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1.部分教師的教育觀念滯後。
一些教師深受傳統教育觀念的影響,教育觀念陳舊落後,思想認識跟不上時代的發展和要求,對新時代職業教育的特點和規律認識不足,往往忽視學習,不能及時更新觀念。 比如,有的老師抱怨現在的學生不懂得尊重老師,甚至要求學校選好學生、好班級教,他們經常把教學質量問題歸咎於別人,或者認為學校的教學管理不好或招生政策有誤; 沒有像以前那樣招收到基礎素質高的“聽話”學生,認為現在的學生很“另類”,自尊心強,性格太強,自由放任,素質參差不齊,於是只好被動地以哀嘆或抱怨的聲音開展教學活動,把教給學生當成巨大的心理負擔,用刻板的面孔或乾巴巴的語言來“套路”,“容易引起學生反感,師生關係緊張,影響教學效果。
2、有的老師有教學責任心。
不強。 一些教師並沒有真正把職業教育教學看作是需要精心管理的職業,而是把教學看作是暫時謀生的手段。 這些教師對教學工作沒什麼精力,對教學態度不好,有時還利用學校管理的漏洞,對教學工作敷衍了事,不關心學生的學習,在教室裡想去別的地方。
不履行職責和教學質量差會引起學生的不滿。
3.部分教師的教學方法。
不當。 有些教師的教學方法不恰當,不僅沒有掌握傳統的教學方法,更沒有創新現代專業的教學方法。 教師不根據職業院校學生素質基礎、接受能力和學習需求的實際情況落實教學活動,課堂上循序漸進,從書本到書本,從理論到理論,自身的職業技能不太難,過分強調理論教學,忽視了職業院校學生職業技能的培養, 使職業學校學生學不好基礎理論知識,也學不到職業技能,上課覺得無聊,學習熱情低下。
因此,教師的教學質量自然較低,從而導致學生的不滿。
4、部分教師教學能力不強。
一些教師的教學執行能力較弱,雖然他們誤差地獲得了相應的教師資格證書。
但他們真的沒有教書的能力。 例如,缺乏與課程相關的知識,語言能力差,教學組織能力差。
太弱,無法有效承擔課程教學任務。 在教學生的過程中,這些老師經常感到不足,教學效果差,這也激起了學生的不滿。
5.有些老師沒有太多的教學經驗。
一些教師缺乏教學經驗和教學設計。
不合理,教學內容不豐富,教學目的不明確。 教學管理不規範。 師生關係不和諧,教學效果無法保證,但儘管如此,他們還是要承擔繁重的教學工作,擔任班主任。
於是,他們往往陷入“什麼都抓不住”的困境,每天忙於處理教學質量低下的問題,不被學生認可或接受,也引起學生的不滿。
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優點:
1. 能夠創造情境,激發學生參與活動的興趣。
2、能夠體現“以學生為中心”的課程理念,讓學生當家作主。
3. 能夠確保課程結構清晰。 準備部分、基礎部分和整理部分之間的聯絡是科學和自然的。
缺點:沒有板書,課件字太小,課堂太快,缺乏對學生的鼓勵性語言。 有句口頭禪是,學生在正確時不會給出肯定的語言,最後的總結太快了。
建議:1、在分析講解題題時,要注意思維的擴散,注重培養學生的思維,培養學生分析問題、解決問題的能力。
2.注意營造常規情境,調動學生學習積極性,促進師生互動,活躍課堂氛圍。
3.可以給學生更多的時間進行討論,並適當控制教學節奏。
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每個老師在課堂上都有油田,也有缺點,優點是聲音可以把課堂上的學生組織起來,讓每個孩子認真聽,讓每個孩子學到真正的知識,讓孩子快速閱讀,快速了解不足,有些老師在課堂上可能需要哦,大量的閱讀時間, 很多積累的文獻,也有很多找不到的時候。
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老師上課的缺點是,他不激勵學生,只是自己盲目地講課。 學習氛圍不好。
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缺點和不足可以結合你實際的驅魔,看看你在平時上課的過程中遇到了什麼問題。 直接指出這些問題就足夠了,這樣老師就可以對以後的教學工作做出調整。
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老師在課堂上的弱點是他們可能無法讓學生理解。
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老師在課堂上的缺點和缺點是他不與學生互動。
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在我以後的工作中,我會正視自己的短板,發展自己的長處。 兢兢業業,兢兢業業,不愧是“教師是人類靈魂的工程師”的光榮稱號。 更多教師新聞,請關注:福建省教師考試網。
在與學生相處中,我始終用愛心和耐心關心每一位學生,注重師生關係的和諧發展,注重學生綜合素質的培養。 在教育教學上,我精益求精的課堂教學,注重教學細節,能夠根據學生的興趣入手,善於調整課堂氛圍,注重學生的動機評價和個性發展。 在工作中,我始終保持著在實踐中勤於思考、善於總結和反思、能夠虛心徵求他人意見、積極參與繼續教育和學習的習慣,從而不斷提高自己的工作能力。
在性格方面,我對事物有積極的看法,我對環境的適應能力強,我可以與同事相處融洽。 我會繼續在這些領域努力工作,並努力做得更好。
我的缺點主要體現在教材的處理上,由於實踐經驗相對缺乏,教材缺乏創新,形成了自己的風格,多停留在老方法上,不能更好的服務於教教。
但是,我相信青春就是資本,在未來的工作中,我會繼續克服短板,勇敢面對各種挑戰。 一是著力學習教材和教學方法,在實踐中豐富教學手段和方法,力爭形成一套具有自己風格的教學模式; 二是多讀書開闊視野,廣泛涉足教育、心理學等理論類書籍,注重學習和閱讀教育期刊上發表的優秀書籍,借鑑同行良好的教學經驗和實踐,了解最前沿的理論研究,充分融入時代,適應教育發展的新要求。
我曾經遇到過乙個同事,剛從另乙個位置調整過來的時候,剛接觸只是感覺說話的想法不清晰,同樣的問題,如果你換了提問的方式,他馬上就會被你引入歧途,而這些左右的觀點一點都不合邏輯, 這真的讓你哭笑不得。說實話,這不是缺乏思考,而是根本就沒有思考,而無法堅持自我的核心問題是我沒有任何主見。 在那之後,我把很多注意力放在他身上。 >>>More
你能給我乙份嗎? 我是 12 歲的妹妹。
老師,你會說英語,大聲朗讀,唱優美的歌曲,畫畫,計算困難的數學問題,......但你對一件事知之甚少,最重要的是——笑。 >>>More
他這樣做是為了表明你在他心目中的地位仍然很高,換句話說,他非常喜歡你這個學生。 所以,你應該大膽地問。 雖然你已經不在那裡學習了,但你畢竟已經學習了,你是他的學生,那麼老師總是願意問他學生的問題,而在你現在的處境下,他應該願意讓你走。