單位拖欠工資如何處理

法律分析：單位拖欠工資的處理方法如下：

1、勞動者可以與用人單位協商;

2、職工可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償;

5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償; 5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

用人單位拖欠工資的處理方法如下：

1、勞動者可以與用人單位協商;

2、職工可向老鄭遇險行政主管部門投訴;

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償;

5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

法律依據]《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬和經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留、拖欠隱蔽橡樹工人工資的;

（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償; 5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同終止後，勞動局未按照本法規定對埋葬旅客給予經濟補償的。

拖欠工資超過30天可能構成犯罪，最高可判處7年徒刑。

對於絕大多數員工來說，上班的主要目的是為了養家餬口，為自己和家人提供更好的物質生活條件。

所以，當老闆和單位拖欠工資的時候，難免會感到焦慮和煩躁，不知道該怎麼回去。

那麼，如果我被拖欠工資，我該怎麼辦？

拖欠工資超過30天可能構成犯罪，最被激怒者可判處7年徒刑！

拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即用人單位不按時、足額支付勞動者工資的行為，不屬於法律規定的情形。

根據我國《勞動法》的規定：

工資應按月以貨幣形式支付給工人。

不得無故扣減或拖欠勞動者的工資，應按月支付“，即工資應以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資， 超過30天的，構成拖欠工資。

拖欠工資將有這四大處罰。

1、接受勞動行政部門的處罰。

2、接受人力資源和社會保障部門的處罰。

3、接受住建城鄉建設部門和市場監督管理部門的處罰。

4.接受刑事處罰。

造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

如何處理用人單位拖欠的工資：與用人單位協商; 向調解機構申請調解; 向勞動行政部門報告; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

1、試用期內公司辭職拖欠工資怎麼辦。

如果勞動者在試用期內辭職，用人單位拖欠工資，用人單位可以採取以下方式：與用人單位協商; 向調解機構申請調解; 報勞動行政部門，由勞動行政部門責令限期改正; 向仲裁委員會申請仲裁; 申請人向人民法院申請支付令，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、如何投訴公司不給員工發工資？

如公司未及時支付員工工資，員工可直接向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令用人單位限期支付工資。 也可以通過與用人單位協商、向調解機構調解、向勞動爭議仲裁委員會仲裁、向人民法院發出支付令等方式要求工資。

3、公司拒絕支付員工加班費。

如果公司拒絕支付加班工資，員工可以通過採取以下措施來解決問題：與公司協商; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 如您對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟，或直接向人民法院請求支付令。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

工人可到勞務磨回監督組及時投訴、舉報，並提供勞動合同、工資記錄、考勤記錄、拖欠證明。 不滿意的也可以提起勞動仲裁或向法院提起訴訟，依法盲目維權。

拖欠工資違反了《勞動法》第50條的規定，即“工資應按月以貨幣形式支付給工人”。 不得無故扣留、拖延勞動者的工資“，侵犯了勞動者的權益，應當予以償還。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動爭議來解決。