不簽訂勞動合同如何處理退休 10

如果你沒有簽訂勞動合同，那麼你的局就沒有在國家勞動廳登記，否則你就不需要簽訂勞動合同，如果不是這樣的話：根據《勞動者退休和退休暫行辦法》和《安置老弱者暫行辦法》的規定， 1978年6月頒布的《病殘幹部》（國發〔1978〕104號）中，下列情形可以退伍：

男性員工必須年滿60周歲，女幹部必須年滿55周歲，女職工必須年滿50周歲，並有10年連續服務或工作經驗;

從事井下、高海拔、高溫、繁重體力勞動等危害健康的工作的員工，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服務或工作年限10年以上;

50周歲以上的男性職工、45周歲以上的女性、連續工作或10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力的職工;

因工致殘，經醫院證明（勞動者並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失行為能力。 根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起施行），因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，辭職，並按月領取殘疾津貼; 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，暫停發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。 基本養老保險待遇。

可以重新簽訂勞動合同，只要繳納養老保險，應該可以順利退休。

合同可以與單位重新簽訂。 現在合同不需要向勞動局備案，可以辭職。

如果退休，一般由單位人員為員工辦理，不需要自己經營。

法律分析：退休可以正常辦理，無需勞動合同。 申請退休，只需達到法定退休年齡和15年的社會保障繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限。

被保險人申請正常退休的，一般應當在達到國家法定退休年齡前30天向用人單位或者檔案保管部門提出書面申請。 一般情況下，只需要身份證。 繳納社會化管理服務費：

參保企業和檔案保管部門辦理退職前，員工人數必須向企業職工養老保險結算管理中心（企業保險中心）繳納社會化管理服務費。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：在沒有勞動合同的情況下，需要先建立勞動關係，然後依照法律規定退休。

法律依據：勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知 用人單位無書面勞動合同招聘勞動者，同時具有下列情形的，應當建立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律和《勞動者關於拆除用人單位的信函的規定》規定的資格，（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動。

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

在沒有勞動合同的情況下，需要先建立勞動關係，然後按照勞動法的規定退休。 辦理退休手續的被保險人，應當在達到法定退休年齡（延期繳費的被保險人已繳納滿年限的當月）前乙個月到社會保障局辦理退休手續辦理退金手續，被保險人應提交以下資料：

1）必須填寫《退休人員申請表》（由單位或居委會蓋章一式兩份）。

2）我有一寸的顏色**。

3）身份證影印件。社會保障部門辦理了退休審批手續，對符合退休條件的被保險人辦理了福利審批手續後，基本養老金應當從批准領取的次月開始發放。 如果單位已經關閉或退役時不存在，則不需要單位的印章，或者只需要居委會的印章。

建立勞動關係的方法如下：根據《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》，用人單位招聘員工無書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。同時，根據《用人單位：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關係時，可參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他勞工請願者或搬家者的證詞。其中，a），

（三）（四）用人單位應承擔舉證責任。在沒有勞動合同的情況下，您可以向勞動部門申請勞動仲裁或向法院提起訴訟，以憑藉這些相關檔案確定與用人單位的勞動關係。 勞動關係確認後，如果用人單位不繳納社會保險，還需要為勞動者繳納補充保險，然後勞動者可以按照軍法辦理退休手續。

1. 可以不簽訂勞動合同辦理退休手續嗎？ 被保險人申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或者檔案管理部門提出書面申請。 繳納社會化管理服務費：

退保前，參保企業及檔案保管部門須向企業職工養老保險結算管理中心（企業保險中心）繳納社會化管理服務費。 二、勞動合同的含義 勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係，明確雙方權利義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利義務的協議。 根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他雇主，成為單位成員，從事一定型別的工作、職位或職責，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度; 用人單位應當及時安排受僱勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，並按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護， 社會保險、福利等權益。

隨著網路化辦公的實施，現在工作效率越來越高，退休只需要我憑身份證到社保中心申報，只要養老保險繳費期和退休年齡滿足兩個條件即可辦理。 時間效率和資料收集越來越簡單，方便了廣大群眾，方便了退休福利的落實，也方便了專業律師的具體諮詢。