猝死工傷賠償單、猝死工傷賠償標準

根據規定，如果員工在工作時間、工作中或搶救後48小時內突發疾病死亡，可以按工傷死亡處理，如果建築工人不在工作，則不應按工傷死亡處理，是否屬於工傷死亡， 且只有在工傷認定、工傷死亡處理完畢後才知道，即使不繳納工傷保險，也必須按照工傷保險辦理，全部賠償由單位承擔，工傷保險由參保單位承擔。並不是說你不參加工傷保險，就不按工傷保險待遇。

它需要被認定為與工作有關的死亡。

您可以協商和解，但如果談判失敗，您可以拒絕不合理的要求。

工傷致人死亡賠償專案：喪葬津貼、一次性**補貼、受撫養親屬撫卹金等。

如果對方起訴，您應該積極應訴。

應認定為工傷。 全國平均收入是48.62萬的20乘以48.62萬，加上員工6個月工資的喪葬費和死者家屬的贍養費（看要贍養多少）。 一般來說，沒有60萬是做不到的。

雖然不在工傷保險範圍內，但在賠償中，法院也按照工傷保險規定確定賠償標準，這是對老闆不給員工保險等的懲罰，如果保險在保險範圍內，如果沒有，老闆需要承擔金額。

猝死工傷賠償的賠償標準如下：

1、喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資6個月;

2.受扶養親屬的養恤金標準為配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤獨寡居的老人或孤兒每月10%。 一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上年度人均可支配收入的20倍。

工傷認定標準如下：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間及工作場所，因在工作宴會上履行職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因受傷或事故下落不明;

6.在上下班途中，因本人不負主要責任的交通事故，或涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車的事故而受傷的。

法律依據《工傷保險條例》第三十九條。

職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，按勞動者自身工資的一定比例支付給不能工作和不能工作的親屬。標準是配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。