在不保證辦公室衛生的情況下在工廠工作是否違法？

如果勞動者達到法定退休年齡或開始享受養老保險待遇，雙方屬於勞動關係，即僱傭關係，用人單位無需為勞動者繳納社保。

未達到法定退休年齡或未享受養老保險待遇的，為全職職工，用人單位必須繳納社保。

未達到法定退休年齡或未享受養老保險待遇的，屬於非全日制職工（每天工作時間不超過4小時，即辦完事後可以出廠回家或者繼續在其他單位打零工）的，按照下列規定實行社會保障：

勞動和社會事務部關於非全日制就業若干問題的意見，2003年第12號

3、非全日制就業社會保險

10）從事非全日制勞動的職工應當參加基本養老保險，基本養老保險原則上參照工商戶個體戶的保險措施實施。已參加基本養老保險並已建立個人賬戶的，前後繳費期一併計算，跨規劃區域劃轉，辦理基本養老保險關係與個人賬戶的轉移延續。 達到退休條件的，基本養恤金按國家規定計算支付。

11）從事非全日制工作的勞動者可以個人身份參加基本醫療保險，按照待遇水平與支付水平掛鉤的原則享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法，由當地勞動和社會保障部門研究制定。 

12）用人單位應當按照國家有關規定，為已建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者，依法享有工傷保險待遇; 如果雇員被評估為5-10級殘疾，雇員和雇主可以在雇員與雇主協商後一次性支付殘疾津貼和相關費用。 

《關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見》（老舍法〔2003〕10號）規定，參加基本醫療保險的方式有：

4）與用人單位建立明確勞動關係的靈活用工人員，按照用人單位參加基本醫療保險的方式繳納保險費。其他靈活就業人員必須以個人身份支付保險費用。

5）從建立基本醫療保險開始，首先可以解決靈活員工住院、門診治療等大額醫療費用保障問題，也可以對一些有條件的靈活員工建立個人賬戶，實行大額醫療補貼。

6）彈性就業人員參加基本醫療保險的繳費率原則上按照當地繳費率確定。在從統籌規劃開始的地區，地方基本醫療保險的繳納水平可以參照地方基本醫療保險確定。 支付基數可參考當地雇員上一年度的平均年薪來確定。

靈活就業人員繳納的醫療保險費納入區域基本醫療保險整體統一管理**。

非全日制就業被歸類為靈活就業。

應該是非法的，不管是什麼樣的工作，只要是正式員工，就應該繳納社保。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第七十條 國家應當發展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險**，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下能夠得到幫助和補償。

第七十一條 社會保險的數額應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險**應當根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 職工有下列情形之一的，應當依法享受社會保險待遇：

a） 退休;2）疾病或受傷;

（三）因工傷或職業病;

iv） 失業;5）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。

社會保險費必須按時足額繳納。

第七十四條 社會保險經紀機構應當依照法律規定徵收、代收、管理和經營社會保險，並負責社會保險的保值和增值。

社會保險監督機構依照法律規定，對社會保險的收入支出、管理和經營情況進行監督。

社會保險經紀機關、社會保險監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險**。

根據《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位應當自入職之日起30日內為勞動者申請社會保險登記，申報繳納社會保險費。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

《條例》所稱社會保險費，是指用人單位及其職工依法繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

根據規定，用人單位應當按月向勞動者通報社會保險費繳納情況，並每年向本單位職工代表大會報告或者在用人單位住所的顯著位置公布年度社會保險費繳納情況，並接受勞動者監督。 用人單位代用人單位申報的付款明細及變更事項，應當由用人單位本人簽字批准，並由用人單位留存以備日後參考。

針對部分用人單位未按時足額繳納社會保險費的，規定明確社會保險經紀機構應當責令限期繳納或者補繳，並自未繳納之日起按日收取滯納金; 逾期仍未繳納的，由社會保險行政部門處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

《勞動法》規定，用人單位有義務為勞動者繳納社會保險，不為勞動者繳納社會保險是違法的。

如果勞動者自願放棄社會保障，合同無效。

1、《勞動法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假。

當然，您必須為您的員工購買保險。

1、不簽訂勞動合同是用人單位的責任，可以不理會，也不用擔心，用人單位的法律風險在用人單位。

2、社會保險由國家規定，自用工之日起成立，勞動合同與否簽訂，用人單位不辦理均屬違法。 不支付加班工資也是違法的。

3、不想在本單位工作時，可以依照《勞動合同法》第八十二條的規定，要求用人單位自入職之日起乙個月支付雙倍工資。 同時，需要補充所有社會保險。

4、如果單位不付錢，申請勞動仲裁，100%勝訴，所以現在不用擔心。 但是，需要注意收集能夠證明勞動關係的證據。

5、單位的違法行為也可以作為你合法辭職的理由，不僅不受提前30天的限制，而且不需要批准，可以立即離職，還可以按照《勞動合同法》第46條、第47條的規定，要求每工作一年乙個月的工資。

未簽訂勞動合同的，應當保留證據，用人單位一般應支付基本月工資的三倍。

這取決於它是什麼型別的保險。 如果不按照國家規定的5種保險完成，就是犯罪。 這違反了勞動法。 舉報的，由勞動執法部門查處。 你可以向當地的勞動監察局舉報他。

只要違反國家法律法規，就是犯罪。 否則，國家在頒布法律法規時會做什麼？ 》

貴公司的行為違反了《勞動合同法》的規定。 但是，它不是犯罪，犯罪一般是指違反刑法。 對於公司的這種行為，可以向勞工部門提出投訴。 雇主有義務為所有雇員購買保險，而這一義務是強制性的。

可以證明自己要去上班，公司沒有跟你買社保和醫療保險，可以去區勞動局投訴。

公司的這些做法沒有法律依據，社保是強制性的，加班費必須支付。 再說了，如果老闆這樣對待員工，你為什麼要留在公司，或者不對老闆提出任何異議？

在這種情況下，你可以諮詢當地有關部門，公司應該有工傷保險，如果你是勞務派遣，官方公司應該讓你簽署乙份放棄五險一金的意向書等，至於法定假日工作，工資是工資的三倍。

根據勞動法規定，公司必須給員工提供主導性社會保險，特別是養老保險、醫療保險，屬於國家法律的強制性保險，如果公司堅持不為員工辦理社會保險關係，不為員工繳納養老保險和醫療保險，屬於違法行為，可以向當地勞動和社會保障局舉報解決。

首先，員工必須與公司簽訂正式合同，否則公司擁有最終解釋權！ 合同一經簽訂，根據合同法，或合同中的具體規定，給予相應的利益！ 如果要求公司為員工購買保險，可以按照以上要求操作，如果公司拒絕，可以向相關部門報告！

你的老闆不懂勞動法！！

首先，必須與勞動者簽訂勞動合同，這是第乙個也是必要的，即使是正式的！

社保也必須支付，但現在很多公司一年或半年後才支付。

1、公司不發工資的，你辦理辭呈，手續明確，勞動合同不簽，社保不發，辭職檔案填寫完畢，離職檔案留存後總經理簽字。

2. 保留入境證明、工作證或其他東西的影印件。

3. 工資單！

向公司所在地勞動監察大隊投訴，或向當地勞動仲裁庭申訴！ 我們一定能贏！

入職後未簽訂勞動合同可申請補償，補社保！

讓我們來看看勞動法！ （以下為內容副本）。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位不簽訂勞動合同，支付雙倍工資。

根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關係的法律依據，用於明確雙方的權利和義務。 一旦建立勞動關係，就必須簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。 勞動合同必須合法，否則自簽訂之日起無效，必須重新簽訂。

根據規定，用人單位簽訂合同後，應當為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險等。 勞動部門有權責令不簽訂合同的單位或者個人處以罰款。 對於未簽訂合同的一方，另一方有權要求賠償損失。

因履行勞動合同而發生的糾紛，可以由當事人自行解決，也可以向本單位調解委員會申請調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。 用人單位不簽訂合同，造成勞動者權益受到損害的，勞動者可以依法向勞動保障監督機構舉報。 勞動合同是員工權益的有力保障，員工應充分重視合同的作用。

當乙個人的合法權益受到損害時，我們一定要有勇氣尋求幫助和法律保護。

雇主必須與雇員簽訂僱傭合同並購買保險。

購買社會保障是強制性的，而且是強制性的。 可以與用人單位協商解決問題，如果沒有失敗，可以申請勞動仲裁，向當地勞動和社會保障部門報告和投訴，向當地法院提起訴訟等，可以有效解決。

準備證明與雇主有僱傭關係的證據，如工資單、工作卡、考勤記錄等。 一般來說，從就業之日起的月份。 單位參保時，以實際支付的工資作為支付基數。

請諮詢您當地的勞動和社會保障局**以提出投訴。