如果雇主拖欠工資，該怎麼辦？

如果用人單位拖欠工資，勞動者必須先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

投訴並向當地勞動和社會保障監督部門報告; 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意的是，自勞動爭議發生之日起60日內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; 通過訴訟解決案件的情形有三種：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決在仲裁服從後生效，用人單位不執行的，可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。 特別需要指出的是，當遇到拖欠工資等權益受到侵犯的情形時，不能採取爬樓堵路等激進行為，也不能以暴力手段，而要依靠法律手段解決問題。

否則，衝動不僅無用，還可能被追究違法責任。

法律分析：1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償; 5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償; 5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 服務員。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據《勞動法》的有關規定，使用孝道的單位拖欠工資的，勞動行政部門可以責令支付勞動者的工資和報酬，也可以責令支付賠償金。 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資、報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的; （二）拒不向勞改返工舍人員支付延長工齡工資和報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動法》第91條。

法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

未按約定履行工資義務的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

法律依據：： 勞動法

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。 、

被拖欠工資的員工可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。