從家裡扭傷上班不被視為工傷

如果不是工傷，不符合《工傷保險條例》的規定，在上下班途中發生非本主體責任的交通事故受傷的，應當認定為工傷，小樓扭傷不屬於工傷。

工傷保險條例。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

它不被視為與工傷有關的傷害。 根據《工傷保險條例》

工傷的認定。 第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據上述規定，只有您不負有主要責任的機動車交通事故，才能算作上班途中的工傷。

法律分析：在上班途中從樓梯上扭傷乙隻腳不算工傷。 如果員工在上下班途中發生事故受傷，只有兩種情況可以被認定為工傷：

1、因交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故造成不負主要責任的;2.參與應急救援和救災，維護國家利益和公共利益受到損害的。 如果員工在上班途中從樓梯上摔下來扭傷了腳，則不屬於這兩種情況，不能認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 當員工下樓上班時，踩到空氣並跌倒不被視為工傷。 只有兩種情況，即員工在上班途中發生事故受傷，被認定為工傷或被視為工傷

一是在合理的時間和路線上，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等的事故，不負主要責任的;二是在應急救援、救災等維護國家公共利益活動中受到傷害的。 從樓上摔下來不符合工傷認定條件，不能認定為工傷或者按工傷處理。

上班時摔下樓受傷，算不算工傷？

您好，請諮詢律師的服務，等我一下。

當員工下樓上班時，踩到空氣並跌倒不被視為工傷。 勞動者在上班途中發生事故受傷，被認定為工傷或工傷的情形只有兩種：一是發生交通事故或城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故，在合理的時間和路線上，其不負有主要責任; 二是在應急救援、救災等維護國家公共利益活動中受到傷害的。

從樓上摔下來不符合工傷認定條件，不能認定為工傷或者按工傷處理。

我不明白。 上班時，從樓上摔下來不算工傷，也不是由於工作原因或在交通事故或城市軌道交通、客運渡輪或火車事故中受傷，這不是我的主要責任。

根據《工傷保險條例》的有關規定，職工在工作過程中扭傷、上下樓梯的，經傷殘等級評估後，可報送工傷，享受工傷賠償。 一般來說，如果員工在工作時間或工作場所受傷，他或她可以申請工傷鑑定。 如果扭傷很輕微，不構成殘疾，公司應承擔賠償費用。

法律依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條。

社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應當予以支援：（一）勞動者在工作時間、工作場所受傷，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工傷原因造成的; （二）勞動者參加用人單位組織的活動或者被用人單位指派參加其他單位組織的活動，造成傷害的; （三）勞動者在工作時間內，在合理範圍內往返於與其工作職責相關的多個工作場所，並因工作受傷的; （四）在工作時間內、合理範圍內與履行工作職責有關的其他傷害。

如果您因工作原因在公司工作時間內扭傷了腳，則被視為工傷。 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、出差途中手指彎曲、因工作原因受傷或發生事故、行蹤不明;

6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1、工傷認定申請程式有哪些？

1、申請工傷認定應當提交下列材料：

1）《工傷認定申請表》;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

2、工傷認定調查核查

社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審查需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。 社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病鑑定的人員進行調查核實。

3、作出工傷認定決定：

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

《工傷保險條例》第十四條第（六）款：在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等事故，不承擔主要責任的。因此，跌倒傷害不能被認定為工傷。

1.《企業職工工傷保險試行辦法》。

1996年，原勞動部頒布了《企業職工工傷保險試行辦法》，明確規定了工傷的範圍。 職工因下列情形之一造成工傷、致殘或者死亡的，應當認定為工傷，範圍如下：

1.從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定工作，在緊急情況下從事與本單位重大利益直接相關的工作，雖未得到本單位負責人指定的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明、創造和技術改進工作。

3.在生產和工作環境中接觸職業有害因素而引起的職業病。

4.在生產工作期間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害，或因工作緊張而突發疾病死亡或首次搶救後全部喪失勞動力**。

5.因履行職責而造成的人身傷害。

6.從事救援、救災、救援等維護國家利益、社會利益的活動。

7.因公致殘或因戰爭致殘的傷殘軍人，在從專業康復並在企業工作後受傷。

8.外出出差期間，因工作原因，因交通事故或其他事故造成人員受傷或失蹤，或因突發疾病死亡或首次搶救後失去勞動力**。

9.在合理時間內沿其他合理路線上下班途中發生的事故屬於工傷。

（一）在合理時間內以合理的路線往返於工作住所、慣常住所、單位宿舍之間;

（二）在工作地點與配偶、父母、子女的居住地之間，在合理的時間內通過合理的路線上下班;

（三）從事日常工作和生活所必需的活動，在合理的時間和合理的路線上上下班;

4）在合理時間內以其他合理路線上下班。

上下班途中的傷害是指應該在合理的時間和路線上發生的交通事故，並且該人不承擔主要責任。 )

10.法律、法規規定的其他情形。