單位拖欠工資如何處理

發布 社會 2024-07-27
8個回答
  1. 匿名使用者2024-02-13

    法律分析:單位拖欠工資的處理方法如下:

    1、勞動者可以與用人單位協商;

    2、職工可向勞動行政部門投訴;

    3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

    4、勞動者可以提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償;

    5.對裁定不服的,也可以向人民法院提起訴訟。

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

  2. 匿名使用者2024-02-12

    法律分析:1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償; 5.對裁定不服的,也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據:

    《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償,也可以責令支付補償金: (一)無故剋扣、拖延勞動者工資的; (二)拒不支付延長工作時間工資報酬的; (三)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; (四)勞動合同解除後,未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

  3. 匿名使用者2024-02-11

    用人單位拖欠工資的處理方法如下:

    1、勞動者可以與用人單位協商;

    2、職工可向老鄭遇險行政主管部門投訴;

    3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

    4、勞動者可以提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償;

    5.對裁定不服的,也可以向人民法院提起訴訟。

    法律依據]《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬和經濟補償,並可以責令支付賠償金:

    (一)無故扣留、拖欠隱蔽橡樹工人工資的;

    (二)拒不支付延長工作時間工資報酬的;

    (三)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

    (四)勞動合同解除後,未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

  4. 匿名使用者2024-02-10

    法律分析:1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償; 5.對裁定不服的,也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據:

    《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償,也可以責令支付補償金: (一)無故剋扣、拖延勞動者工資的; (二)拒不支付延長工作時間工資報酬的; (三)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; (四)勞動合同終止後,勞動局未按照本法規定對埋葬旅客給予經濟補償的。

  5. 匿名使用者2024-02-09

    拖欠工資超過30天可能構成犯罪,最高可判處7年徒刑。

    對於絕大多數員工來說,上班的主要目的是為了養家餬口,為自己和家人提供更好的物質生活條件。

    所以,當老闆和單位拖欠工資的時候,難免會感到焦慮和煩躁,不知道該怎麼回去。

    那麼,如果我被拖欠工資,我該怎麼辦?

    拖欠工資超過30天可能構成犯罪,最被激怒者可判處7年徒刑!

    拖欠工資的全稱是無故拖欠工資,即用人單位不按時、足額支付勞動者工資的行為,不屬於法律規定的情形。

    根據我國《勞動法》的規定:

    工資應按月以貨幣形式支付給工人。

    不得無故扣減或拖欠勞動者的工資,應按月支付“,即工資應以月薪的形式支付,也應按月支付,因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資, 超過30天的,構成拖欠工資。

    拖欠工資將有這四大處罰。

    1、接受勞動行政部門的處罰。

    2、接受人力資源和社會保障部門的處罰。

    3、接受住建城鄉建設部門和市場監督管理部門的處罰。

    4.接受刑事處罰。

    造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。

  6. 匿名使用者2024-02-08

    如何處理用人單位拖欠的工資:與用人單位協商; 向調解機構申請調解; 向勞動行政部門報告; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的,也可以向人民法院提起訴訟,或者直接向人民法院請求支付令。

    1、試用期內公司辭職拖欠工資怎麼辦。

    如果勞動者在試用期內辭職,用人單位拖欠工資,用人單位可以採取以下方式:與用人單位協商; 向調解機構申請調解; 報勞動行政部門,由勞動行政部門責令限期改正; 向仲裁委員會申請仲裁; 申請人向人民法院申請支付令,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    2、如何投訴公司不給員工發工資?

    如公司未及時支付員工工資,員工可直接向當地勞動行政部門投訴,勞動行政部門將責令用人單位限期支付工資。 也可以通過與用人單位協商、向調解機構調解、向勞動爭議仲裁委員會仲裁、向人民法院發出支付令等方式要求工資。

    3、公司拒絕支付員工加班費。

    如果公司拒絕支付加班工資,員工可以通過採取以下措施來解決問題:與公司協商; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 如您對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟,或直接向人民法院請求支付令。

    《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

    發生勞動爭議時,當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的,可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,但本法另有規定的除外。

  7. 匿名使用者2024-02-07

    工人可到勞務磨回監督組及時投訴、舉報,並提供勞動合同、工資記錄、考勤記錄、拖欠證明。 不滿意的也可以提起勞動仲裁或向法院提起訴訟,依法盲目維權。

  8. 匿名使用者2024-02-06

    拖欠工資違反了《勞動法》第50條的規定,即“工資應按月以貨幣形式支付給工人”。 不得無故扣留、拖延勞動者的工資“,侵犯了勞動者的權益,應當予以償還。

    屬於勞動爭議,可以通過申請勞動爭議來解決。

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6個回答2024-07-27

如果用人單位拖欠工資,勞動者必須先與用人單位協商,協商不能解決的,勞動者可以通過以下法律途徑解決: >>>More

5個回答2024-07-27

如果您拖欠工資,您可以找到以下部門來解決問題: >>>More

9個回答2024-07-27

用人單位有義務及時足額支付勞動報酬,用人單位違反約定,無故扣減、拖欠勞動者工資的,應當承擔相應的責任。 1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資,或者拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,並要求用人單位賠償。 用人單位除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外,還應當額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。 >>>More

16個回答2024-07-27

用人單位被扣發、拖欠工資的,建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴,要求拖欠工資。 >>>More

8個回答2024-07-27

您好,如果用人單位只是拖延幾天支付工資,一般不支援向勞動監察投訴或申請勞動仲裁。