實習生辭職問題、實習期間辭職

有幾點需要明確：

1、不簽訂合同並不意味著你還在試用期（更別說實習生了），所以如果公司對你的崗位有工資標準，你應該拿到正常的員工工資和獎金。 此外，根據新《勞動合同法》，您可以在沒有合同的情況下申請在僱傭期間雙薪，您有權向勞動監察部門報告，要求公司進行行政處罰。

2、如果你提前乙個月辭職，不知道有沒有證據，如果沒有，想想公司給你的社會保險是否按時足額繳納（一般公司有問題），並以此為由，可以隨時提出解除勞動關係，可以要求支付經濟補償。

3、要求公司為您繳納社會保險，並有權向社會保險審計部門報告，要求對公司進行行政處罰。

根據以上三點，如果要解決此事，可以向公司索取應得的待遇，並以舉報其違法行為為籌碼，要求其賠付; 我想如果把以上三點都放在公司身上，公司會很被動，很配合。 相信我！

不知道你有沒有拿到畢業證，拿到了，就去正規的，拿到正常的工資。 如果你還是實習生，想要拿到乙個月的工資和獎金，就看老闆高興不高興了，不高興就不能給一分錢。 勞動法中沒有關於實習生是否獲得報酬的硬性規定。

如果你真的想離開，按照你公司的正常辭職程式，如果公司不讓你走，你就會被迫離開

以下是在實習期間辭職的方法：

1、寫一封辭職信，一般包括原辭職原因、辭職截止日期、交接工作情況;

2、與主管詳細交談，不要說再見;

3、交接工作，在與主管協商具體辭職意向並徵得同意後，應開始交接工作;

4、人事手續，一般由原單位出具返工單、轉檔;

5、出具離職證明，如在實習期間離職，手續與普通員工相同。

辭職時要注意什麼。

辭職時需要注意的事項如下：

1、選擇辭職時機，一般情況下需要提前半個月到乙個月提交辭職申請，以便留出足夠的時間讓公司安排整體人員的排程。

2.選擇辭職的方式。 辭職可分為口頭辭職和書面辭職。 一般情況下，員工在入職前已與某公司簽訂協議的，必須以書面形式選擇離職，以離職人首次換友證明為準。

3. 保留辭職資訊。 這種辭職資訊的保留不僅僅是保留辭職證明的問題，而且在主管批准之前，辭職資訊也應盡可能保密。 如果提前洩露辭職資訊，不利於人際關係的和諧和日常工作的順利進行。

4、做好辭職交接工作。 在進行辭職交接時，要盡量毫無保留地向交接人員傳授崗位的工作情況和工作經驗，讓他們更快地適應工作，不影響公司的正常經營。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第30條. 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

法律分析：實習期間可以離職。 辭職是職工的權利，如果職工認為在公司工作的福利不是很好，職工可以隨時辭職，也不需要任何理由，辭職只需要提前乙個月書面通知，讓位給脊梁。

法律依據：《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的無期勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

總結。 如果實習生未經公司同意而離職，可以視為曠工，但仍支付工資。

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親愛的，如果你在實習期間離開，你需要提前向你的主管解釋。

根據你當時籤的合同，你需要提前幾天向領導請示。

石鎮阻止學員擅自離校，沒有任何交接工作，還在各種平台上散布訊息誹謗幼兒園，當地老坪山局要求幼兒園支付實習生的工資，但幼兒園不想支援皇室和胡福，幼兒園可以無視勞動局嗎？ 我希望實習生能上法庭，起訴我的幼兒園。

石鎮阻止學員擅自離校，沒有任何交接工作，還在各種平台上散布訊息誹謗幼兒園，當地老坪山局要求幼兒園支付實習生的工資，但幼兒園不想支援皇室和胡福，幼兒園可以無視勞動局嗎？ 我希望實習生能上法庭，起訴我的幼兒園。

如果實習生未經公司同意而離職，可以視為曠工，但仍支付工資。

實習生她擅自離職，在各種平台上誹謗幼兒園，寫了辭職信，沒有交出任何工作，現在人性化這邊的爛人早就要求幼兒園支付學生工資，但幼兒園就是不想付錢，因為實習生嚴重違背了老師的職業道德， 然後幼兒園的村委會也接到了人類社會的**，村委會希望村委會能夠調解，但幼兒園的意思是學生想讓學生去法院告上法庭，不想妥協學生，但勞動局**不斷打架？

如果幼兒園不予理睬，人力資源和社會保障部門會不會對幼兒園進行處罰？

幼兒園是希望學生主動去法院起訴，一旦學生起訴，幼兒園一定會後悔失敗。 但是蹣跚學步的闕正元卻想通過這件事來處理這件事情，因為幼兒園的其他實習生現在都在關注這個案子。

如果雙方未能達成協議，可以申請勞動仲裁，實習生的做法不對，幼兒園也可以提出上訴。

實習生不能申請勞動仲裁嗎？ 她是一名實習生，不是正式員工。

實習生也可以申請勞動仲裁。