拖欠工資不發怎麼辦 拖欠工資怎麼辦 拖欠工資怎麼辦

未支付拖欠工資的解決方案：

1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.通過訴訟解決。

根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。 無理拖欠工資是指雇主在沒有任何正當甚至合理理由的情況下拖欠雇員工資的行為。

拖欠或少付員工工資的行為。 無理拖欠工資是不合法的，如果雙方之間有合同，拖欠工資的一方可以將另一方告上法庭。 用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者在保護自己被拖欠工資的權利時，應注意以下幾點

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

在這種情況下，最好找一些人力或物證，找一些可以給對方看的證據，然後去勞動局做裁決。 勞動者用雙手賺錢並不容易。 要錢的時間不能耽誤，如果不能和老闆商量，可以直接去勞動監察大隊或勞動仲裁委員會解決。

申請仲裁不收取任何費用，裁決由被申請人承擔。

法律分析

可以收集有利於工人的證據，因為是否有證人或書面證據證明他已經完成了工作。 在與老闆交談時，工人可以使用事先準備好的錄音裝置，記錄對方承認工人已經完成了工作。 最好談判一下，如果你真的做不到，工人有證據上法庭。

工人從事兼職工作，並用他們的勞動來賺取勞動報酬。 當工人完成工作時，老闆應該付錢給工人。 這是中國古今外公認的勞動法。

雙方都應嚴格遵守。 但是，報酬的數額以及報酬的時間和形式需要雙方商定。 一般情況下，單位和個人可以如期履行合同。

然而，目前的就業市場是混亂的，特別是對於一些小微企業和合同工頭來說，因為他們的資金相對薄弱，暫時的離職會導致拖欠工資。 還有三角債，人欠人，上游資金不到位，導致下游小老闆或合同工頭髮不起工資。 還有一些小老闆或承包商為了賺取投資回報或利息而拖欠工人工資。

遇到這種情況，工人們非常難過。 如果需求無效。 可以反映在相關的勞動和社會保障部門。

請他們就調解或仲裁和解進行談判。 未簽訂勞動合同的員工，辭職時可獲得以下報酬：1、員工應繳納的勞動報酬; 2、勞動關係成立後乙個月內未簽訂勞動合同的，公司將依法支付一年內雙倍工資。

勞動者可以直接向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁和勞動訴訟，通過法律保護自己的合法權益。

個人建議]在發生拖欠工資的情況時，職工不應懼怕困難，而應勇敢地拿起法律，保護自己的勞動權益。在提起勞動仲裁或勞動訴訟時，也要注意相關證據的提交，以免因證據不足而敗訴。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制就業的當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制勞動的勞動者可以與乙個或多個用人單位簽訂勞動合同; 但是，較晚訂立的勞動合同不影響較早訂立的勞動合同的履行。

1、向勞動和社會保障行政部門報告。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁作出的裁決向單位主張賠償。

4、勞動仲裁不被受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟。

法律依據：《勞動和社會保障檢查條例》

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者限期解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50比1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 【勞動者權利救濟】勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

1.查明拖欠工資的時間，違法。

根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定，每筆工資的支付週期不得超過15天，具體支付時間由雙方約定。 只要沒有按約定按時付款，就被視為拖欠工資。

2.拖欠工資的處理方法。

首先，與老闆協商，要求老闆支付拖欠的工資。 這是最快、最輕鬆的解決方案。 如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴。

或者直接到當地人力資源和社會保障局，向勞動仲裁糾紛委員會申請勞動仲裁。 仲裁委員會將首先進行協調，如果協調失敗，它將作出裁決。 如果您對裁決不滿意，您可以在收到仲裁宣告後 15 天內向法院提起訴訟。

如果手頭有老闆開具的工資收據，可以直接起訴法院，無需申請仲裁，否則必須經過仲裁才能起訴法院。

3.準備拖欠工資。

如果你想捍衛自己的權利，最重要的是收集證據，因為臨時工和老闆之間的協議往往是口頭的，沒有留下書面合同。 這就是為什麼每天收集證據很重要的原因。 只要有證據可以證明存在事實勞動關係，就必須予以保留，如打卡和上班記錄、與老闆的聊天記錄、工資借據、工資支付記錄、門禁卡、員工名冊、工作卡、同事證言等。

只要你能想到，就和工作有關，收集得越多，準備得越好。

仲裁過程中，需要提交仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據影印件及清單、用人單位工商登記資訊。

4.要求獲得賠償。

如果老闆在提出投訴後仍不支付工資，則在仲裁期間不僅可以要求老闆支付拖欠的工資、加班費等。 您也可以要求老闆遵循應付金額的50%以上且低於100%的標準。 向臨時工支付額外的補償。

如果工資低於當地最低工資，可以要求老闆支付差額。

可以向用人單位索要自己的工資，如果要求失敗，可以收集證據，到勞動監察部門投訴並向用人單位報告，索要自己的工資。 您也可以直接到法院提起訴訟。

您好，很高興為您解答。 用人單位拖欠工資時，勞動者可以向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 但是，雇員必須領取雇主的拖欠工資證明和就業證明。

應付金額的 50% 至 100% 之間。

如果公司仍然不支付，可以向勞動局投訴並報告，如果仍然不行，可以申請勞動仲裁。

請勞動局幫你處理就行了。

勞動仲裁利用法律來保護乙個人的合法權利。

準備起訴他的物證。

去勞務局諮詢如何解決這種情況。

逾期未繳納勞動報酬的，屬於違法行為。 當員工遇到公司拖欠工資的情況時，可以先與老闆私下協商調解; 協商不成的，可以到勞動行政部門投訴，無需支付費用，也無需聘請律師，根據我國《延邊勞動合同法》的規定，勞動行政部門有義務責令瀘州市人民單位限期支付勞動報酬。

工資應按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣除或拖欠勞動者工資。 如果發生拖欠工資的情況，可以通過以下方式解決：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察。

2、可向當地勞動分局、肢體局申請仲裁，要求支付工資。

3、向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟，追討工資和報酬。

法律依據]《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; 2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3.通過訴訟解決問題。 4、按照國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，應額外支付相當於工資25/100的經濟補償。

1.單位拖欠工資的解決辦法。

1）您可以到您雇主當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁將裁定您的公司支付您的工資，您可以要求一些經濟賠償。

2）根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位必須在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。如果合同未簽訂超過乙個月，則從乙個月到一年，每個月支付雙倍工資。 逾一年未簽訂的，視為簽訂了無限期勞動合同。

在這種情況下，您的雇主將向您支付雙倍的月薪，並且您同意前往您雇主當地的勞動爭議仲裁委員會請求仲裁。

3）為了仲裁，您必須證明你們之間的僱傭關係。你可以要求你的雇主出示你的工資單或花名冊等（法律規定雇主有義務出示，責任是承擔不利責任），或者你可以要求你的同事做你的證人，以完善證人的證詞。 您還可以出示您的文書工作、檔案、徽章、工具等來證明這一點。

2、公司拖欠工資的法律責任是什麼？

關於支付工資的暫行規定”。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付勞動者延長工作時間的工資;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

3. 起訴拖欠工資的公司走了怎麼辦？

在提起拖欠工資民事訴訟時，如果公司已經倒閉，員工可以向公安機關舉報，惡意拖欠工資構成犯罪。

中華人民共和國刑法

第二百七十六條之一 【拒付勞動報酬罪】以轉移財產、逃跑等方式逃避向勞動者支付勞動報酬，或者有支付能力但未支付勞動報酬，且數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，如果遇到故意拖欠工資的情況，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。