如何舉報拖欠工資的問題？

勞動局的勞動監察投訴。

任何組織和個人有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為; 勞動者有權向人力資源和社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法，侵犯其合法權益的行為。

投訴範圍包括：

1.用人單位未制定直接影響勞動者切身利益的規章制度。

2.用人單位未建立用工管理賬戶。

3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同、約定試用期等必要條款，未交付勞動合同正文，未出具解除勞動關係或者解除勞動關係證明的。

4、用人單位未執行最低工資標準，未支付勞動者工資、經濟補償和補償金的。

5、用人單位未遵守就業登記備案的有關規定，以及《大陸、港澳人員在內地就業、外國人在中國境內就業的規定》。

6.用人單位未遵守《女職工、未成年工勞動保護專項規定》和《禁止使用童工規定》的規定。

7.用人單位未遵守有關工作時間、休息和休假的規定。

8、勞務派遣單位和用人單位未遵守勞務派遣的有關規定。

9.職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核考核機構未遵守就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核等相關規定。

10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險有關規定的。

11、實習見習單位不遵守學生實習、見習單位勞動保障法律、法規規定的。

12、以及法律、法規、規章規定的其他勞動安全監督檢查事項。

根據《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的。

2）拒絕支付延長工作時間的工資。

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

為了避免拖欠工資，員工需要保留勞動關係證明。 此外，將記錄用人單位支付工資的情況，並將未來單位未支付工資的情況作為證據。

以上內容參照：《百科全書——工資支付暫行條例》。

用人單位拖欠工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴或舉報，或撥打12333。

致電 ** 至 12345 或 12333 進行投訴。

法律分析：除了向當地勞動監察部門投訴外，全國領先的拖欠工資線索反映平台也已全面開放，全面接收和處理農民工拖欠工資線索。

農民工可以關注人力資源和社會保障部微信，在“人力資源和社會保障服務”欄目中選擇“**欠薪”，登入後可以隨時隨地提交拖欠工資線索，不再受時間和地域限制。 平台收到拖欠工資問題的線索後，會自動轉送欠薪地人力資源和社會保障部門進行核實處理。 人力資源和社會保障部、各省人力資源、社會保障部門將通過平台對拖欠工資線索的全過程進行監督，確保拖欠工資問題得到及時有效解決。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

《中華人民共和國民法典》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以向勞動局巡檢大隊投訴。 根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資制度可以按周、按天或按小時支付。

法律依據：《勞動和社會保障監督條例》第十一條：人力資源學會行政部門將確保行政部門對最低工資標準執行情況、工資支付情況、經濟補償和職工補償情況實施勞動安全監督。 因此，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，可以向勞動者所在地的區人力資源行政部門投訴。

投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證;

2、勞動合同;

3、用人單位發給勞動者的其他能證明勞動者身份的《工作許可證》、《服務證明》等檔案;

4、工資支付憑證或記錄（職工工資名冊）及各類社會保險費繳納記錄;

5、員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

6、考勤記錄;

7.其他證明勞動關係的材料。

1. 如何申報拖欠工資？

用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1）向勞動和社會保障監督機構投訴並報告空孝;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。

這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

嘲笑損失。 2.拖欠工資的法律後果。

1.員工可以終止合同。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金。

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬。 用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，應當支付當期差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的比例向勞動者支付賠償金。

3. 如何保護拖欠工資的工人的權利？

工人可以通過以下方法解決問題：

1.向勞動行政部門（通常為勞動管理監察大隊）報告;

2.直接申請仲裁;

3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

4.根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

生活是多姿多彩的，法律不可能包羅永珍。因此，在生活中遇到法律問題時，我們必須正確、全面、客觀地理解法律的本意，切實維護自己的合法權益，勇敢地爭取自己的工資，正確運用法律法規。 如果您還有任何問題，請隨時與我們聯絡。

12333是人力資源和社會保障部向公眾提供的關於人力資源和社會保障公共服務**的免費諮詢，涵蓋養老保險、生育保險、勞動關係、勞動補償、員工福利等領域。 主要提供政策諮詢、資訊查詢、處理指南、投訴舉報等服務。

勞動者可以根據證據，當面或者書面向當地勞動和社會保障監察大隊報告拖欠工資的情況。

用人單位違反《工資支付暫行規定》、《勞動法》、《勞動合同法》拖欠勞動者工資的，應當立即向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面報告或者投訴，並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理。

**12333是全國統一的勞動和社會保障監督機構，負責諮詢、報告和投訴**。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額，或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50比1倍的標準向勞動者支付額外補償金

無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

支付給工人的工資低於當地最低工資;

勞動合同的解除，並沒有依法給予勞動者經濟補償。