什麼是拖欠工資的違法行為，拖欠工資是否違法

1、什麼是拖欠工資的違法行為？

1、拖欠工資屬於勞動違法行為。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資，用人單位拒絕支付勞動報酬，且數額過大的，屬於犯罪行為。 如果工人被拖欠工資，他或她可以通過舉報或申請勞動仲裁來追討工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第48條.

國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第49條.

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

2.如何解決拖欠工資的問題。

拖欠工資的解決方案如下：

1、向勞動行政部門報告;

2、向勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如您對仲裁結果不滿意，應在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟; 用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時向勞動者支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付勞動報酬。

法律分析：拖欠工資是非法的。 工資應按月以貨幣形式支付給工人，如果是假期或休息日，則應在最近的工作日提前支付。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付工資; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。

不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

法律分析：拖欠工資不被視為違法行為，而是涉及勞動爭議。 在有能力支付的情況下支付所欠的鉅額款項是違法的，並且您一再警告後仍未支付。

一般用人單位會在乙個月或兩個月內支付工資，如果時間超過兩個月，拖欠工資，老闆沒有支付工資，員工可以要求勞動和社會保障檢查部門或法院解決此事，並取回其勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

用人單位有法律義務依法足額及時地支付雇員的工資。 根據法律規定，用人單位只有在因自然災害、戰爭等土地人力無法承受的原因不能按時支付工資，或者用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因暫時無法支付工資時，才可以延遲支付工資; 並就延遲支付工資的事項徵得雇主工會的同意。如果上述情形不存在，用人單位拖欠工資的行為是違法的。

《工資支付暫行規定》第五條。

工資應以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

《勞動合同法》第30條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣留或無理延期支付工資。