如何處理用人單位拖欠工資

如果用人單位拖欠工資，勞動者必須先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

投訴並向當地勞動和社會保障監督部門報告; 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意的是，自勞動爭議發生之日起60日內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; 通過訴訟解決案件的情形有三種：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決在仲裁服從後生效，用人單位不執行的，可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。 特別需要指出的是，當遇到拖欠工資等權益受到侵犯的情形時，不能採取爬樓堵路等激進行為，也不能以暴力手段，而要依靠法律手段解決問題。

否則，衝動不僅無用，還可能被追究違法責任。

1.談判。 其實，與用人單位談判的最好方式是先與用人單位談判，因為如果談判成功，與其他方法相比，將節省時間、精力和金錢。 協商無法解決的，可以通過下列法律途徑解決。

2、向當地勞動監察機構投訴並報告。 首先，要找到合適的勞動監察機構，是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，省級稱為勞動監察團，地市級勞動監察支隊，區縣級勞動監察大隊。 其次，您可以在投訴表上填寫您的身份證及其影印件、已簽署的勞動合同影印件（或其他能證明勞動關係的書面材料）。

3. 仲裁。 您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但應特別注意申請仲裁的訴訟時效，必須在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。 4. 訴訟。

拖欠工資後可以立即申請支付令，但只要用人單位對支付令提出書面異議，支付令就會自動失效，最好直接向法院提起民事訴訟。 勞動仲裁後用人單位對仲裁結果不滿意或者用人單位在仲裁後仍未支付工資的，可以再次向法院提起訴訟。

法律依據]《勞動法》第3條規定，勞動者有權獲得勞動報酬。第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付勞動報酬。

用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 刑法第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃跑等方式逃避繳納勞動者勞動報酬，或者有支付能力但未支付勞動報酬，數額較大的，有關部門仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役或者有期徒刑或者罰金; 造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

法律分析：1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償; 5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1. 如果雇主拖欠工資，我該怎麼辦？

用人單位未及時向勞動者支付工資，包括未及時支付勞動合同約定的工資、加班工資等勞動報酬的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同，並要求用人單位支付遣散費; 而雇主仍然有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，或者用人單位支付低於當地最低工資標準的勞動者工資的，將承擔以下法律後果：

1）限期付款。用人單位不支付相關費用的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，即用人單位只需補足。

2）支付差額。用人單位違反《勞動合同法》規定，向勞動者支付的工資低於當地最低工資的，由用人單位支付差額。

用人單位向勞動者支付的工資低於當地最低工資的，應當在補足下限的同時，額外支付相當於下半部分25%的遣散費。 《勞動合同法》僅要求用人單位按照規定補足已支付金額與最低工資標準之間的差額，無需支付額外補償。

3）額外補償。用人單位未在勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內未支付報酬、加班費或者經濟補償金的，勞動行政部門應當責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付附加補償金。

2. 如果雇主拖欠工資，可以辭職嗎？

用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 同時，原勞動部頒布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，不僅包括勞動合同約定的工資數額，還包括法律和勞動合同規定的工資支付日期。

公司未按照勞動合同約定支付職工工資報酬的，構成侵犯職工享受勞動報酬權益的行為。 在這種情況下，勞動者要求解除勞動合同是符合法律規定的。 建議勞動者向當地勞動仲裁部門申請仲裁，以保障其權益。

1、向當地勞動執法檢查大隊投訴; 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果雇主拖欠工資，我該怎麼辦？

您好，很高興為您解答：如果用人單位拖欠工資，員工可以收集相關證據並採取以下措施： 1、向當地勞動執法檢查大隊投訴; 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 報酬低於當地最低工資標準的，應當補足差額; 責令用人單位向勞動者支付應付金額的50%以上100%的額外補償金：（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

我需要準備哪些檔案？

用人單位申請拖欠工資勞動仲裁時，需要準備勞動合同、SFZ、用人單位拖欠工資證明和勞動仲裁申請書，但用人單位在申請仲裁前可以向當地勞動行政部門投訴的，只要證據充分， 勞動行政部門有義務處理勞動者的投訴。

起訴離婚需要具備以下材料：1、原告原證監區; 2、夫妻關係證明; 3、夫妻共同財產證明; 等一會。 離婚案件的費用為每宗50至300元。

涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另發; 超過20萬元的部分按付款支付。

1、用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

2.工人可以通過以下方法解決問題：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，若勝訴，全部由公司承擔。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

4、依國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還可以額外支付相當於工資和報酬25%的經濟補償。