什麼是企業年金，什麼是繳款比例

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

企業年度繳費不得超過上一年度企業員工工資總額的8%。 企業和職工個人繳納總費不得超過上一年度職工工資總額的12%。 具體所需費用由企業與職工協商確定。

職工達到國家規定的退休年齡時，可以按月或分期從個人賬戶領取企業年金，直至個人賬戶資金全部發放完畢; 您也可以將企業年金個人賬戶中的資金一次性購買商業養老保險產品，根據保險合同領取福利，享受相應的繼承權。 在境外（境外）定居的人的企業年金個人賬戶中的資金，可以根據本人的要求一次性支付給該人。 職工或退休人員死亡後，企業年金個人賬戶餘額可繼承。

勞動者更換用人單位，新用人單位已建立企業年金或職業年金計畫時，原企業年金個人賬戶應當轉入新用人單位的企業年金或職業年金計畫。

根據人力資源和社會保障部2016年6月6日發布的《企業年金條例》，第十四條 企業年度繳費不得超過企業上一年度員工工資總額的8%。 企業和職工個人繳納總費不得超過上一年度職工工資總額的12%。

具體所需費用由企業與職工協商確定。

根據人力資源和社會保障部2016年6月6日發布的《企業年金規定》規定：第十五條 企業支付和支出的渠道按照國家有關規定執行，從職工個人工資中扣繳職工個人支付。

企業年金是一種補充養老金制度。 企業年金的繳費比例為個人4%，單位8%。 企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

全額財政出資單位，單位出資部分由財政支出支付，採用記賬法，每年按國家公布的會計利率計算利息。 對於非全額繳款單位，單位繳費由單位實際承擔，採用實際賬戶累積。 由此產生的職業年金**實行市場化投資經營，利息按實際收益計算。

政府機關和事業單位的職業養老金辦法

第4條. 職業養恤金費用由本單位和工作人員個人共同承擔。 單位繳納的職業年金比例為單位工資總額的8%，個人繳納比例為個人繳納工資的4%，由單位扣留。

單位和個人的繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

國家根據經濟社會發展狀況，適時調整單位和個人的職業養老金繳費比例。

答案1：在企業年金計畫開始時，客戶將相關員工供款的總額和明細通知受託人，受託人將相關資訊提供給客戶經理。 在此基礎上，客戶經理設定系統並輸入資訊。

2、在付款日期前，客戶經理計算出付款的總金額和明細，生成企業付款賬單和員工個人付款賬單，並報告給受託人確認。

3、受託人收到客戶經理提供的支付賬單後，應與客戶核對確認，核對無誤後，將簽字的支付賬單反饋給客戶經理。

4、在付款日，受託人應向委託人發出付款指令，委託人應將付款單上列明的付款總額轉給受託人並通知受託人。

5、受託人應當將托收通知書及企業付款單總額送達託管人。 託管人收到付款後，應將實際收到的金額與受託人提供的賬單總額進行核對，並將收款通知書送達受託人和客戶經理。

6、受託人核對託管人轉交的資料後，通知客戶經理進行支付的財務處理。 賬戶經理將支付明細資料與託管人通知的供款總額核對後，將按照企業年金計畫的約定，在已建立的個人賬戶之間分配。

企業年金繳款比例。

企業年金不是強制性的，所以沒有支付基數，但支付是有上限的。 企業年金由企業和職工共同承擔，單位繳款一般不超過上年度工資總額的十二分之一（相當於工資總額; 單位和職工的繳費總額一般不超過上一年度工資總額的六分之一（相當於工資總額）。 企業年金實行市場化經營，應選擇勞動和社會保障部認可的經營機構進行管理。

企業年金支付方式可靈活選擇，企業可根據省情選擇最佳。 具體方法有：企業效率和員工服務年限確定法、企業為員工單邊支付法、工資基值法、補充基值法、工資比例法、絕對分配法。

2018年企業年金最新規定。

1. 建議將繳費上限由1 6下調至12%。

據人力資源和社會保障部獲悉，人力資源和社會保障部近日起草了《企業年金條例（徵求意見稿）》，並向社會徵求意見。 《徵求意見稿》下調了企業年金供款上限。 《徵求意見稿》將企業繳費上限由上年度職工工資總額的“1 12%”調整為“8%”，將企業與員工個人繳費總額上限由上年度職工工資總額的“1 6%”調整為“12%”，明確具體繳費比例由企業與職工協商確定。

《徵求意見稿》第十六條提出，企業年金實施後，企業遇到經營虧損、改制、兼併收購等情況，當期不能繼續繳納保費的，經與職工協商後，可以中止繳納。 企業和員工恢復支付後，在暫停支付時，可根據企業實際情況和企業年金計畫進行補充支付。

補充繳費的年數和數額不得超過實際中止繳費的年數和數額。

2、人力資源和社會保障部修訂《企業年金規定：減少支付》。

一般情況下，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為4%，繳費總額為12%，企業年金和住房公積金只有個人賬戶，因此單位和個人繳納的企業年金全部進入職工個人企業年金賬戶，屬於存款人。

企業年金是一種補充性養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充性養老保險制度。

企業年金是國家的基本養老保險。

乙個重要的補充是中國正在完善的城鎮職工養老保險制度。

它由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成。在實行現代社會保險制度的國家，企業年金已成為較為常見的企業補充養老金計畫，又稱“企業養老金計畫”或“職業養老金計畫”，成為東道國養老保險體系的重要組成部分。

根據國家關於企業年金的有關規定，員工只能達到國家規定的退休年齡。

，您可以一次性或定期從您的個人賬戶領取企業年金。 未達到國家規定的退休年齡的員工不得提前從個人賬戶中提取資金。 已定居國外的人的企業年金個人賬戶中的資金，可以根據本人的要求一次性支付給本人。

當員工更換雇主時，企業年金個人賬戶中的資金可以隨之轉移。 企業年金制度在職工晉公升、參軍、失業、新就業期間不實行。

企業年金的個人賬戶可以繼續由原管理機構管理。 職工或者離退休人員死亡後，企業年金個人賬戶餘額由職工指定的受益人或者法定繼承人一次性領取。

法律分析：職業年金=單位支付+個人支付，其中支付比例為：單位工資總額的8%; 員工支付工資的4%，企業和個人的總繳費不得超過企業員工工資總額的12%。

法律依據：“中華人民共和國企業年金辦法的解除”。

第二條 本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度國家鼓勵企業設立企業年金企業年金的設立，按照本辦法執行。

第三條 企業年金所需費用由企業和職工個人支付企業年金**實行完全積累，為每位參加企業年金的員工建立個人賬戶，按照國家有關規定進行投資經營企業年金**投資經營收益併入企業年金**。

法律分析：職業年金=單位支付+個人支付。 其中，貢獻比例為：

單位工資總額的8%; 員工支付工資的4%由單位扣留。 國家根據經濟社會發展狀況，適時調整不模仿職業養老金繳費的單位和個人比例。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十三條 國有企事業單位職工參加基本養老保險前，應當在認定繳納期內繳納的基本養老保險費，由第一職工承擔。

當基本養老保險不足時，給予補貼。

第七十一條 國家建立全國性社會保障制度，由預算撥款和其他經批准的資金組成，用於補充和調整社會保障支出。 國家社保**由國家社保**管理運營機構管理和運營，在保證安全的前提下保持和增值。

國家社會保障**應定期向社會公布收支情況、管理投資情況和資本判斷情況。 財政部門、社會保險行政部門、審計機構對全國社會保障的收支、管理和投資經營情況進行監督。

根據現行相關政策，企業年金的繳費比例有兩個限制，一是企業繳費部分，每年不超過企業員工工資總額的8%; 二是企業和職工個人的繳費，總額不得超過企業職工工資總額的12%。 企業當期繳入職工企業年金個人賬戶的最高金額不得超過平均數額的5倍。

1. 什麼是企業年金？

其實企業年金也被稱為“企業養老金計畫”或“職業養老金計畫”，在一些發達國家，企業年金已經很普遍了，在我國，企業年金是我國基本養老保險的重要補充。 目前，我國城鎮職工養老保險體系由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成。

其中，企業的基本養老保險是強制性的，只要企業與職工簽訂了正式的勞動合同，那麼養老保險是必須繳納的，但企業年金不是強制性的，目前更多的是倡導，至於怎麼支付，支付的比例是多少， 企業自行制定《企業年金計畫》，報當地社保局批准，即可開始支付。

當然，對於企業員工來說，如果想參加企業年金，必須滿足一定的條件。

第。 1、必須參加基本養老保險，只有增加基本養老保險的員工才有資格參加企業年金計畫;

第。 2、企業年金不是臨時參加的強制性，完全由企業和個人決定。

2、企業年金的繳費比例是多少？

根據現行相關政策，企業年金的繳費比例有兩個限制，一是企業繳費部分，每年不超過企業員工工資總額的8%; 二是企業和職工個人的繳費，總額不得超過企業職工工資總額的12%。 企業當期繳入職工企業年金個人賬戶的最高金額不得超過平均數額的5倍。

我們舉個簡單的例子，如果乙個員工的平均工資是每月8000元，那麼企業繳費的部分不能超過640元; 企業和個人年金總額不得超過960元。

對於這些已支付的年金，資金將在專屬年金**賬戶管理中進行管理，年金將由這些**進行管理和投資，最終的企業年金將由三部分組成，個人支付者將累積投資收益。

3、企業年金有什麼用？

說白了，企業年金是給員工的一種補充養老保險，可以進一步保障員工的養老生活，而對於那些有能力的企業來說，繳納年金是企業和員工雙方的雙贏局面。

對於企業來說，年金雖然要支付額外的費用，但有利於吸引和留住人才，對促進企業的發展也是非常有幫助的。

對於員工來說，參加企業年金後，對自己的養老金有了額外的保障，可以消除員工的後顧之憂。