殘疾評估，如何評估殘疾程度

員工因工作殘疾被評定為7級至10級殘疾的，應當按照《條例》第35條的規定執行。

該規定規定由工傷保險**一次性支付殘疾津貼。

勞動合同期滿終止或者勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療費。

補助金和殘疾人就業補助金。 工傷一次性醫療補助標準：7級傷殘在總體規劃範圍內為上一年。

員工平均月薪 14 個月，8 級殘疾 12 個月，9 級殘疾 10 個月，10 級工傷 10 個月。

殘疾 8 個月; 一次性傷殘就業補貼標準：7級傷殘是上一年全區從業人員的月平均數。

20 個月的工資，16 級殘疾 8 個月，12 級殘疾 9 個月，8 級殘疾 10 個月。

向專業的殘疾鑑定機構申請鑑定，鑑定結果以鑑定結果為準。

殘疾程度的認定流程如下：一是當事人應申請工傷認定，取得工傷證明; 當事人應攜帶相關材料到當地社保機構申請殘疾等級鑑定; 15日後需收到鑑定材料，當事人對鑑定結果不滿意的，可以向上一級鑑定機構申請複審。

殘疾鑑定等級分類：殘疾等級共有10級，殘疾等級按勞動功能障礙分為10級，最嚴重的是1級，最輕的等級是10級。 1 至 4 級為完全喪失行為能力，5 至 6 級大部分為喪失行為能力，7 至 10 級為部分喪失行為能力。

識別被毆打的傷勢需要哪些材料？

1、被評估人應攜帶加蓋辦案單位公章並由辦案人簽字的殘疾鑑定申請書;

2、攜帶縣級以上醫院診斷確認書、檢查結果、受傷開始和結束後的CT、X光和診斷報告;

3、向**醫院借用相關手術病歷和檢查記錄;

4、在評估受撫養人的工作能力時，還應攜帶評估員的身份證和戶籍證明以及有關部門的解釋;

5. 評估員需要親自檢查並支付規定的評估費用。

法律依據

工傷保險條例

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑑定。 勞動功能障礙分為 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個級別：

根本無法照顧自己，大半輩子都無法照顧自己，無法部分照顧自己。 勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

法律分析：殘疾評估標準是根據殘疾的嚴重程度來確定殘疾的程度，分為1級到10級殘疾。 評估殘疾沒有統一的標準。 不同的殘疾評估標準適用於不同的科目和不同原因造成的殘疾。

法律依據：《人為傷害致殘程度分類》第四條應當以傷害的後果或者結果為依據，客觀評價組織器官喪失和/或功能障礙的程度，科學分析傷害與殘疾的因果關係，實事求是地進行鑑定。

如果受傷人達到兩個以上的殘疾等級，評估意見應當註明每個地方的殘疾等級。

應在原發性損傷及其相關併發症**終止或臨床反應穩定後進行識別。

當傷害與先前存在的傷害或疾病並存時，應分析傷害與殘疾後果之間的因果關係。 不同形式的因果關係可以根據傷害在殘疾後果中的力量按順序表示：完全作用、主要作用、等效、次要作用、輕微作用和無作用。

除“無效”傷害外，應根據實際殘疾情況評估殘疾程度，並解釋傷害與殘疾後果之間的因果關係; 如果確定傷害是“無效的”，則不應評估殘疾程度。

本標準將人身傷害致殘程度分為10個等級，從1級（100%人致殘率）到10級（人致殘率10%），每個等級的致殘率相差10%。 殘疾分類的依據見附錄A。

殘疾評價標準是根據殘疾人在對殘疾等級進行技術鑑定時的器官損傷和功能障礙程度及其對醫療和日常生活護理的依賴程度，並適當考慮殘疾引起的社會心理因素的影響，對殘疾程度進行綜合確定和分級。 每種殘疾的殘疾評估標準都不同。

法律依據《勞動能力鑑定殘疾等級職工工傷和職業病（GB T 16180：2014）》全文。

確定人為傷害程度的標準全文。