我沒有籤勞動合同就辭職了，但老闆要求15號發工資，怎麼辦？

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

收集證據，如果不按時支付工資，可以申請勞動仲裁。

錢不會少，15號還沒收到，就要問。

試用期過後，應該可以寄出去了，我曾經給服務員送了五天錢

法律分析：即使沒有簽訂勞動合同，只要能證明存在事實勞動關係，就會按照勞動法進行調整，如果扣除勞動者的工資，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資和報酬， 經濟補償，並可以責令支付補償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

你好，如果你不辭職再辭職，老闆不給你工資，在這種情況下，我建議你還是口頭辭職，如果老闆還是不發工資，你可以直接去當地勞動局報到。

除《勞動合同法》第三十八條最後一款規定外，勞動者解除勞動合同的，必須通知用人單位缺勤，否則可以繼續算你曠工，按月向用人單位支付工資是可以的， 但用人單位一般不這樣做，工資會被扣除。

我希望我的回答能幫助你，祝你有美好的一天

法律分析：用人單位入職後未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者在辭職時可以要求用人單位支付雙倍工資和遣散費。 老闆不發工資的，可以向勞動局監察大隊投訴，提交相關證據，責令用人單位支付拖欠的工資，並在勞動合同解除之日結清工資。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

法律分析：如果老闆沒有簽訂勞動合同不發工資，可以到勞動部門安全監督大隊投訴巨集生，也可以直接申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 勞動者工資被扣減的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金。

如果你不簽合同，不發工資，你會向勞動局投訴。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。

根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他雇主，成為單位成員，承擔一定種類的工作、崗位或崗位，並遵守用人單位內部勞動規章制度和其他規章制度。

勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。 用人單位可以根據自身業務或工作需要，確定雇用勞動者的條件和方式，通過簽訂不同型別、不同期限的勞動合同，合理利用勞動力。

勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。 勞動合同明確規定了勞動者與用人單位的權利義務，既是對合同雙方的保證，也是約束，有利於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。 這是因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，穩定勞動關係。

1、用人單位應當自受僱之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。 未簽訂合同的，從竣工翌日起至滿一年，按月薪兩倍支付職工工資，按月支付職工工資兩倍。

2、勞動者依法解除勞動關係時，用人單位應當一次性支付勞動者工資。

3、以上屬於勞動爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

關於支付工資的暫行規定”。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

勞動爭議調解與仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

只要能證明僱傭關係，就可以通過勞動部門申請和解，爭取自己的權益，不僅要求全額工資，還可以要求從入職第二個月起的雙倍工資。