公司可否單方面解除勞動合同，要求賠償長期拖欠工資？

長期拖欠工資的職工可以要求支付工資，並要求一定的經濟補償。 企業拖欠職工工資的，職工不僅可以要求解除勞動合同，還可以要求企業賠償，《勞動合同法》明確規定，企業未足額及時支付勞動報酬的，職工可以單方面解除合同，要求支付經濟補償。

法律分析。 如果流量遠低於保證精度的最小流量，則會導致無輸出（例如渦街流量計）或輸出訊號會作為小訊號（例如差壓流量計）被切斷，這對供應商是不利和不公平的。 為了防止利益損失，對於一套特定的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和可以達到的範圍，約定一定的流量值為“約定的下限流量”，如果實際流量小於約定值， 充電流的下限將被充電。

縣級以上人民計量行政主管部門可以根據需要設立計量檢定機構，或者授權計量檢定機構其他單位開展強制檢定等驗驗、檢測任務。 執行前款規定的驗證和測試任務的人員必須通過考核。 此功能通常在流量計中實現。

根據本地區需要，縣級以上地方人民計量行政主管部門應當建立社會公共計量標準儀器，經上級人民計量行政主管部門審查合格後使用。 企事業單位可以根據需要建立單位使用的計量標準儀器，經有關人民計量行政主管部門主持的考試合格後，使用最高計量標準儀器。 計量驗證工作應按照經濟合理原則，在就近地點進行。

計量檢定必須按照國家計量檢定制度表進行。 國家計量驗證制度表由計量行政部門制定。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果公司長期拖欠工資，可以解除勞動合同並給予經濟補償。 根據《勞動合同法》第三十八條第二款規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

按照第四十六條的規定，應當向勞動者支付經濟補償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

您可以獲得三個月工資的經濟補償。

法律分析：拖欠工資並不一定意味著支付賠償金。 只有當工資無故拖欠，並且在勞動監察局下令支付後仍未支付時，才需要賠償。

1.工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 2.對於完成一次性臨時工作或特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或者合同的規定向勞動者支付工資。

3.勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

如果公司連續幾個月拖欠工資，我們是否有權解除勞動合同？ 公司拖欠工資，可以終止合同。 拖欠工資是乙個常見的問題，工人可以通過以下方法解決： 1、在得知問題發生前向勞動行政部門報告（通常是勞務管理檢查組）。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，勝訴的，全部由公司承擔）。 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 4、根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的經濟補償。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。以上就是律師給你的答案，希望以上能幫助你解決你的問題。