關於《勞動合同》中裁員的經濟補償問題。

無論哪一方提出解除勞動合同，勞動者都可以要求經濟補償，自2008年以來每工作一年乙個月的工資，不到半年的工資半個月工資。

法律分析：一般情況下，裁員遣散費應按照勞動者在用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

被解雇的員工可以要求經濟補償。 根據中國法律規定，用人單位因破產重整、生產經營困難、企業轉製或者重大技術創新等原因解雇員工時，應當向員工支付經濟補償。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同。阿什瓦甘德。

《勞動合同法》規定，按照《企業破產法》的規定進行重整，需要裁員20人以上，或者員工人數少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況， 用人單位在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少職工人數。第四十六條第四款規定，用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商改變主意的，可以解除勞動合同。