籤15年合同，可以中途退出嗎？

新《勞動法》規定，勞動者需要向用人單位支付違約金的情形只有兩種，除這兩種情況外，協議不符合法律規定。

1.用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

2、用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項進行保密。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

至於違約金的標準，根據《勞動合同法》第二十二條的規定，“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違反服務期限的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費。

發生違約的，員工支付的違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費。 只有在上述情況下，才會涉及違約金。

《勞動法》第三十八條規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

如果您發現用人單位有上述任何事項，那麼有充分的理由辭職，履約期限是否未屆滿將不受影響。

用人單位不會批准，如果你堅持辭職，你肯定會要求賠償，違約金的金額會按照你的合同賠償，但肯定不低。

只要你提前30天提交書面辭職，你不需要任何補償，但雇主不會給你任何補償。

如果你在公司工作了10年以上，用人單位應該簽訂乙份無限期勞動合同，而你的15年合同是非法的，你只需要提前乙個月通知就可以辭職。

簽訂勞動合同一年後可以辭職。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同。

如果雇主有法定過錯，雇員可以辭職並要求經濟賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

無論與用人單位簽訂的勞動合同年限多少，勞動者都可以在勞動履行期間辭職。 用人單位不得以勞動者辭職為由扣除勞動者的工資，否則用人單位將違反法律。 《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同對用人單位具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。