拖欠工資怎麼辦，拖欠工資怎麼辦？

根據相關規定，用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維權：

1、勞動者可以與用人單位協商;

2、職工可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和報酬，並支付相當於工資25%的經濟補償。 雖然勞動者維權的渠道多種多樣，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬和經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和報酬，並支付相當於工資25%的經濟補償。 5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和報酬，並支付相當於工資25%的經濟補償。 5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同終止後，勞動局未按照本法規定對埋葬旅客給予經濟補償的。

法律分析：單位拖欠工資的處理方法如下：

1、勞動者可以與用人單位協商;

2、職工可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和報酬，並支付相當於工資25%的經濟補償。

5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

用人單位無故未按約定時間支付工資的，視為拖欠工資，拖欠工資較長時間的，勞動者可以向勞動行政部門投訴用人單位。 用人單位拖欠勞動者工資的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬，也可以責令支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰款。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣留、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，勞動者未按照本法規定給予經濟補償的。

最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《老兆昌合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時可以盡量收集一些相關證據（乙個工作許可證就夠了），這樣有利於裁決，不做也沒關係，勞動爭議案件，根據國家相關法律法規規定，舉證責任主要在用人單位， 而且雇主會被勒令出示相關證據，你不用擔心。

4、在以上述方式要求工資的同時，用人單位還可能被要求按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

法律依據：《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

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法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動行政部門責令李峰限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上1%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：用人單位拖欠工資，勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償低於當地最低工資標準的，應當補發差額，不補差額，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案局。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。