繳納企業年金有什麼好處，企業年金有什麼好處

一是有利於企業的長遠發展。

隨著科技的進步和經濟發展，企業之間的競爭越來越體現在人才的競爭上，再加上我國人口老齡化的加速，勞動力的增加逐漸減少，流動性越來越大，企業招工的壓力越來越大，尤其是吸引人才的壓力越來越大。 也在逐漸增加。

企業年金的遞延支付功能，可適當向關鍵崗位和人才傾斜的靈活分配方式，股權歸屬規則的約束性功能，能夠更好地滿足企業吸引和留住人才、穩定勞動力的需求，有利於提公升企業競爭力，為企業的長遠發展奠定基礎。

二是有利於提高職工退休後收入水平。

隨著養老保險制度的改革和完善，未來職工基本養老保險將主要起到“保障基本”的作用，即基本養老將用於保障基本生活。

補充養老保險第二、第三支柱的作用將逐步增強。

如果員工參加企業年金，並與企業一起向企業年金個人賬戶繳納繳款，通過長期積累和投資經營，可以實現企業年金個人賬戶資金的有效增值，有利於在退休後領取基本養老金的基礎上增加收入，提高生活水平。

特別是企業年金遵循信託法原則，獨立自主，操作嚴格規範，可以保證員工在符合條件後獲得福利，不會被企業或管理機構轉用於其他目的，也不會受到企業解散、撤銷、破產等情況的影響。

3、可享受國家稅收優惠政策。

符合國家規定，企業付款可在稅前扣除，個別付款可從當期應納稅所得額中扣除。

支付企業年金的好處如下：

1、可作為員工工資和收入分配的遞延支付;

2、能最大限度地調動員工的積極性，創造更大的利潤;

3、在基本養老金逐年遞減的情況下，可以保障職工的退休生活;

4、可以利用國家的稅收政策，為企業和個人節稅;

5、樹立良好的企業形象，吸引優秀人才。

中華人民共和國勞動法

第70條. 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、分娩等情況下能夠得到幫助和補償。 第73條.

職工在下列情形中依法享有社會保險待遇：

a） 退休;2）疾病或受傷;

（三）因工傷或職業病;

iv） 失業;5）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。

社會保險費必須按時足額繳納。

支付企業年金的好處如下：

1）建立企業年金制度，有利於樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。

2）根據員工的貢獻，企業設計差異化的年金計畫，有利於形成公平合理的分配體系，充分發揮員工的潛力。

3）通過在年金計畫中設定“股權歸屬”，利用收益沉澱實現有效激勵，留住人才。

4）建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，利用國家相關稅收政策，為企業和個人合理節稅。

（五）推進養老保障制度改革，完善保障制度。

6）完善現代企業制度，提高企業核心競爭力。

法律依據：

《企業年金條例》第三條。企業年金所需費用由企業和職工個人共同支付。 企業年金**實行完全積累，為每位參加企業年金的員工設立個人賬戶，按照國家有關規定進行投資經營。 企業年金**投資經營收益併入企業年金**。

第5條設立企業年金的企業和職工應當參加基本養老保險，依法履行繳納義務，企業應具有相應的經濟負擔能力。

第6條設立企業年金，由企業與職工集體協商確定，並制定企業年金計畫。 企業年金計畫草案應當報職工代表大會或者全體職工討論通過。

企業年金又稱企業補充養老保險，企業年金的主要功能如下：1、可作為員工工資延遲支付收入的分配; 2、能最大限度地調動員工的積極性，創造更大的利潤; 3、在基本養老金逐年遞減的情況下，可以保障職工的退休生活; 4、可以利用國家的稅收政策，為企業和個人節稅;

企業年金是一種補充性養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充性養老保險制度。

企業年金是國民基本養老保險的重要補充，是我國城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成）的“第二支柱”。 在實行現代社會保險制度的國家，企業年金已成為較為常見的企業補充養老金計畫，又稱“企業養老金計畫”或“職業養老金計畫”，成為東道國養老保險體系的重要組成部分。

中華人民共和國勞動法

第七十條 國家應當發展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險**，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下能夠得到幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會負擔能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按保險種類確定，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五0的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

[法律分析]。1、企業年金可以減輕社會養老保險壓力，提高全社會保障度，完善我國社會保障體系; 2、年金是一種延期支付待遇，通過設定調動或支付條件，可以鼓勵員工長期為企業服務; 3、企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使晚年生活得到保障。

法律依據：《事業單位職業年金辦法》第九條 事業單位符合下列條件之一的，可以領取職業年金：

（一）職工符合國家規定的退休條件，依法辦理退休手續後，應選擇按月領取職業養恤金的方式。可用於一次性購買商業養老保險產品，按保險合同領取福利並享有相應的繼承權，退休時根據相應的月數選擇計算支付職業年金的月度待遇標準，在繼承職業年金個人賬戶餘額的同時享有繼承權。 選擇任何收集方法後，我不會更改它。

2）在國外（境外）定居的人的職業養老金個人賬戶中的資金可以根據他或她的要求一次性支付給他或她。

3.如果員工在受僱期間死亡，其個人職業年金帳戶的餘餘可以繼承。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

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支付企業年金的好處是有利於提高員工退休後的收入水平。

支付企業年金的好處是有利於提高員工退休後的收入水平。 企業年金遵循信託法原則，具有獨立性，操作嚴格規範，能保證員工在符合條件後獲得福利，不會被企業或管理機構挪作他用，也不會受到企業解散、撤銷、破產等情況的影響。

何時領取企業註冊年金：

1、職工達到法定退休年齡時，可申請提取企業年金。 2、工作能力的喪失：當然，不僅僅是退休後可以選擇提取企業年金。

員工退休前因疾病、受傷完全喪失工作能力的，也可以提前申請一次性或按月提取企業年金。

3、相關人員在國外生活也是很常見的，在選擇國外生活時，也可以申請一次性提取企業年金。

4、在死亡的情況下，企業年金也可以作為個人資產繼承。 因此，員工身故後，相應的法定繼承人可以繼承已故員工的企業年金。 職工身故後，法定繼承人可以申請一次性提取企業年金。 <>

繳納企業年金可以提高個人的養老保障水平。 具體來說，企業年金是企業為員工設立的一種附加福利，旨在為員工提供養老金保障。 與國家規定的社會保障養老金相比，企業年金制度通常具有較高的繳費比例和較高的養老金計算標準，因此可以在一定程度上為員工提供較高的養老金或領養金保障。

此外，企業年金還有一定程度的稅收優惠，可以為參加企業年金的員工節省稅費，更好地保護自己的財務狀況。

此外，企業年金還有助於提高員工的績效和職業幸福感。 企業年金的設立本身可以為員工提供長期穩定的收入保障，可以增強員工對企業的信任和忠誠度，從而增強員工的工作積極性和責任感。 此外，企業年金也可以看作是培養和留住優秀人才的一種手段，可以使員工更加積極地投入到工作中，為企業帶來更好的業績。

因此，企業年金也被視為企業引進優秀人才的渠道之一。

從全球來看，養老保障是許多國家和地區面臨的重大問題，企業年金作為一種可持續的養老保障方式，也引起了世界的廣泛關注。 越來越多的企業開始積極推行企業年金制度，更好地為員工提供養老金保障和發展支撐，在面對養老金問題時保持和提高企業的核心競爭力。

綜上所述，繳納企業年金可以提高個人養老金保障水平，為員工提供更長期穩定的收入保障，促進員工績效和職業幸福感的提公升，成為企業招聘優秀人才的手段。 基於企業年金的多重好處，企業和員工都應更加積極地參與，共同開發個人和企業的潛力，為更好地應對養老金問題做出積極貢獻。 <>