在礦山工作了六年，被寧美解雇的工人有什麼補貼

1、企業解雇員工時，根據解雇原因，相應的補償不同。 指定：

首先，如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償。

其次，如果勞動者在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。

三是單位需要對經濟裁員、解雇員工進行經濟補償。

第四，如果員工嚴重違反公司紀律，用人單位無需支付賠償金。

第五，用人單位在試用期內因勞動者不符合用工條件而解雇勞動者，用人單位無需支付經濟補償。

第六，達到退休年齡的員工沒有經濟補償。

2、法律依據：《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

下井的補貼因省而異。 8點、4點、0點班的補貼也不同，0點班的補貼最高。

您好，煤礦工人不能不支付入場費。

國家勞動法規定的工人津貼和補貼是：

1）補償職工特殊或額外勞務消耗的津貼包括：高空津貼、井下津貼、移動施工津貼、野外作業津貼、森林津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象站（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計員野外工作津貼、 以及郵電人員的外勤津貼。

夜班津貼、中產階級津貼、班（團）領導津貼、學校班教師津貼、三藝（舞、武、管樂）職工補貼、運動隊班（隊）幹部補貼、公安民警崗位津貼、環衛人員崗位補貼。

廣電天線職工崗位津貼、鹽業崗位津貼、垃圾人員崗位津貼、殯葬業特殊行業崗位津貼、城市社會福利機構崗位津貼、環境監測崗位補貼、收容遣返崗位補貼等。

2）保健津貼包括：保健防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各類社會福利機構職工特殊保健津貼等。

3）技術津貼包括：特級教師津貼、科研津貼、技師津貼、中醫老藥技工技術津貼、特殊教育津貼等。

國家對特殊型別工作提前退休的規定是：男性必須年滿55周歲，女性必須年滿45周歲; 從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動等有害健康工作的，無論是從事還是曾經從事過此類工作，均須符合下列條件之一，才能按照《職工退休和退休暫行辦法》第一條第（二）項的規定辦理：

（一）從事高海拔或者特別重體力勞動累計10年;

2）從事地下和高溫工作共九年;

（三）從事其他有害身體健康工作滿8年的。

對於從事地下作業的煤礦工人，國家規定連續工作10年以上的男性可以在55歲退休。

依據：《職工退休退休暫行辦法》第一條規定，企業事業單位、黨政機關和全民群眾團體中職工符合下列條件之一的，應當退休。

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

退休取決於年齡，而不是服務年限。 男60歲，女55歲。 在你退休之前。

十五年就可以了，我們這邊有乙個國營礦山。

這取決於他們的實際工作環境，一些正式的更好。 私人的，一般不要用工太久，過一段時間後就會被解雇！ 容易患上矽肺病，礦主怕麻煩！ 具體壽命很難說！

我國正常平均預期壽命在78歲左右，我國煤礦一線工人的平均預期壽命一般在55-65歲之間。

我做地下工作者已經17年了！ 36 全身都病了！ 關節病！ 肺結核！ 哎！ 一般壽命不好說，60年以上！ 最主要的是，很多地下工人被毀了！

在地下工作了9年，檔案裡有詳細的記錄，可以提前5年退休，也就是說，如果你是男人，55歲就可以退休。

從事特殊工作滿10年的，按照特殊工作年齡規定退休。

從事過井下工作，屬於特殊型別工作，後調入井下從事普通工作的職工，從事特殊型別工作十年以上的，應當按照《個人退休和退休暫行辦法》第一條第（二）項規定的特殊型別工作條件退休。

建議諮詢當地社保部門，以獲得退休的權威答案。

根據勞動法的規定，勞動者在醫療期間，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同關係，否則屬於違法行為。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、因工病或因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的;

2、在規定的醫療期限內生病或受傷;

3、女員工懷孕、分娩或哺乳;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位視情況不能在法定醫療期限內解除勞動合同，或者規定醫療期限屆滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者多支付勞動者乙個月的工資在以下情況下，可以終止僱傭合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有的工作或者用人單位安排的工作;

根據《勞動部關於印發《企業職工病假或者非工傷就醫期限條例》（勞動部第1、9、9、4、4、7、9號）的通知第二條。醫療期間是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。

不可以，可以請病假，如果被直接開除，可以到用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以到勞動監察部門投訴。

當工人生病時，雇主不能直接解雇他/她。

1、勞動者病倒後，應享受一定期限的醫療，最長可達24個月，在此期間，用人單位應支付病假工資。 在醫療期間解除勞動關係的，屬於違法解除，勞動者可以依照《勞動合同法》要求繼續履行勞動合同或者支付賠償金;

2、員工生病且醫療期滿的，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付員工遣散費和醫療補貼。

去當地的勞動監察部門，他們會按照規定幫你爸爸解決問題！

1）公司在就醫期間不能被解雇;

2）就醫期限與在公司工作的時間有關，工作時間越長，就醫時間越長。一般為3-24個月;

3）如醫療期滿仍無法工作，用人單位可以變更崗位，仍無法工作的，可以解除勞動合同。

如果嚴重超時，應一視同仁，工作時間均為8小時，超時視為加班。 而且也是一種危險的工作，應該有特殊的津貼。 但對於某些現實來說，這是正確的。

參照中華人民共和國國家標準《工時消耗的分類、規範和標準時間組成》（GB T14163-93）的有關規定，標準時間由完成生產工作的作業時間、工作放鬆時間、個人需要和休息放鬆時間、準備和結束時間組成。 從井口到工作面的時間和從工作面到上井口的時間，應視為完成生產所需的間接工時消耗，即作業鬆弛時間，所有工作時間應包括從井口底部到井口出口的運輸時間。 關於延長工作時間的工資計算，可以在此基礎上執行《勞動法》的有關規定。

咱們金嘉礦有這樣的規定，井下工人的井下工作時間不得少於12小時，採煤工沒有足夠的時間休息，怎麼算？ 問問就好了。