公司取得的申報工傷的勞動合同不是我進廠時簽訂的合同，有用嗎？

公司必須申報勞動合同，一般你進廠都是個人和企業簽訂的，那不是合同，如果工傷申報，就必須按照勞動合同。

公司申請工傷時，你拿到的勞動合同不是你進廠時簽的勞動合同嗎？ 那份合同是什麼？ 您應該準確識別您簽訂的勞動合同，並比較您的社會養老金待遇，以便能夠公平地申報工傷。

如發現工廠存在偽造勞動合同的，可報勞動仲裁委員會仲裁參考。

現在公司申請工傷，他的勞動不是我廠籤的合同，我覺得沒用，大家都要好好利用這個領域。

有用，只有這份合同是勞動關係的證明才能。

一般是可以的，公司拿的東西必須由公司保留備案，並且是專門供外部單位檢查的，否則公司不會展示。

公司取得的申報工傷的勞動合同不是我進廠時簽訂的合同，有用嗎？如果不是你進去的時候籤的合同，就是現在籤的合同，只要是工商之前籤的，就好用了，用處就大用了。

公司申報工傷並簽訂勞動合同有用嗎？ 當然，這是有用的，合同也是有用的，當你有一件事時，合同起著必要的作用。

公司取得的申報工傷的勞動合同不是我准考證的合同，有用嗎？ 絕對不是，人們稱之為工商合同，乙個男人的舊勞動合同，你的分數不一樣，肯定行不通。

如果您稍後簽署僱傭合同，則該合同也有效。 只要您簽訂了勞動合同，它就有效。 無論何時簽署。

公司申報工傷，拿到我進廠時簽的勞動合同，對公司有用嗎？ 那麼拿著你籤的合同錄取，向他們索要乙份真正的合同，一定有用，不要上當受騙。

這絕對是沒用的，你要用你當初籤的合同。

這個問題，公司會幫你申請的，你就是不關心他，他會幫你弄出來。

當然，這應該沒用，因為公司拿的申報工傷的勞動合同不是你進入公司時簽訂的合同，但我覺得至少有乙份證明表明你曾在這家公司工作過。

這應該行不通。 既然是申請工傷認定，就要自帶勞動合同。

如果這是乙份無用的勞動合同，必須在你進入會場時簽字才能生效，否則公司將無法在這裡申報工傷。

如果公司申報的這次工傷的勞動合同不是你籤的合同，我認為這一般是沒用的，所以一定要用之前的合同。

只要是您的合同申請，工傷是允許的。

這種偽造會帶來很大的後果。

最好的辦法是找到乙份當時簽署的合同。

如果未發現欺詐行為，則不計算工傷。

這不是你的合同，工傷保險不承認它。

公司拿到的工傷申報合同不是我每天籤的合同，有用嗎？ 這家公司要打交道的公司對保險公司很熟悉，他可以。 嘿，就是這樣。

公司申報工傷並簽訂非我廠簽訂的勞動合同有用嗎？ 它沒有用。

公司用來申報工傷的勞動合同不是你籤的合同，當然是無效的，你要籤的就是你籤的合同，應該是有效的。

公司拿到的勞動合同不是在門口籤的，合同應該沒用。 合同必須在當年有效。

總結。 你好，我工傷了，現在廠裡其他人都籤了勞動合同，對你沒有影響。

我工傷了，現在工廠裡其他人都籤了勞動合同，這對我有影響嗎？

你好，我工傷了，現在廠裡其他人都籤了勞動合同，對你沒有影響。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規定，職工因工傷被認定為7至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中支付一次性傷殘補助金， 標準是：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

到時候工廠就不認我了，說我只是乙個臨時工，推而廣之，別人籤勞動合同和你沒有直接關係，對你沒有任何影響。

根據《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》的有關規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案： 1

工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費支付記錄; 2.《工作許可證》、《服務證明》等用人單位發給勞動者可以證明勞動者身份的檔案; 3.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; 4.

考勤記錄; 5.其他工人的證詞等。

擁有上述任何一種都是可以的。

是的，這足以證明你們之間存在僱傭關係。 如果合同沒有簽訂，另一方應支付雙倍工資。

還有乙個工作組，好像是廠長兩天前提出的，這是什麼意思。

你被絆倒了嗎？

是的，因為我現在工傷了，出院後不久就要求廠長踢出工作組，既然對方這樣做了，你什麼都不用想，直接去勞動仲裁。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，“用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的，自在內地受僱之日起乙個月以上一年以下，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 ”

好的，謝謝。 如果你不籤勞動合同，你的工資會翻倍。 然後需要對工人的賠償進行分級，並根據評級進行賠償。

總結。 合法的親。

合法的親。 根據《工傷保險條例》和《工傷保險實施細則》，公司要求員工提供工傷申報的相關證明材料，包括《工傷醫療證明書》、《臨床診斷證明書》等，但未規定必須簽訂協議。 但是，為了規避工傷賠償方面的糾紛和風險，一些公司可能會與員工簽訂宣告協議，約定雙方的權利義務、爭議處理方式等，以規範雙方在工傷保險方面的關係。

這樣做的目的是加強企業內部控制，避免因員工濫用工傷保險而造成的損失，同時使員工的權利義務更加明確，更加規範化和有益。 一般來說，公司不需要要求員工簽署工傷申報協議，但簽署申報協議有助於加強管理，規範流程，減少工傷保險糾紛，提高公司的管理和風險防範能力。 同時，在簽署申報協議時應注意合法性和合規性，嚴格遵守相關法律法規和制度規定。

總結。 您好，很榮幸為您解答：公司必須與員工簽訂協議才能申報工傷，這是合法的。

企業在申報工傷時，需要與職工簽訂協議，確認工傷事實、工傷性質和程度，計算工傷待遇，這是例行公事，也是依法規定的。

您好，很榮幸為您解答：公司申報工傷與員工簽訂協議，是合法的。 企業申報工傷時，需與職工簽訂協議，確認工傷事實、工傷性質和程度、工傷待遇計算等。

你好<>

作為用人單位，<>簽訂協議，以確保工傷申報的真實性和有效性。 協議應包括事故發生的時間、地點、過程和傷害等，雙方應嚴格按照協議內容處理相關事項，並遵守報告規定。 此外，用人單位在簽訂協議前，還應當保證調查取證工作充分，保證工傷事件的準確性。

你好<>

根據《工傷保險條例》，用人單位與工傷職工應當簽訂工傷事故責任認定協議，用人單位未在規定期限內查明工傷的，應當出具證明，允許工傷職工依法申請仲裁或者提起訴訟。

可評估左腕舟骨和月骨骨折、左足基底蹠骨骨折外固定、左足內側凝指楔形骨骨折、左大腳趾近端腳趾骨折內固定。

你好 Heng Lao Qiao <>

左腕舟骨骨折、前肢骨折、左蹠骨底骨折外固定、左腳內側楔形骨折、左大腳趾近端骨折內固定可評9級。

你好親愛的【握手滑溜】，輕微骨折可保守**，後遺症可評定為10級殘疾。 嚴重骨折需要手部灼傷輪手術**，術後併發症或後遺症一般被評為 9 級殘疾。

總結。 您好，親愛的，簽訂工傷認定協議可以明確工傷事故責任方，避免糾紛，同時保護員工權益，確保員工合法權益得到保障。 如果公司不與員工簽訂工傷認定協議，工傷認定將不明確，員工權益得不到保障，公司也將面臨法律風險。

因此，企業在申報工傷時，應與員工簽訂工傷認定協議，以保證其合法性。 <>

您好，親愛的，公司必須與員工簽訂協議才能申報工傷，這是合法的。 這是因為工傷認定協議是指公司與員工就工傷事故發生後工傷認定有關事項達成的協議。 協議應當載有工傷事故的基本情況、工傷認定標準、認定結果、賠償辦法等。

您好，親愛的，簽訂工傷認定協議可以明確工傷事故的責任，避免糾紛，同時保護員工的權益，確保其合法權益得到保護。 如果公司不與員工簽訂工傷認定協議，工傷認定將不明確，員工權益得不到保障，公司也將面臨法律風險。 因此，企業在申報工傷時，應與員工簽訂工傷認定協議，以保證其合法性。

該公司要求達成協議，如果保險公司將來無法支付他們，保險公司將不會來找他們。

您好，親愛的，公司要求達成協議說保險公司將來不會支付他們是不合理的。 這樣的約定是違反法律法規的，因為保險公司與被保險人之間的保險合同是法律規定的，而不是公司單方面的。 在合同中，保險公司承諾賠償被保險人的損失，被保險人支付保費作為交換。

您好，親愛的，如果保險公司未能履行合同中的承諾，被保險人有權要求保險公司承擔相應的賠償責任。 通過要求簽署這樣的滾裝協議，公司實際上是在限制被保險人的權利，使他或她無法獲得應有的賠償，這是非法的。 因此，被保險人不應簽署這樣的協議，如果公司堅持要簽署，可以向有關部門投訴或尋求法律幫助。

本來，公司想私有化，但我不同意。

您好，親愛的，如果您不同意也沒關係，您可以申請工傷鑑定。

問題是公司沒有申報工傷？ 他希望我與他簽署乙份棄權協議，但我不知道該怎麼辦。

您好，親愛的，您可以要求公司為您申報工傷，這是您的合法權益，公司不能強迫您簽字。 <>

總結。 您好，如果您舉報工傷，您可以直接向工廠索要勞動合同。 因為根據《勞動合同法》第16條：

勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 因此，綜上所述，如果舉報工傷，可以直接向工廠索要勞動合同。 <>

您好，要報告工傷，您可以直接要求工廠按合同工作。 根據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

因此，綜上所述，如果舉報工傷，可以直接向工廠索要勞動合同。 <>

另外，我們需要注意的是，只要勞動者與用人單位已經建立了事實勞動關係，就必須在建立關係後乙個月內簽訂勞動合同，並且勞動合同已經簽訂，用人單位還必須向勞動者出具勞動合同。

您好，根據《工傷保險和鄭條例》第十八條規定： 申請工傷認定應當提交下列材料： （1）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在勞動關係的證明; （三）醫學診斷證明書或者職業病診斷證明書。