公司必須為其員工支付保險的依據

負責任的公司會為員工投保 養老保險是社會保障體系的重要組成部分，是最重要的社會保險型別之一。 所謂養老保險（或稱養老保險制度），是國家和社會依照一定法律法規，為解決勞動者達到國家規定的解除勞動義務的工作年齡限額，或因年老喪失勞動能力而從勞動崗位退休後的基本生活而建立的社會保險制度。 社會保險是社會或企業在職工生病、受傷、分娩時，由社會或企業為其提供必要的醫療服務或物質援助的社會保險。

例如，中國的公費醫療和勞動保險醫療。 中資員工的醫療費用由國家、單位和個人共同承擔，減輕企業負擔，避免浪費。 失業保險是指國家通過立法強制執行，由社會集中建立，為因失業而暫時中斷生活的勞動者提供物質援助的制度。

它是社會保障體系的重要組成部分，也是社會保險的主要專案之一。 我不知道你的單位是國家強制的還是商業的，如果國家想按照法律規定的時間徵收。 如果是商業保險，則比較靈活，但也必須按照保險合同的規定（手機）收取"現金貸款"，隨時滿足您的消費需求！ ）

《勞動法》第七十二條規定，社會保險應當根據保險種類確定資金，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （二）勞動者未依法為勞動者繳納社會保險費的。

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構為其職工辦理社會保險登記。

《公司法》第十七條 公司必須保護員工的合法權益，依法與員工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。

五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，可以先和單位協商，再找當地的勞動仲裁機構或者諮詢12333

1、用人單位應向勞動者繳納社保，這是一項法定義務;

2.國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利;

3、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。

4、“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和個人共同支付，工傷保險和生育保險由企業全額承擔。 個人無需付費。

這裡需要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”則不是。

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1、企業應該為員工繳納什麼保險？

1、企業應為員工繳納的保險如下：

1）養老保險;

2）醫療保險;

3）失業保險;

4）工傷保險;

5）生育保險;

6）其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和個人共同支付，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人無需支付。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條。

用人單位按照國家規定的勞動者工資總額比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池**。

職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

第13條. 國有企事業單位職工參加基本養老保險前，認定繳納期間應當繳納的基本養老保險費由第一人承擔。

當基本養老保險不足時，給予補貼。

第23條.

職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無職工的個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的兼職人員等靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第33條.

職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不得繳納工傷保險費。

第44條.

職工應當參加失業保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

2.如何為員工支付保險。

企業為員工繳納保險的具體方式如下：

1、到社保局開戶，準備開戶資料，到當地社保局開戶，一般找社保局開戶服務視窗辦理;

2、確定社保繳費基數，然後到社保局領取職工社保申報核實表;

3、到當地稅務局換發完稅證明;

4、到公司銀行繳稅，憑完稅簿到公司銀行繳稅。

至少支付五份保險！ 這是國家規定的，所以必須支付。 如果你現在不給員工發工資，會有兩個結果，1.員工發現後會去勞動仲裁，最終結果是你幫員工補貨。

2、如果員工發生事故，想找你賠償，因為你沒有繳納國家規定的五險，所以不能拿到國家賠償補貼給員工，所以要支付安撫員工。 但！ 有一種可能，就是員工自己不付錢，還答應拿現金，不要你幫他交社保，在這種情況下，你可以幫他買乙份商業意外保險，比社保便宜很多，萬一發生意外，貴公司也可以從人道主義的角度出發， 做一部分經濟賠償，這部分錢可以由保險公司支付。

對於貴公司來說，還可以減輕很大一部分經濟負擔，這樣一來，一有空就不會引起員工家屬的反對，而且商業保險的賠償額還是很高的，這還是安撫人、留住人才的很好的手段！

願我的會議對你有用——泰康生命石先生。

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公司對員工繳納保險的規定是，公司不得遞延或減少社會保險費，除非因不可抗力或其他法定原因; 用人單位應當按月告知勞動者繳納社會保險費的明細; 用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 社會保險，即社會保險費，是指一種非營利性的社會保障制度，其功能是防止和強迫社會大多數成員參與，其功能是收入再分配。 目前的社會保障主要包括養老金、醫療、工傷、失業、生育等。

一般來說，保費繳付方式包括整繳、定期繳付和不定期繳付。 為了方便繳費，很多公司也提供了多種收費方式，如授權銀行代扣代繳、銀行櫃檯代收，或網上繳費、**繳費等。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險，納入基本養老保險總體規劃。

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