根據農曆或公曆，勞動局的處理時間不能超過幾年

申請勞動仲裁的訴訟時效為一年，自知道或者應該知道權利之日起計算。 仲裁委員會認為符合受理條件的，自收到仲裁申請之日起五日內，應當受理申請並通知申請人。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當自收到仲裁申請之日起五日內受理申請並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。 被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。

自該權利被知道或應該受到侵犯之日起一年。

驗收沒有時間限制，只有調查處理時間，具體如下：

《勞動和社會保障監督條例》

第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

您好，發生糾紛後，建議先協商，如果協商不成，可以收集證據，到勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。 勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決，由當事人進行仲裁。 在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。

根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

國家實行勞動者應從一年365個日曆日中扣除104天的公共假期，共52周和11個法定節假日，每年應工作250天，平均每月工作8小時。 根據這個計算，平均工作時間應該是每月167小時左右。 工時制度不得超過上述限額。

《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和《勞動者工時規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。 一般情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第41條規定，延長工作時間的限制包括正常工作日、休息日和法定節假日的加班，每個月工作日、休息日和法定節假日的加班時間總數不得超過36小時。

新勞動中的工時，是指勞動者為履行勞動義務，在法定限額內在用人單位從事工作或者生產的時間，包括準備下班的時間、勞動者自然需要中斷的時間等， 其中，工時制度每天不超過8小時，每週不超過44小時，勞動法規定的工時制度包括標準工時制、工時綜合計算制和不定時工時制。

1.標準工作時間為每天不超過 8 小時，平均每週不超過 40 小時。

2.工時綜合計算是企業中部分因工作性質特殊需要連續工作或受季節、自然條件限制的職工，採用周、月、季、年等週期綜合計算工時的工時制度，但平均日工時和平均周工時應與法定標準基本一致小時。

3.不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍等關係而無法用標準工時衡量或需要靈活工作的員工採用的工時制度。

4.單位實行工時綜合計算或不定時工時制度，需經勞動行政部門批准。

5.非全日制就業，同一雇主雇員的平均工作時間不得超過每天4小時，每週累計工作時數不得超過24小時。

6.雇主應確保雇員每週休息一天。 安排工人在法定節假日休假。

7.因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時。

8.用人單位應當按照下列標準向勞動者支付加班工資：

1）延長工作時間，報酬不低於工資的150%;

（二）安排勞動者在休息日上班的，可以休息或者支付不低於工資200%的工資;

3）安排勞動者在法定節假日工作，並支付不低於工資300%的工資和報酬。

《勞動法》規定：

第36條.

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第37條.

對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第39條.

企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

你的工廠每天工作十二個小時，沒有休息日。 未經勞動部門批准的“其他工休方式”，屬於違法行為，可向當地12333勞動監察局舉報！！

您的工廠違反了勞動法，請到勞動部門投訴。

1、根據《中華人民共和國勞動法》和《職工工時規定》的有關規定，實行每天八小時、每週四十小時的標準工時制度。 但是，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應當在保證職工日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過40小時的基礎上，實行每週六天工作制。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位延長勞動者工作時間的條件是：一是生產經營的需要; 二是在手續上，加班前要與工會和職工協商; 三是加班時間必須符合法律規定，即每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，每天工作時間不得超過三小時; 每月總時數不得超過三十六小時。

企業拖欠工資，勞動局受理必須有時限，我幫你查一下：

上午08：00-11：30;

下午14：00-17：30;

不24小時值班;

法定假日及公眾假期恕不受理投訴。

勞動局下設勞動處和勞動就業服務中心。

1. 勞動處的主要職責是：

1、貫徹落實國家和省、市有關勞動工作的政策、法律、法規，組織執行本市制定的勞動發展規劃和年度計畫。

2、轄區內城鄉勞務就業、流動就業、涉外就業綜合管理; 轄區內職業技能培訓、職業技能考核考核的綜合管理; 實行勞務儲備制度和職業資格證書制度。

3、全面管理轄區內各企業勞動關係的協調工作，負責轄區內企業勞動合同的核實、勞動爭議處理和勞動爭議仲裁工作;

4、依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律法規的執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係中的群體性突發事件;

負責勞工信訪; 負責勞動法的普及工作。

5、勞動就業服務中心綜合管理; 承擔勞動局交辦的其他事項。

2、勞動就業服務中心的主要工作是：

1、負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞務就業、流動就業;

2、負責轄區內政策性就業安置和失業職工再就業服務;

3、受託承接就業申報、外省招聘工人、招聘廣告的審批工作;

4、負責勞務扶貧和勞務合作工作; 負責轄區內的職業技能培訓及職業技能考核服務;

5、負責勞動力市場資訊網路建設; 負責農民工就業統計; 負責臨時工部署費的核實和支付。

30；14：00-17：30 p.m. （此時間可能因季節而異）

但不是 24 小時值班; 法定假日及公眾假期恕不受理投訴。 週六和週日休息。

希望對你有幫助，記得給我豎起大拇指，愛你。

全國各地的人力資源和社會保障局（俗稱“勞動局”）對外辦公時間各不相同，一般：

周一至周五 9：00 - 17：00，週六、週日和國定假日休息。

勞動和社會保障諮詢**12333全天24小時開放，工作時間有人工解答，非工作時間自動語音接聽錄音，可投訴。

上午8時至下午6時，不24小時值班，週六、週日無投訴。

勞動局的工作時間是怎樣的，比如勞動局公司，一般是8小時，但是他平時周一到周五上班，週六週日不上班。

工作時間一般為周一至周五上午 8：30 至下午 12：00 和下午 14：30 至下午 5：30。

也有從上午9：00到下午12：00和下午15：00到下午6：00的地方。 （夏季和冬季工作時間將相應調整）。

今天**問了一下，是下午1點15分上班。

四點半，人們已經逃跑了。

我剛打電話給勞動局**，打了好幾次都打不通。

如果月薪低於基本工資，週日和周一休息可以隨意切換嗎？

您好，請問一下勞動局的位址，以及甘乾區勞動局的位址。

春節過後勞動局什麼時候上班。

這應該是9個小時吧，哈哈，這也是乙個不錯的加班時間，這樣你就可以多工作幾個小時了。

勞動局，現在應該稱為人力資源和社會保障局，是乙個職能部門。

你只需要記住一件事：所有**職能部門（當然包括你所說的勞動局），一般從周一到周五的上午8：00到11：00工作

30日下午2：00至下午5：00

也有從上午8：30到下午12：00和下午2：00的地方

30 至 5：30

這樣一來，工廠天天上班，也認不出節假日，只認週末，因為工資漲到了2130的底底，怎麼吐槽！