底薪漲了，老闆也不允許加班，但工資卻降了很多

加班需要自願！

非法。 《勞動法》關於加班的規定在《勞動合同法》實施後繼續適用。 如果加班費未反映在您的月度工資記錄中，則加班費將根據您的所有工資而不是基本工資計算。

1.週六加班費如何計算。

週六的加班費按不低於工資的 200% 計算。 因為星期六是休息日，所以適用雙倍工資規則。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 用人單位安排加班不支付加班費的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付加班費。

2. 薪資結構4500是什麼意思。

資本基數可以理解為基本工資，基本工資的構成包括除獎金、加班工資和特殊勞動補償津貼（如夜班津貼、高溫、低溫、有毒有害津貼、移動施工津貼等）以外的所有工資和報酬。 因此，4500的工資基數意味著基本工資為4500，加班費、獎金等特殊勞動補償津貼單獨計算，不計入工資基數。

3、加班費的計算演算法是什麼？

加班費的計算演算法如下：每小時加班費的計算標準是月薪除以加班時數的8乘以乘數。 週末加班費怎麼計算：

月薪除以 8 倍加班時間乘以 2 倍。 法定節假日加班費的計算方法如下：月薪除以加班時數的8倍乘以3倍。

根據《中華人民共和國勞動法》，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：非法。 《勞動法》關於加班的規定在《勞動合同法》實施後繼續適用。 如果加班費沒有反映在每月工資支付記錄中，則加班費的計算是基於您所有工資的金額，而不是基本工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者被安排休息日上班，不能安排補休的，李申紅的工資報酬不得低於其工資的百分之二百; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

[法律分析]。非法。 《勞動法》關於加班的規定在《勞動合同法》實施後繼續適用。 如果加班費未反映在月度工資記錄中，則加班費是根據您的所有工資租金而不是基本工資計算的。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付勞動者的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

如果老闆不把加班算作工資，他可以談判或起訴。 加班費是指勞動者根據用人單位生產工作的需要，繼續工作或者超出規定工作時間工作而獲得的報酬。 加班、加班、增加工作量的工人，應合理支付報酬。

對於工人來說，加班費是對過度工作的一種補償形式; 對於用人單位來說，支付加班費可以有效抑制用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

1、加班費的法律內容是什麼？

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同規定的日工資標準或小時工資標準不低於300%的費率向勞動者支付工資。用人單位在完成計件工資定額任務後，安排延長計件工資的，按照上述原則，按法定時間內不低於計件工資單位單價的百分比支付工資。

經勞動行政部門批准實施工時綜合計算制度的，綜合計算超過法定標準工時的部分，作為延長工時的工資。

2. 在什麼情況下不支付加班費？

1.發生自然災害、事故或者其他嚴重威脅人民群眾安全和國家財產安全衛生，亟待處理的;

2、生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復;

3、需要利用法定節假日或公眾假期的停工期對裝置進行檢修和保養;

4、為完成國防應急任務，或完成國家計畫安排的其他應急生產任務，以及旺季的商業、供銷企業。

為了順利執行，很多公司會強制要求員工加班，休息時間用加班會讓員工不高興，如果公司還是不肯支付加班費，作為員工肯定會生氣。 那麼，如果公司強制加班，不支付加班費，該怎麼辦？關注網路以了解更多資訊。

如果公司強制加班，不支付加班費，我該怎麼辦？

通過法律手段解決。 根據《勞動法》第四十四條的規定，在標準工作日內安排加班的，應當支付不低於工資150%的工資報酬; 休息日安排加班，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬; 如果雇員在法定節假日工作，他或她應獲得不低於工資的 300%。 加班費不交加班費怎麼辦，單位拒不交加班費的，可以投訴並向勞動監察部門報告。

用人單位拖欠工資或者未支付加班費的，可以依照勞動合同法的規定，直接通知用人單位解除勞動關係，要求用人單位足額支付加班費，可以要求用人單位支付經濟補償金。

勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，也可以申請勞動仲裁，要求支付加班費和經濟補償金。

勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

如果公司必須提起強制加班訴訟，並且不支付加班費，您可以提供法律建議。

1.只有通過加班才能達到理想的薪水。 如果你把自己定位在這裡，加班加點把工作做得更好，從而得到老闆的賞識，開啟職業階梯，那麼就不要在乎工作時間，在身體能承受的範圍內努力工作。 對於職場新人來說，對業務不熟悉，無法在正常工作時間內完成工作任務，只能通過加班來彌補，但這應該是乙個短期的過程。

如果你長期被困在加班的迴圈中，你可以學習溝通技巧和時間管理，以提高你的工作效率。

2、通過加班，提公升核心競爭力，實現自我價值。 雖然現在有乙個流行的概念，但不要滿足於單一的身份和職業，好好利用下班後的八小時，鑽研自己感興趣的領域，提公升自己的斜線能力。 然而，對於我們大多數人來說，我們職業生涯的基礎仍然是我們研究並一直在默默耕耘的領域。

如果你現在的加班任務，從長遠來看，有利於你的職業發展，提公升你的核心競爭力，哪怕是暫時無薪的，你也可以選擇加班。

總的來說，我們不拒絕加班，我們拒絕加班，因為不能實現自我成長; 我們不拒絕加班，我們拒絕擠壓廉價勞動力的無償加班。

收集加班證據，向勞動局申請仲裁。

中華人民共和國勞動合同法.

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果你還想在那家公司工作，那就忍耐吧。

如果您不想這樣做，您可以提起仲裁訴訟。

加班費是按工資計算的，必須加班加班的人必須加班費才能給出好評。

如未按規定繳納工資，可申請仲裁。

加班費的計算基數可以雙方約定，不得低於最低工資標準。 基本工資的增加並不意味著加班費的計算基數也會增加。