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法律分析:單位拖欠工資的處理方法如下:
1、勞動者可以與用人單位協商;
2、職工可向勞動行政部門投訴;
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;
4、勞動者可以提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償;
5.對裁定不服的,也可以向人民法院提起訴訟。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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法律分析:1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償; 5.對裁定不服的,也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償,也可以責令支付補償金: (一)無故剋扣、拖延勞動者工資的; (二)拒不支付延長工作時間工資報酬的; (三)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; (四)勞動合同解除後,未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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用人單位拖欠工資的處理方法如下:
1、勞動者可以與用人單位協商;
2、職工可向老鄭遇險行政主管部門投訴;
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;
4、勞動者可以提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償;
5.對裁定不服的,也可以向人民法院提起訴訟。
法律依據]《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬和經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)無故扣留、拖欠隱蔽橡樹工人工資的;
(二)拒不支付延長工作時間工資報酬的;
(三)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
(四)勞動合同解除後,未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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法律分析:1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償; 5.對裁定不服的,也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償,也可以責令支付補償金: (一)無故剋扣、拖延勞動者工資的; (二)拒不支付延長工作時間工資報酬的; (三)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; (四)勞動合同終止後,勞動局未按照本法規定對埋葬旅客給予經濟補償的。
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拖欠工資超過30天可能構成犯罪,最高可判處7年徒刑。
對於絕大多數員工來說,上班的主要目的是為了養家餬口,為自己和家人提供更好的物質生活條件。
所以,當老闆和單位拖欠工資的時候,難免會感到焦慮和煩躁,不知道該怎麼回去。
那麼,如果我被拖欠工資,我該怎麼辦?
拖欠工資超過30天可能構成犯罪,最被激怒者可判處7年徒刑!
拖欠工資的全稱是無故拖欠工資,即用人單位不按時、足額支付勞動者工資的行為,不屬於法律規定的情形。
根據我國《勞動法》的規定:
工資應按月以貨幣形式支付給工人。
不得無故扣減或拖欠勞動者的工資,應按月支付“,即工資應以月薪的形式支付,也應按月支付,因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資, 超過30天的,構成拖欠工資。
拖欠工資將有這四大處罰。
1、接受勞動行政部門的處罰。
2、接受人力資源和社會保障部門的處罰。
3、接受住建城鄉建設部門和市場監督管理部門的處罰。
4.接受刑事處罰。
造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
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如何處理用人單位拖欠的工資:與用人單位協商; 向調解機構申請調解; 向勞動行政部門報告; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的,也可以向人民法院提起訴訟,或者直接向人民法院請求支付令。
1、試用期內公司辭職拖欠工資怎麼辦。
如果勞動者在試用期內辭職,用人單位拖欠工資,用人單位可以採取以下方式:與用人單位協商; 向調解機構申請調解; 報勞動行政部門,由勞動行政部門責令限期改正; 向仲裁委員會申請仲裁; 申請人向人民法院申請支付令,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2、如何投訴公司不給員工發工資?
如公司未及時支付員工工資,員工可直接向當地勞動行政部門投訴,勞動行政部門將責令用人單位限期支付工資。 也可以通過與用人單位協商、向調解機構調解、向勞動爭議仲裁委員會仲裁、向人民法院發出支付令等方式要求工資。
3、公司拒絕支付員工加班費。
如果公司拒絕支付加班工資,員工可以通過採取以下措施來解決問題:與公司協商; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 如您對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟,或直接向人民法院請求支付令。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議時,當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的,可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,但本法另有規定的除外。
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工人可到勞務磨回監督組及時投訴、舉報,並提供勞動合同、工資記錄、考勤記錄、拖欠證明。 不滿意的也可以提起勞動仲裁或向法院提起訴訟,依法盲目維權。
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拖欠工資違反了《勞動法》第50條的規定,即“工資應按月以貨幣形式支付給工人”。 不得無故扣留、拖延勞動者的工資“,侵犯了勞動者的權益,應當予以償還。
屬於勞動爭議,可以通過申請勞動爭議來解決。
用人單位有義務及時足額支付勞動報酬,用人單位違反約定,無故扣減、拖欠勞動者工資的,應當承擔相應的責任。 1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資,或者拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,並要求用人單位賠償。 用人單位除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外,還應當額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。 >>>More