國企裡有很多人退休工資高達七八千，為什麼他們的工資這麼高？

他們的工資這麼高，是因為他們以前的社保繳款很高，而且他們以前也是領導，所以他們的退休工資這麼高。

人入職早，工資高，而且都是企業管理者，自然是高薪退休。

他們退休前沒有很高的職位，社保基數很高，所以退休工資也很高。

因為國有企業的待遇很好，而且在工資方面也非常高，所以他們的工資才會這麼高。

能達到七八千的央企和國企，都是科級幹部，或者國家電網按養老金高點給職工。

是因為這個人的能力特別高，也可能是這個人在這個公司工作了很長時間，所以他有很長的工作經驗。

不管是國有企業還是民營企業，只要在工作期間多交社保費，退休後的養老金就不低了。

任何企業付出更多，退休後你得到更多！

不用自己花錢繳納社保，退休後還可以享受各種補貼（現在稱為年金）！

是真的因為這些人年紀還很大，而且在這個行業做得很好，所以等他們退休的時候，工資可以很多。

如今，很多從業者進入社工後都會面臨各種問題，即使成績優秀，也未必在工作一段時間後無法面對養家餬口的重擔，自然而然就會產生焦慮的心態，甚至被領導和家人責備。

大家都渴望退休後拿到更高的薪水和很高的退休金，但是在網上，我其實看到很多從業者退休後能拿到近七八千或者一萬多的退休金，那麼這些人從事的都是什麼樣的工作呢？

一位國企員工在退休後坦言，其實他的退休金不是很高，乙個月只有兩三千塊錢，因為他覺得人比人更受歡迎，如果大家總是互相比較，那就沒有辦法活下去了，畢竟不是所有的從業者都能在合適的崗位上擁有良好的人際關係和更高的地位， 而退休後的養老金，使用者自然會有差距。

這位員工有個朋友退休後拿到了近萬元的退休金，其實在此之前他是一名公務員，所以他認為在體制內工作的從業者確實能拿到這麼高的收入，但是普通員工在一些民營企業或者國有企業工作退休後，要拿到3000、4000元的退休金，並不容易。

而在工作方面，比較真的沒有意義，因為那些薪水較高的人不太可能在退休後獲得更高的養老金。 但是，在一些系統工作或在公共機構努力工作的從業者可以獲得非常高的收入，因為他們之前貢獻了自己的能力和價值，因此他們在後半生不會通過一項技能或通過更高的職位和權利而產生太大的壓力和負擔。

在筆者看來，其實很多從業者都希望自己能拿到更高的退休金，但對於那些沒有人脈、沒有能力的中年人來說，其實很難獲得更多的積蓄，而且在工作上沒有本事，到了一定年紀可能就沒有辦法找到合適的工作， 所以建議你到了一定年齡的時候，就要學會提前準備，通過你的資歷，通過你的工作經驗，才能越來越成功，而不是一團糟的失敗。

只有根據自己的優勢和劣勢，在選擇工作的時候，找到合適的工作，相信自己在工作中會特別開心，退休後還可以拿到很高的退休金，而不是抱著像現在這樣胡鬧的心態，很難有更好的發展。

有些人在國企退休後確實能拿到七八千的工資，但比較少。 我們渴望退休後獲得更高的工資和非常高的退休金，很多從業者退休後可以領取近7000元的退休金。 退休後，一位國企員工坦言，他的退休金不是很高，乙個月只有兩三千塊錢。

如果我們總是互相比較，就沒有辦法生活。

並非所有從業者都能在合適的工作中擁有良好的人際關係和較高的地位。 自然，退休後不會有太多的養老金。 有的人退休後拿到近萬元的退休金。

其實，在他當公務員之前，他們能拿到這麼高的收入，但是普通員工在一些民營企業或者國有企業退休後，可以拿到3000到4000元的退休金。 在工作中，比較真的沒有意義，因為那些高薪的人在退休時不太可能獲得更高的養老金。

在一些機構工作或在公共機構努力工作的人可以獲得高收入。 因為他們之前貢獻了自己的能力和價值觀，所以他們可以通過自己的技能或更高的職位來避免後半生的過度壓力和負擔。 其實很多工人都想拿到更高的退休金，但對於那些沒人脈、沒錢的中年人來說，很難拿到更多的積蓄，也沒有工作的本事。

到了一定年齡，可能就找不到合適的工作了，因此，建議到了一定年齡的時候，就要學會提前做好準備。 只有通過你的資歷和工作經驗，你才能變得越來越成功，而不是一團糟。 只有根據自己的長處和短處選擇工作，才能找到合適的工作。

相信你在工作中會特別開心，退休後可以拿到高額的退休金。

不對，要想達到七八千的退休工資，一般都是領導，普通員工的退休工資根本達不到七八千。

退休工資水平主要由三個因素決定：1服務年限，2

指數化平均個人工資，3退休前一年當地社會平均工資。 在上海，如果你今年退休，服務年限超過40年，並且你從2009年開始的稅前月工資高於上海的平均工資，你的退休工資不會低於8000元。

當然，前提是您的公司正常向您支付社會保障。 退休工資低的人主要是服務年限太短、繳款太少、退休時間比較早的人。 因此，年輕人不能停止支付，必須繼續按照國家標準支付。

沒錯，因為有很多人的退休工資已經達到了七八千，這也是很多人都承認的。

這是真的，因為國有企業的待遇確實很好，各方面的安全也很好。 而且你也可以有乙份不錯的退休工資。

這是真的，因為國企的福利比較好，退休工資也比較高，所以很多人會去國企。

即使是壟斷企業的普通雇員，七八千的養老金也很常見。 中小企業當然是不可能的。

當我去上班時，我能得到這麼多，因為我是官員。

兩人加起來只有七千，如果乙個月花兩千，還剩下五千。

誰說的，企業職工的養老金還沒達到3000元，又有多少人達到了3000元？ 到七。 八千，這在中國哪裡？ 誰編的？

國有企業員工工資8000，退休多少要視情況而定。

具體包括：1、現在大多數國有企業都是按勞分配的，也就是說，勞動越多，獲得的回報就越多。 特別是國有企業改革後，這方面的規定已經非常嚴格。 如果一般員工退休，則取決於企業支付的養老金總額和員工支付的養老金，總額越多，退休後收入越多，反之亦然。

也有一些企業在經濟衰退，或者企業倒閉了，那麼員工的養老金就會變少，因為他們只能親自支付。

2、目前我國養老金主要分為兩大部分：政府事業單位退休金和企業人員退休金。 但是，近年來，養老金已經完全整合，未來將完全一致。 國家對養老金有明確規定，未來國有企業的養老金將與社會掛鉤，資歷問題在養老金中打折，因此國有企業的養老金也需要根據當地平均工資和經濟狀況來確定。

法律法規

中華人民共和國社會保險法

第十條 職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。 參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳納15年，按月領取基本養老保險。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

國有企業為人們提供了很多養老金。

高達七八千，這不一定是真的，因為大多數人退休後可能只有三四千塊錢，少數人可能達到七八千塊錢，但這些人一般在工作時都做出了很大的貢獻。 <>

1、國有企業工作年金。

養老金一直是人們熱衷討論的話題，很多人都很好奇在國企工作的人退休後是否真的能拿到七八千的養老金，但事實並非如此，因為在國企工作的人大多在退休後只能拿到三四千元的養老金。 可能會有一些高階管理層。

會拿到七八千塊錢，所以會給別人這種誤會，但是這種人是活該的，因為這種人可能在工作時付出了很多努力，或者做出了很大的貢獻，所以他會得到那麼多的退休金。 在國有企業退休的人大多屬於中低層人員，所以養老金。

一般比一些普通人高一點，不過也不過三四千，也沒那麼誇張。 三四千就夠了，因為足以維持生命。 <>

第二，假的。 國有企業的退休福利肯定會比其他民營企業好，但退休金確實沒有那麼高，這種七八千不在正常範圍內，主要要看這個單位的具體經濟效益。

如果你待在的國有企業經濟效益很好，你為企業付出了很多努力和犧牲，那麼退休後拿到七八千是正常的，但不是所有人都能拿到七八千。 如果有人為了這七八天的養老，想去國企打工，那麼建議你最好糾正一下這個想法，因為在國企打工就是鐵飯碗。

而且很多地方的養老金都比養老金高，所以就足夠了。 <>

最後，還有一些人退休後能拿到七八千的養老金，因為這些人年輕的時候繳納的社保水平比較高，領取養老金的時候，當地的收入水平和消費水平都很高，所以才會拿到那麼多的養老金。

當然是真的，央企有七八千，幾萬，還有五六千多是正常的，我見過的國企最低的退休價格是5000多。 我大姐退休補差，國企普通職工退休是5000+1500企業年金，很正常。

是真的因為國有企業不僅教養老，還交企業年金，所以養老特別高。

這可不行，只有管理層的人才能有高額的退休金，一般在三四千左右。

當然是真的。 而且這些人的地位還很高，工作年齡也很長，導致他們的工資特別高，實在是讓人無法理解。

假的，我20年後60歲從一家國企銀行退休，整整43年工單，退休工資6720元。 我老婆也是50歲就在同一單位退休了，退休時拿著2980元

當然是真的，我們這裡有近9000元，比如郵電系統、電力系統等。