事業單位月薪8000，民營企業月薪16000如何選擇？

即使工資相差很大，也會有更多的人選擇公共事業單位。 讓我們來看看公共機構的優勢和劣勢。 首先，事業單位是有機構的，可以看作是體制內的人。

中國人民對建制的嚮往由來已久，有了建制，就意味著他們是國家的人民，國家對生老病死負責。 雖然隨著經濟的發展，建立起來已經不像以前那麼重要了，但是很多人還是對建立情結，尤其是老一輩，所以家裡的長輩大多會勸說年輕人選擇有建立的公共機構。 <>

二是事業單位比較穩定，雖然現在很多單位都實行了任用制，但基本上只是走過場，只要不犯錯或者真的不稱職，一般可以安居樂業到退休，失業的風險也比較小。 事業單位一般工作時間嚴格按照國家規定，朝九晚五上班，加班少，讓有更多的時間陪伴家人。

同樣，公共機構也被認為是屬於第乙個組織，工作人員與人接觸較多，社交網路比較廣泛，並且已經混合了很長時間。

當然，事業單位也有缺點，首先是待遇。 事業單位的工資是根據職稱和職級來確定的，一般工資不高，自然很難指望民營企業的工資是81萬元。 <>

其次，事業單位的晉公升不僅要靠能力，還要靠人脈，潛規則比較多，上面沒人，一般沒什麼成長空間。

民營企業用工靈活，按勞有酬，只要有能力就能發展。 民營企業可以靈活地處理人才招聘，用高薪吸引人才，而對於那些真正有才華的人來說，有更大的成長空間。 然而，由於民營企業的性質，企業的命運掌握在老闆手中，“它的繁榮也是轟轟烈烈的，它的消亡也是突然的”，也許今天我看到他拔起了一座高樓，明天就會破產賠錢。

這對員工來說自然不是好訊息，工資再高也不知道什麼時候解散。 不穩定也是許多人不選擇高薪去私營部門的乙個重要原因。

結論：月薪8000的事業單位和月薪1萬以上的民營企業，建議選擇事業單位，因為事業單位比較穩定，待遇雖然不高，但最好是國家負責。

選擇公共機構。 因為事業單位是公有的，所以有擔保、公積金等福利，民營企業雖然工資高，但沒有任何保障，以防公司破產。

我會選擇月薪16000的民營公司，因為只有錢到位了，我們才能過上更好的生活，才能更有動力去實現目標，為公司更好的工作。

我認為私營公司的前景可能會好一些，儘管它們不如公共機構穩定，但我對情況的看法不同。 事業單位工資相對穩定，這也意味著很難提高。

我覺得你應該選擇一家月薪16000的私營公司，因為這份工作最重要的是薪水。

這取決於機構的級別，無論是鄉、縣、市還是省級。 無論企業是中央企業還是地方國有企業，是民營企業還是外資企業，包括地區在內，這些都是前提條件。 如果是鄉鎮或縣級事業單位，而且位置還在中西部地區的那些低收入地區，還不如做企業，因為這些事業單位的發展空間很小，但工作量不小，收入也很微薄。

月薪3000元，在城裡買房非常困難，只能花日用。 在中西部地區的縣鄉層面，由於財政拮据，年終獎金也很少，有的縣鄉根本沒有。

如果是市級或省級機構，那就另當別論了，全國事業單位的基本工資差不多，關鍵是各種績效和年終獎金，還有住房補貼和公積金，這些都是收入的很大一部分。 就算是企業12000，也沒有事業單位有優勢，畢竟事業單位會保證旱澇的收入！

我所在的機構也是3000元乙個月，那對於現在的社會來說確實太少了，如果給企業乙個月12000元，等他們的養老錢發完之後，出生的真的一定不止這一家機構，所以你一定要選擇企業。

當然，公共機構和公務員之間沒有可比性。

所以最好去企業乙個月1萬元以上。

如果是公務員，那就不一樣了，如果是公務員，就不要問工資了，主要是靠灰色收入之類的，那種人羨慕的目光或者與人打交道之類的事情，都會帶來很大的幫助。

企業是月12000，說明你的能力也很好，當然，進入企業是為了繼續深造自己，當你有了一定的能力，你就不用在意什麼機構不是單位了。

選擇單位、擇業，就看怎麼交五險一金（現在說是五險兩金），自己掂量。 我給大家舉個真實的例子，2003年有單位改制，A留在單位，開始發幾百元，2016年達到1700元，退休前乙個月2100元，2019年退休，服務33年，退休工資每月3200元，比工作工資還高， 因為繳納了社保的單位繼續採用改制前的方法，並及時調整。B懷疑變動後單位工資偏低，去民營公司的時候，他每個月幾千，2012年認識他，月薪12000元。

2019年，如果辦理退休手續，可能會有較低的社保金，退休工資每月2000元左右。 退休後，我將繼續在那裡工作，不會繳納社保。 誰選擇正確的取決於你的想法。

選擇工作自然是選擇工資最高的企業單位，工資12000 3000元太低了，只工作乙個月，還不如選擇工資最高的工作。

乙個企業的12000個月比乙個事業單位的3100個月多了三倍多，所以最好選擇企業乙個月12000的工資。

既然你以為事業單位乙個月只有三千，那就去企業吧。 沒有地理位置，沒有公司資訊，沒有年收入，沒有職業狀況。

很難這麼說。

據我推測，在河南、東北、福建、湖南、安徽等地，有很多地級市月薪3000元。 但是，全年實際收入的差異非常非常明顯。 有的年底送幾千，有的年底送幾萬。

有公積金不足1000的，也有公積金156的。

這太容易選擇了，當然是選擇月薪12000的公司！ 要知道，在企業裡，月薪可以達到10000，一年的年終獎就要上萬了。 這相當於一年拿到近20萬元。

你在事業單位乙個月3000元，也就是一年36000元，所以你指望你的年終獎能發多少就交多少，就算各種福利加在一起，也達不到20萬，如果你在事業單位裡沒有關係， 你沒有。

雖然事業單位穩定，但工資和企業之間的差距太大了。 工作的目的是賺錢養家餬口，如果你能賺到12000，你絕對不會去公共機構賺3000。

你好，我選擇企業乙個月12000，因為事業單位雖然穩定相對安全，但是和公司的工資差距太大，年輕人應該奮鬥，在3000元的一線城市生活非常困難！

所以我會選擇企業版12000乙個月！ 希望對您有所幫助，希望，謝謝！

面對如此巨大的差異，我們必須選擇一家公司。

你乙個事業單位有3000塊錢，基本上吃不飽，衣服也不夠，自己用。 什麼都沒有了。

還是壓力大一點，收入大一點比較好。

事業單位每月3000元，企業每月12000元，很多人可能會選擇12000元，但事業單位最好選擇每月3000元，事業單位收入比較低，但工作強度比較小，而且是旱澇保障收入，工作比較穩定， 你也可以照顧你的家人。

表面上乙個月3000元，但她的年終獎是幾萬元，比公司好多了，以後退休了，錢多了，工作也沒那麼累了。

事業單位月薪3000，企業月薪12000，從工資上看，高薪必須選擇，有更大的發展空間，但高薪崗位的要求普遍較高，可能會有很多任務和加班。

事業單位每月只有3000元。 公司每月捐出10000元。 這仍然是乙個自然選擇的企業。 畢竟，他賺了很多錢。 企業也可以給你10,000。 遠不止於此。 五險一金。 全部加大於 10,000。

雖然在事業單位說3000元比較容易，但現在說3000元什麼都做不了，在大城市連養活都養不活，別說買房買車了，公司還有12000元的工資，雖然工作壓力很大， 這也要充實自己很多，還有發展的前途。

你好事業單位，乙個月3000元，企業乙個月12000元，那我就一定要選企業了，那我在事業單位工作了30年，就可以少上幾年企業課了，畢竟乙個月是工資的34倍，所以一定要選擇企業，乙個月有12000。

你必須選擇在企業工作，工資翻了一番好幾倍，乙個事業單位，只有3000太低了，生活成本也不夠，除非你工作只是為了打發時間，而且家庭經濟比較富裕，那就另當別論了。當然，如果你是女性，你在公共機構中是安全的，這是可以理解的，但對男性來說卻不是......

事業單位每月3000元的福利是相當平庸的，我們要以高工資為標準，都是對企業執行的，所以如果我們在企業工作，高收入可以給我們帶來高水平的生活，提高我們的生活質量。

事業單位的工資是3100個月，企業的工資是12000乙個月，一般來說，看企業12000乙個月就多了，但是他要給他乙個明顯更高的工資。

我覺得在企業裡還是乙個月12000，因為雖然事業單位還是比較好的，因為畢竟那邊的東西比較多，可以學習的東西也很多，但是企業單位乙個月能去12000，絕對不是乙個非常差的位置， 所以我覺得在企業拿到12000的工資，工作一輩子，是乙個不錯的選擇，因為畢竟人工作是為了生存，也是為了掙錢和12000的工資，這對很多城市的人來說是非常可觀的收入，並存下一部分， 如果你將來想開店，或者做點什麼，你也有一筆資金。

如果你是公務員，乙個月3000有乙份穩定的工作。 只要價格是**，***要公布**，很快工資就會**。 以旱澇為例，以保障收入，這次疫情是很多企業的終結。

那些不玩的人也被解雇了。 維持。 你想在公共機構中穩定下來。

但這也取決於該機構的穩定性。 嗯，事實上，最主要的是賺錢。 能找到愛好和工作組合的人太少了，太少了，太少了。

如果生活壓力太大，還不如讓企業累了，多錢。 這很容易，但僅僅生活在壓力之下是不夠的，而且汽車的價格是各種**，壓垮了你。

事業單位有事業單位的好處，企業單位有企業單位的優勢，雖然事業單位賺的錢少，但是比較穩定，企業單位賺的錢比較多，所以就看你怎麼選擇。

我覺得我們應該選擇月薪5000元的事業單位，事業比較穩定，鑰匙不會有大問題，待遇也比較好。

根據自己的職業規劃，要確定事業單位比較穩定，民營企業雖然賺多，但也花錢多。

你應該去民營公司，雖然事業單位比較穩定，但薪資差別太大，在民營企業可以學到很多東西，這樣更有利於你的晉公升。

要點1：事業單位穩定，在二線城市，只要不犯錯，絕對可以混到退休，有時間，可以在體制內建立人脈，40多歲就可以晉公升為科長或科長。

要點二：從事業單位跳到民營企業，除非是手好、有分紅、有簽字權的企業，能保證自己25萬元的收入在手嗎？ 因為只要走出單位的大門，你就會成為被監督的物件。

工作量和娛樂成本呈指數級增長，小企業依靠人際關係生存，並面臨著失去工作的壓力。