如果私營企業的老闆受傷了，沒有隨錢，我該怎麼辦

根據《工傷保險條例》，單位或者個人可以申請工傷認定。

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

工傷認定書出具後，繼續上報工傷鑑定，骨折可定為工傷。 根據《條例》，工傷有賠償。

用人單位不繳納工傷保險的，一切費用由用人單位支付; 如果支付，大部分費用將由勞動局工傷治療司和人力資源和社會保障局支付。

用人單位拒不支付的，可以申請勞動仲裁。

你簽過勞動合同嗎，根據勞動法，工傷可以通過法律手段進行抗辯 老闆是否為你購買了意外保險，如果做了，可以得到保險公司的賠償 最重要的是你要申請工傷認定，和老闆協商賠償， 並在當地勞動人事局下屬的勞動仲裁委員會申請仲裁，否則你甚至不知道你能賠償多少錢。如果您對仲裁不滿意，您也可以向當地基層法院提起訴訟。 沒有合同也沒關係，畢竟你在那裡工作過

你可以告訴他，工傷應該盡快處理。

是否有簽訂勞動合同，是否有工傷程度鑑定。

在私人雇主工作，工傷的解決方案如下：

1、發生工傷後，首先要確定與老闆的關係是勞動關係還是臨時僱傭關係。

2、如屬勞動關係，可申請工傷認定和勞動能力鑑定，並根據鑑定結果享受工傷待遇。 如果老闆沒有工傷保險，工傷福利由老闆支付。

3、如果只是臨時勞動關係，即勞動關係，在勞動關係中，勞動者在工作中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。

工傷保險條例

第14條. 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：為私人雇主在工作中受傷後，可以在一年內向當地勞動局申請工傷認定，然後向勞動鑑定委員會申請工傷鑑定。 持有兩份證書後，根據鑑定等級規定賠償金額，賠償專案可包括醫療費、護理費、交通費、殘疾輔助器具費、鑑定費等。

如果私人老闆沒有工傷保險，他將全權負責。 如果與老闆協商失敗，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條 醫療費用根據醫療機構出具的醫療費用、住院費等收據，結合病歷、診斷證明等相關證據確定。 承擔賠償義務人對**的必要性、合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫療費用的賠償金額，應當根據原訟法庭辯論結束前實際發生的數額確定。 賠償權利人可以單獨提起訴訟，要求支付器官功能恢復訓練的必要費用、適當的整容手術費用和其他後續費用。 但是，如果根據醫療證明或鑑定結論確定發生的費用，可以與已經發生的醫療費用一起補償。

《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條：損失工時的賠償，根據受害人損失的時間和收入確定。 損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。 受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。

如果受害人有固定收入，則損失工作補償金應當根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。

《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條 護理費根據護理人員的收入狀況、護理人員人數和護理時間確定。 護理人員有收入的，參照誤工薪酬規定計算; 護理人員無收入或者雇用護理人員的，參照從事同等護理水平的當地護理人員的勞動報酬標準計算。 原則上護理人員1人，但醫療機構或評估機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

照料期限應計算至受害人恢復自理能力為止。 受害人因殘疾不能恢復自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的照料期限，但不得超過20年。 被認定為殘疾後，對受害人的照料程度，應當根據對照料的依賴程度和殘疾輔助器具的製備情況而定。

私家老闆不賠償工傷的，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事糾紛仲裁委員會提出申請。 勞動者已申請工傷保險待遇仲裁、訴訟，取得最終生效裁決，用人單位不予賠償的，勞動者可以向法院申請強制執行。 遭受工傷的工人需要積極照顧他們的實際傷害。

**工期完成後，應到勞動部門指定的工姿科橋梁工傷鑑定機構進行工傷鑑定，確保其合法權益並要求賠償。

工傷的認定標準是什麼：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。

用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

在這種情況下，老闆應該承擔你的醫療費用和相應的賠償，如果老闆拒絕支付，你可以直接起訴老闆到法院要求賠償。 具體專案草案和金額可根據您的實際情況計算。

1、幫忙計算如何賠償承包人工作造成的工傷事故？

如果你和老闆有僱傭關係，發生事故，可以要求老闆報告工傷情況，然後進行傷殘程度鑑定，工傷保險部門或用人單位會根據鑑定等級對你進行賠償。 如果您的老闆有僱傭關係，舊大廳將負責賠償。 用人單位未履行監管義務的，應當承擔連帶賠償責任。

2、銷售額800萬應繳納多少稅金。

這個問題沒有標準答案，因為條件並不完美。 為了準確計算應納稅額，需要根據企業的性質、經營範圍和規模，確定準確的稅種、稅目和稅率。 一般來說，老闆們可能比較關心這個問題，因為業務、資金和稅務是老闆繞不開的三大話題，所以建議請專業財務去會計，也可以請財務幫老闆根據公司的實際情況制定乙個自動計算模板， 這樣老闆就有了大概的數字，他就可以對稅務情況有乙個很好的了解。

3. 辭職的老闆不發工資怎麼辦？

不發工資的老闆辭職的處理方式如下：

1、與老闆協商解決問題;

2、向勞動行政部門報告，一般是單位所在區的勞動監察大隊;

3、您也可以直接申請仲裁。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

勞動者在保護自己被拖欠工資的權利時，應注意以下幾點

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等;

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以與老闆協商，要求單位補發工資;

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁;

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

法律分析：在這種情況下，老闆應該承擔你的醫療費用和相應的賠償，如果老闆拒絕支付，你可以直接起訴法院，要求老闆支付。 具體專案和金額可根據您的實際情況計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

法律分析：在這種情況下，老闆應該承擔你的醫療費用和相應的賠償，如果老闆拒絕支付，你可以直接起訴法院，要求老闆支付。 具體專案和金額可根據您的實際情況計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起騷擾訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於延期仲裁和訴訟程式。