雙倍工資; （二）視為已簽訂無限期合同，並建立關係的; （3）未交出勞動合同的，勞動者將承擔損失賠償責任。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月屆滿後至書面勞動合同補充前一天，依法按月向勞動者支付工資的兩倍。 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付遣散費： 有下列情形之一的，應當向勞動者支付遣散費：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。