有參與證明、勞動合同、辭職證明可以確定服務年限嗎？

當然，根據相關性法律法規規定服務年限的計算以繳納養老保險的時間為依據，服務年限憑參加證明可確定，服務年限的確定由社會保障部門確定。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

法律分析繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法律義務，只要雙方存在勞動關係，無論勞動合同是否簽訂，都應支付。 不繳納社保的工作經驗不能算作資歷，資歷的計算一般是指繳納養老保險的時間。 服務年限是指以工資收入為謀生手段的雇員的全部或主要工作時間。

服務年限表示員工的工作時間長短，也反映了他們對社會和企業的貢獻大小，以及知識、經驗和技術熟練程度。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限，但計算連續服務年限時不應包括一般服務年限。 在確定員工的保險福利以及他們是否符合退休條件時，通常只使用連續服務年限。

因此，平均服務年限在今天已經失去了意義。 基本養老保險個人繳費制度實施後，以實際繳費期為退休金和養老保險待遇的依據，以之前的連續服務期為支付期。 服務年限或連續服務年數的計算，應當按照國家發展檔案的規定計算，即滿一週年後可以計算一年。

服務年限的計算會嚴重影響不利的享受，例如，如果發生工傷，還需要根據服務年限計算相關的補償費用。 用人單位有勞動合同但未依法繳納社保的，屬於違反勞動法的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險**根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

當然，事實上，根據相關規定，服務年限可以通過參與證明來確定，服務年限的確定由社會保障部門確定，用人單位無權確定服務年限。

其中，一般服務年限是指從工作開始計算的服務年數，而企業服務年限是指在乙個單位實際工作年限。

法律依據：《工傷保險條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請認定工傷的職工或者其近親屬或者職工所屬單位對不予認定的決定不服的受理工傷認定申請;（二）申請工傷認定的職工、其近親屬或者職工單位對工傷認定不滿意的;（三）用人單位對經辦機構確定的單位支付率不滿意的; （四）簽訂服務協議的醫療服務機構或者輔助器具配藥機構認為經辦機構未履行相關協議或者規定的; （五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核准的工傷保險待遇有異議的。

法律分析：不一定是合同。 計算服務年限不需要簽訂僱傭合同，但服務年限從員工入職之日起計算。

一般員工入職時，公司會為員工簽署乙份就業登記表，註明入職日期; 如果員工的標籤上標明了入職日期，則還可以計算服務年限。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案草案》第三十八條。

一般服務年限是指以工資為謀生手段的工人和雇員的工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

法律分析不。 辭職證只是剛離開公司的單位的工作時間，從第一次與用人單位簽訂勞動合同到合同終止的時間一般與服務年限不同。 服務年限是所有單位從工作開始到最佳單位的累計工作時間，退休時服務年限的計算是所有單位的工作時間以累櫻花樹計算。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

法律分析：否。 辭職證只是剛離開公司的單位的工作時間，從第一次與用人單位簽訂勞動合同到解除勞動合同的時間，一般與服務年限不同。

服務年限是所有單位從工作開始到最佳單位的累計工作時間，退休時服務年限的計算是所有單位的累計工作年限。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，並要求社會保險服務機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位繳納。