關於工資中制服費用的扣除

我覺得公司這樣做是不道德的，畢竟是口頭承諾制服買一送一，卻沒有說三個月前的辭職不算數，這顯然侵犯了個人的知情權，“必須支付320才能再買一套制服”。 否則，我們將不支付上個月的工資“，這種做法是對勞動者合法權益的侵犯，根據相關法律法規，以任何藉口拖欠勞動者工資的行為都是對個人權益的侵犯，單獨催促這兩條當然是不合理的， 建議先通過協商解決，如果不行，再通過法律程式提起訴訟，相信任何侵犯職工權益的行為都不會有好下場。

他們這樣做是違法的，作為一家公司，應該為員工提供必要的工作條件，包括工作服、操作平台等。 員工應有權接受教育並要求公司提供工作條件。 所有制度都已建立，並按照制度執行，您應向當地勞動仲裁部門申請解決。

那件事一定是違規的，因為如果不能證明員工已經知道其內容，那麼一般公司政策對員工就沒有影響。

二是如果去勞動仲裁，仲裁費不貴，但時間會很長，你大概耽不起。

拿磚頭射死她 算什麼會計 沒有這樣的章程 他們扣了錢，拿錢去喝酒 要知道，工作服一套不超過100元。

勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動監察。

工作服必須由用人單位分配給勞動者，是用人單位發放給勞動者的一種福利，不能向勞動者收取費用，如果收取費用，屬於違法經營，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

在用工期間，用人單位為保障勞動者人身安全、改善勞動者工作條件，向勞動者提供工作服、安全帽等相關福利或者勞動保護用品的，視為用人單位為勞動者提供的工作條件，由此產生的費用由用人單位承擔，不得從勞動者工資中扣除不得在最低工資標準內計算。

我們知道，扣款工作服是違法的，用人單位應在勞動者受僱期間提供工作服。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第2條. 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因退市、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）工作時間、休息假期、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：對工作服收費違法，勞動者可以向勞動監察部門投訴。 工作服不是企業福利，而是一種勞動保護產品，企業應制定明確的工作服發放標準。

工作服一般是本單位為員工提供的必要的勞動保護措施。 用人單位在勞動者辦理辭職手續後要求歸還工作服，但勞動者損壞工作服的，用人單位可以要求賠償。 但是，雇主不會因此而隨意扣除雇員的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條 用人單位必須向勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，並應當對從事職業危害性勞動的勞動者定期進行健康檢查。

雇主從工資中扣除服裝費用是不合法的。 在用工期間，用人單位向勞動者提供工作服，視為用人單位為勞動者提供的工作條件，因此提供工作服所產生的費用應由用人單位承擔，勞動者無需承擔，因此用人單位從勞動者工資中扣除工作服費用是違法的。

公司是否可以從工資中扣除崗前培訓費。

公司一般不能從工資中扣除崗前培訓費。 為工人提供培訓是公司的義務，費用由公司承擔; 但是，公司可以依法與員工約定服務期限條款，當員工違反合同時，應向公司支付違約金，支付的金額不得超過公司提供的培訓費。

扣留工資違法嗎？

工資扣除是非法的。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

事假從基本工資中扣除。

事假不一定從基本工資中扣除，事假扣減標準應根據當時與用人單位簽訂的勞動合同確定，並按照用人單位的規章制度執行。 根據《勞動法》第四十六條至第四十七條的規定，工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

國家對工資總額實行巨集觀調控。 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

五險一金是否從工資中扣除？

在職職工應繳納的個人繳費部分，由個人繳納，本單位從應付工資中扣留。 五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。

事業單位因病假扣減績效工資是否違法。

病假扣減績效是合法的，首先，員工的績效是根據員工的工作情況給予員工獎勵待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工無工假，則沒有績效工資。 二是員工病假期間的工資由法律規定，不得低於當地最低工資的80%。 所以不扣除員工的基本工資是可以的。

病假工資或疾病救濟金可以低於當地最低工資，但不得低於最低工資的80%。

橋橋法分析：公司扣除員工服裝費的根本原因，就是利用看似合法的條款來減少公司的損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

你好！ 公司的行為是違法的，可以向勞動仲裁大隊投訴或申請勞動仲裁，要求公司退還服裝費。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因勞動關係引起的糾紛，可以向當地勞動監察部門報告，勞動監察部門是主管部門。

如果屬實，公司這樣做沒有過錯，如果系統沒有說明，或者雖然寫了，但不能證明系統已經培訓並通知了你，公司不應該這樣做，你可以要求退還你的320元，如果公司不退， 您可以到當地的勞動仲裁部門進行反思，並要求司法干預。

用人單位不得將勞動者的工資作為服裝費用扣除，工作服應當作為用人單位發放給勞動者的一種福利，勞動者離開公司後，工作服應退還給用人單位。

中華人民共和國勞動合同法

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

口頭承諾同樣有效，問題是你無法證明它。