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匿名使用者2024-02-09不知道你在問什麼？ 2004年被列為5級工傷的待遇問題嗎？ 如果是，請執行：
1、考核達到5級後，工傷保險將核銷工傷的全部醫療費用，同時一次性支付16個月工資的傷殘補助金（按職工月薪，下同）; 單位支付住院餐費補貼（單位公共餐費補貼的70%，居住一天一日）。
2、與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。 如難以安排工作，單位應按月發放傷殘津貼。 標準為勞動者工資的70%，用人單位按規定為其繳納全部社會保險費。
實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。 當您達到退休年齡時，您可以辦理退休手續並享受養老保險福利。
3、如我不願遵守上述兩項規定，不得不離開原單位的，經工傷職工請求，可以終止或終止與用人單位的勞動關係，用人單位應一次性支付工傷醫療補助金和殘疾人就業補助金，按省標準制定。
四、工傷部分****，申請通過後，支付工傷保險。
5、需要配置輔助器具的，工傷保險經審核批准後支付費用。
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匿名使用者2024-02-08想要補償嗎？ 殘疾識別的訴訟時效已經過去。
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匿名使用者2024-02-07總結。 您好，親愛的，我很高興為您解答。 <>
根據《工傷保險條例》第二十八條的規定，工傷職工或者其直系親屬、用人單位或者經辦機構，自勞動能力鑑定結束之日起一年後，認為其殘疾狀況發生變化的，可以申請勞動能力複審鑑定。 有下列情形之一的，可以申請重新鑑定工作能力： 1.領取傷殘津貼、護理津貼的人，在前一次鑑定後一年發生傷情變化的，可以提交工作能力複審鑑定;處理機構也可以建議每兩年安排一次複核，以便根據殘疾的變化調整治療; 2、被鑑定人或者用人單位對勞動能力鑑定機構作出的鑑定結論有疑問或者不滿意的，可以在收到鑑定結論之日起15日內向上一級勞動能力鑑定機構申請複評。
以省級勞動能力鑑定機構的鑑定結論為最終結論; 3. 傷殘程度重新評估後，除一次性補貼外，其他福利將相應調整。 法律依據：《工傷保險條例》第二十八條 第一條 自勞動能力鑑定結束之日起一年後，工傷職工或者其近親屬、單位或者經辦機構認為殘疾發生變化的，可以申請勞動能力複審鑑定。
以上是我的，希望對您有所幫助。
2005年，工傷被確定為7級，2023年將重新評估。
您好，親愛的，我很高興為您解答。 <>
根據《工傷保險條例》第二十八條的規定，自勞動能力鑑定結束之日起一年內，工傷職工及其直系親屬、用人單位或者萬雀源辦事處認為殘疾發生變化的，可以申請勞動能力複審鑑定。 有下列情形之一的，可以申請重新鑑定工作能力： 1、領取傷殘津貼和護理津貼的人，在前一次鑑定後一年內埋葬的，可以提交複審、工作能力鑑定; 處理機構也可以建議每兩年安排一次複核，以便根據殘疾的變化調整治療; 2、被鑑定人或者用人單位對勞動能力鑑定機構作出的鑑定結論有疑問或者不滿意的，可以在收到鑑定結論之日起15日內向上一級勞動能力鑑定機構申請複評。
以省級勞動能力鑑定機構的鑑定結論為最終結論; 3. 傷殘程度重新評估後，除一次性補貼外，其他福利將相應調整。 法律依據：《工傷保險條例》第二十八條 第一條 自勞動能力鑑定結束之日起一年後，工傷職工或者其近親屬、單位或者經辦機構認為殘疾發生變化的，可以申請勞動能力複審鑑定。
以上是我的，希望對您有所幫助。
已經17年了，我們必須做這個評估。
沒有必要做，如果做完後對結果不滿意，可以申請重新評估。
已經17年了，和回覆差不多了。
這是根據法律的。
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匿名使用者2024-02-06總結。 親愛的朋友們，您好，時間太長了，根據《工傷保險條例》第二十一條的規定，職工因傷後，如果工傷發生，並且有影響其工作能力的殘疾，則應當進行勞動能力評估（工傷殘疾評估。 對勞動能力鑑定有異議的，可以自收到鑑定結論之日起15日內向省級勞動能力鑑定委員會申請複查。
親愛的朋友們，您好，我們在2005年確定了7級工傷，現在我們正在考慮在2023年重新識別？
親愛的朋友們，時間太長了，根據《工傷保險條例》第二十一條的規定，職工工傷在工傷相對穩定後，如果存在影響其工作能力的殘疾，則應當進行勞動能力鑑定（工傷傷殘鑑定。 對勞動能力鑑定有異議的，可以自收到鑑定結論之日起15日內向省級勞動能力鑑定委員會申請複審。
兩次評估不應持續超過 15 天。
是公司要求提供新的身份證明。
公司沒有法務部門，工傷鑑定不允許這麼長的間隔。
尋找私人測試機構。
這是我們的醫院。
在這種情況下，我們可以直接起訴要求重新評估。
公司是因為咱們工傷等級高，他們有很多錢陪著他們，而且他們已經做了17年的新考核了。
因為工傷的認定標準也在更新，其次，它們不合時宜。
讓我們做我們必須做的事。
沒有必要。
斷然拒絕。 公司也不敢解雇七級、七級工傷人員。
我們從社會保險部門收到的錢是否與這次重新評級有關？ 我們已與工廠解除勞動合同。
勞動合同已經解除，別說對方了，沒有任何關係。
首先，我們不能做這麼長時間的第二次評估。
其次，如果級別發生變化，將不可避免地影響您的薪酬。
工廠要求重新檢查，否則他們不會給錢，他們準備通過司法程式，但無法達成和解。
沒錯，沒必要去二次鑑定，直接去司法檢察。
第二次評估無法進行。
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匿名使用者2024-02-05如前所述，傷殘醫療津貼應由工廠無條件支付。 它也應該已經支付了。 失業補償，如果沒有失業，則不存在。 除非您要求終止合同。 可以要求。
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匿名使用者2024-02-04您好，對於您描述的問題，律師回答如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。
二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。
三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。
第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！
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匿名使用者2024-02-03不能申請賠償，這一規定對《條例》之前存在的賠償沒有約束力。
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匿名使用者2024-02-02年數是有限制的。 具體做法請諮詢當地12333****。
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匿名使用者2024-02-01工傷保險新規適用於04年以後的勞動關係。
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匿名使用者2024-01-31一級工傷不能終止的，按原規定辦理原工作，新規定公布後，按新規定辦理;以下是相關法律規定，請結合您的實際情況：
因工傷致殘被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，退出工作崗位，享受下列福利： 1、根據工傷保險的殘疾程度一次性發放殘疾補助金，標準為： 一級殘疾的 24 個月工資，以及 2.傷殘津貼按月從工傷保險中支付，標準為：
一級殘疾者工資的 90%; 實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資標準的，差額由工傷保險**補足; 3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，暫停發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。 勞動者因工傷被認定為一級至四級殘疾的，用人單位和勞動者應當根據殘疾津貼繳納基本醫療保險費。
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匿名使用者2024-01-30你好！ 根據《工傷保險條例》，九級一次性傷殘津貼為9個月工資，工資為工傷前12個月的平均月薪金。 假如你「受傷前12個月的平均薪金約為4,800元」，則一筆過傷殘津貼應為：
4800x9=43200元。
在現實中，有些單位（不僅僅是貴公司）不按照員工的實際工資繳納工傷保險，一旦發生工傷，一次性傷殘補助金會低於應領取的補助金。這個責任在用人單位，所以可以要求用人單位支付工傷補助金減免中的差額，如果公司不支付，可以申請勞動爭議仲裁。
《廣東省工傷保險條例》第五十八條明確規定，用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，致使工傷職工享受的工傷保險待遇減少的，用人單位應當補足工傷保險金差額。
北京市頒布的《工傷保險條例》第二十七條明確規定，用人單位未足額繳納工傷保險費，致使工傷職工享受的工傷保險待遇減少的，由用人單位支付。
江蘇省關於實施工傷保險的新辦法尚未出台，但根據《工傷保險條例》關於個人工資的規定，您的索賠應得到法律支援。
您可以等到2011年無錫市員工平均工資公布後再提交辭呈，屆時工傷一次性醫療補貼和一次性傷殘就業補貼的計算基數採用2011年無錫市員工平均工資計算，該工資將高於2010年的計算， 因為員工的平均工資在逐年增加。“你能拿多少錢！ “2011年無錫員工平均工資公布後，我可以給你算一下，現在不知道2011年無錫員工平均工資是多少，我怎麼算？
你說，不是嗎？
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匿名使用者2024-01-29出於什麼原因要求第二次賠償，
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八字：五辰 定思炳旭 姬周 五行：護皮土 火 火土 土土 本命屬於龍，大林大木是生命。 火五行興土興，缺金缺木，缺信，爐水; 太陽主是一團火，生於春天。