勞動法：帶薪假期工資是作為基本工資還是作為附加工資

它計算在正常工資中，如果你不休息，你可以做額外的補償。

薪水：假期工資是基本工資。

這個問題不清楚，年假或法定假日工資保持不變。

帶薪年假工資不僅僅是基本工資。 年假的一般工資按正常工資發放，實在無法安排年假次數的，按300支付年假勞動報酬。 員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入，獎金應計入工資收入，因此應支付獎金。

如單位因工作需要不能安排員工休年假，經員工本人同意，不得安排員工休年假。

對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。 如果雇主安排雇員休年假，但雇員書面提出雇員因自身原因未休年假，雇主只能支付雇員在正常工作期間的工資收入。 因此，如果您提供不會休年假的書面宣告，您不能要求雇主支付三倍的工資。

法律依據《職工帶薪年假條例》第五條。

單位根據生產、工作的具體情況，考慮員工的意願，統籌安排員工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

勞動法中的基本工資標準：用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準; 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，報備案後執行。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第47條。

用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定單位的工資分配方式和工資水平。

第48條.

國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第49條.

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

勞動法規定的基本工資不得低於當地最低工資標準，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民規定，並報人民群眾備案。 最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的前提下，依法應當支付的最低報酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第48條。

國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並記錄在案。

《最低工資條例》第2條。

本規定適用於中華人民共和國境內有雇員的企業、私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位），以及與其建立勞動關係的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的職工，依照本規定執行。

法律分析：不得低於當地最低工資標準。 用人單位在勞動者在法定工作時間內提供正常工作的前提下支付的最低勞動報酬金額。

請注意，最低工資不包括以下內容：加班工資; 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件的津貼; 勞動福利的法律、法規和國家規定等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並報案稿。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

《勞動疲勞平衡法》中的基本工資標準：用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準; 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，報備案後執行。