企業年金的優缺點是什麼？

一是有利於企業的長遠發展。

隨著科技的進步和經濟發展，企業之間的競爭越來越體現在人才的競爭上，再加上我國人口老齡化的加速，勞動力的增加逐漸減少，流動性越來越大，企業招工的壓力越來越大，尤其是吸引人才的壓力越來越大。 也在逐漸增加。

企業年金的遞延支付功能，可適當向關鍵崗位和人才傾斜的靈活分配方式，股權歸屬規則的約束性功能，能夠更好地滿足企業吸引和留住人才、穩定勞動力的需求，有利於提公升企業競爭力，為企業的長遠發展奠定基礎。

二是有利於提高職工退休後收入水平。

隨著養老保險制度的改革和完善，未來職工基本養老保險將主要起到“保障基本”的作用，即基本養老將用於保障基本生活。

補充養老保險第二、第三支柱的作用將逐步增強。

如果員工參加企業年金，並與企業一起向企業年金個人賬戶繳納繳款，通過長期積累和投資經營，可以實現企業年金個人賬戶資金的有效增值，有利於在退休後領取基本養老金的基礎上增加收入，提高生活水平。

特別是企業年金遵循信託法原則，獨立自主，操作嚴格規範，可以保證員工在符合條件後獲得福利，不會被企業或管理機構轉用於其他目的，也不會受到企業解散、撤銷、破產等情況的影響。

3、可享受國家稅收優惠政策。

符合國家規定，企業付款可在稅前扣除，個別付款可從當期應納稅所得額中扣除。

首先要告訴你的是支付企業年金的一些弊端，其中最重要的是對於員工自己來說，因為很多人的生活壓力非常大，而且企業年金雖然是很好的福利，但還是需要員工支付一部分錢，所以如果員工的經濟非常緊張， 那麼如果員工支付這部分錢，可能會讓他不知所措！

二是跟大家聊聊企業的一些弊端，其中最明顯的就是企業年金可能會大幅增加企業的運營成本，因為大部分資金還是來自企業，所以企業要付出更多的成本，這也是為什麼很多民營企業沒有這個措施的原因！

當然，企業年金的好處也非常明顯，這項措施的實施必然會改善員工的待遇，從而增強企業的吸引力，讓更多優秀的人才願意加入企業！ 企業年金表明，企業員工的利益與企業的長遠發展是聯絡在一起的，可以有效提高員工的積極性。

這是一項為員工未來著想的措施，可以增加退休後的養老金收入，提高老年生活質量，減輕撫養子女的壓力。 相當於強制性儲蓄，員工在獲得穩定收入的同時，也可以養成定期存錢的好習慣，提高老年人的生活質量，就相當於提高年輕人的生活質量！

以上就是對企業年金的一些介紹和分析，其實有優點也有缺點，但缺點是立竿見影的，收益是長遠的，大家的人生一定要有長遠的眼光！

企業年金的好處

1、企業年金對企業的好處。

企業為員工購買企業年金，可以帶來以下三大好處：

1）是吸引和留住人才的措施，企業年金只在國有企業和一些大型企業中提供，越是稀有的東西，員工越覺得被珍惜;

2）是一種激勵員工的機制，將企業的長遠發展與員工的貢獻結合起來，調動員工的積極性，使企業的發展穩定而進步;

3）可以享受國家稅收優惠政策，降低企業的福利成本。

2、企業年金對員工的好處。

如果員工所在公司購買企業年金，可以給員工本人帶來以下好處：

1）增加退休後的養老金收入，提高晚年的生活質量，減輕撫養子女的壓力;

2）相當於強制性儲蓄，員工在獲得穩定收入的同時，可以養成定期存錢的好習慣;

3）您可以充分享受保單允許的遞延繳納個人所得稅的優惠待遇。

企業年金的缺點

1、這樣做的主要弊端是員工自己，因為很多人的生活壓力非常大，而且企業年金雖然是很好的福利，但是還是需要員工支付一部分錢，所以如果員工的經濟很緊張，那麼如果員工支付這部分錢，可能會讓員工不堪重負！

2、最明顯的一點是，企業年金可能會大幅增加企業的運營成本，因為大部分的錢還是由企業支付的，所以企業必須支付更多的成本，這也是為什麼很多民營企業沒有這個措施的原因！

2、企業年金的弊端：因為企業年金是由企業和員工共同承擔的，在繳納了企業年金後，意味著每個月實際收到的工資會少一些，離開公司後企業年金的交接不是很方便。

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。 企業年金是企業的一種福利，如果你不參加，你就放棄了這個福利。 如果你參加公司，你會支付一部分錢，當然，你也要從你的工資中扣除一部分錢，而且你只有在退休、死亡或定居國外時才能收到。

你是否參與，這取決於你是重視你目前的收入還是為退休準備養老金。

企業年金取決於公司的平均收入，如果平均收入高於當地平均社保基數的3倍，可以支付。 如果達不到那個水平，企業搞企業年金就是變相減少員工的收入。 作為職工養老保險的補充，繳納企業年金有利有弊。

大家好，我是職場服務老師小琦先生，我的回答是：以下是企業年金的優缺點： 好處：

1.改善員工福利。 企業年金可以為員工提供額外的養老金計畫，使員工的養老金福利得到改善。

2.激勵員工長期留在公司。 因為參加企業年金的員工需要工作一段時間才能領取養老金，所以企業年金可以為企業留住人才做出貢獻。

3.風險分散。 與投資自己的個人存款相比，企業年金可以通過投資多種金融工具來分散風險。

缺點：1企業的財務壓力增加。

企業年金需要額外的資金投入，這將增加企業的成本，在經濟低迷時期，企業難以承受這種額外的巨集觀平穩財務壓力。 2.對員工申請退休年金的限制。

員工需要工作一定時間才能申請退休年金，這可能會影響員工的職業發展並限制他們的流動性。 3.流動性不足。

企業年金的流動性可能不足，因為它需要固定的資金投入，員工只有在退休或離開公司時才能領取養老金，不能提前提取或借款。 延伸資訊：企業年金是企業為員工在退休或離職時領取養老金而提供的福利計畫。

企業年金的優缺點如下：

2.缺點。 因為企業年金是由企業和員工共同承擔的，企業年金發放後，就意味著每個月實際收到的工資會少一些，離職後企業年金的交接也不是很方便。

企業年金提取條件：

1、職工達到國家規定的退休年齡時，可以一次性或定期從其企業年金個人賬戶領取企業年金。 未達到國家規定的退休年齡的員工不得提前從個人賬戶中提取資金。 在國外定居的人的企業年金個人賬戶中的資金，可以根據本祝賀物件辯護人的要求一次性支付給他。

2、員工更換工作單位時，企業年金個人賬戶中的資金可以隨之轉賬。 員工公升學、參軍、失業或者新用人單位不實行企業年金制度的，企業年金賬戶可以繼續由原管理機構管理。

3、職工、離退休人員死亡後，企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或者法定繼承人領取。 <>