拖欠工資，公司解除勞動合同的依據是什麼？

根據《勞動合同法》的規定，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以不經用人單位批准解除合同。

畢華寶律師。

《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的;（三）未依法為職工繳納社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

勞動合同可以終止，同時可以要求經濟補償。 拖欠工資的，公司可以解除勞動合同，也可以隨時解除勞動合同，索要工資，按照員工在單位工作滿一年乙個月工資的標準支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

拖欠工資的，公司可以解除勞動合同，也可以隨時解除勞動合同，要求支付工資，經濟補償按照員工在單位工作滿一年乙個月工資的標準支付給員工。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

1. 拖欠工資的法律後果是什麼？

1.員工可以終止合同。

因勞動者未達到隱蔽高度，用人單位未向勞動者支付全額報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金。

用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者報酬的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付報酬; 用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，應當支付當期差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%以下的比例向勞動者支付賠償金。

2. 如果我被拖欠工資，我該怎麼辦？

用人單位拖欠工資的，可以向勞動廳安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

首先，你要到所在城市的勞動局對公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下基本資訊。 然後去公司調查了解，如果事情屬實，他們會出面調解，並警告公司該行為違反了勞動法律法規，遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是工人可以通過以下方式解決的常見問題：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，勝訴的，全部由公司承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

4.根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付工人的工資和報酬外，還應支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

法律分析：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動鏈經營者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制用人單位人身自由，強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。