工傷的程式是什麼，我可以要求賠償嗎？

1.工傷賠償只能經過工傷認定和勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）兩道程式後才能得到賠償，具體時間因地區差異不易一概而論。

2.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果用人單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

3.如果確定傷害是工傷，在傷害穩定後，可以申請勞動能力鑑定，確定工傷等級，然後根據殘疾等級計算傷殘賠償金額;

4.工傷賠償標準按照《工傷保險條例》和各市發布的《工傷保險條例實施辦法》的有關規定確定。

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5）經工作能力考核後，1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性傷殘補助、工傷一次性醫療補助（5-10級殘疾合同終止後領取）、一次性殘疾就業補貼（5-10級殘疾合同終止後領取）。

1、勞動者發生工傷或者職業病的，用人單位應當自事故發生之日起30日內或者職業病診斷之日起30日內向本區勞動社會保障行政部門報告。 用人單位未按規定作出申報的，工傷職工、其親屬或者工會組織也可以在一年內直接向勞動部門申請認定工傷。

2、提交工傷認定申請書，應當填寫《工傷認定申請表》。 並提交以下材料：

1. 勞動合同影印件或有效證明，以建立事實勞動關係， 2.受傷員工的雇員居民身份證影印件;

3、醫療機構出具的傷後診斷病歷或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）;

1）外出工作期間，因工作原因，如因交通事故或其他事故受傷，需提交《工單》、《出差通知書》或其他能證明您外出工作的“原件證明”材料;

2）如您在上下班途中發生機動車事故受傷，需提交上下班通勤時間表、單位至員工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門出具的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》; 個人駕駛機動車造成交通事故的，需要機動車駕駛證;

3）屬於肇事逃逸交通事故的，應當提交公安交管部門相關證明;

4）如果是借用或勞務輸出人員，需提交雙方同意書;借款或進口單位的事故調查報告; 勞動關係所在地的用人單位應當申報並提交勞動合同文字或者勞動關係成立的其他有效證明; 勞務輸出職工名單（須經雙方單位印章確認）;

5）直系親屬代表職工申請工傷認定的，還須提交有效的委託證明和直系親屬關係證明;

6）單位工會組織代職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信及經辦人身份證明;

第。 1、勞動關係確認程式。 由於勞動關係是認定工傷的必要要素，如果勞動關係不能得到證明，就不可能討論工傷案件的其他程式。

因此，當勞動關係不明確時，確認勞動關係成為要遵循的第一步。 通常由勞動仲裁委員會或人民法院確認。

第。 二、工傷認定程式。 用人單位在工傷事故發生後30日內未提出工傷認定的，勞動者只能在工傷事故發生後一年內向有管轄權的工傷認定委員會提出工傷認定。

職工提交工傷認定後，工傷認定委員會有權根據拆除橋梁的工人提供的材料決定是否受理工傷。 工傷認定委員會受理後，應當在60日內作出工傷認定。 如果已經決定將其認定為工傷，那麼我祝賀您，因為您已經通過了工傷賠償案件中最重要的一步; 如果沒有，不要氣餒，你還有機會。

請記住，從送達您的第二天起，您可以向人民**或工傷認定委員會所在地的上一級主管部門申請行政復議。 本案中，由於充分準備了證據，並與工傷認定委員會溝通，順利通過。

第。 3.停薪停職。 同時，根據《鄭州市工傷停工期考核辦法》的定義，停工帶薪期間是指工傷職工停工接受**並享受相應工傷保險待遇的期間。

停薪期包括一段不穩定期和一段恢復期。 嚴格來說，一段時間的停薪留職不是乙個法律程式。 但是，由於在某些情況下會消耗很長時間，並且在暫停期間無法進行下一步，因此它也被編寫為程式。

停薪留職的期限一般不超過12個月，但可以估定停薪停職的長短。 由於不同意外傷害的停薪停工期限不同，因此應根據具體情況確定停工期限。

第。 四、勞動仲裁程式。 最後確定是工傷，還考了勞動能力考核。

勞動仲裁實際上是雇主和雇員之間的討價還價過程。 勞動爭議仲裁委員會受理案件後，應當在仲裁庭組成後60日內作出仲裁裁決。 如果當事人對仲裁裁決不滿意，可以在15天內向法院起訴，然後案件將進入工傷賠償訴訟程式。

我以為我看到了老年的曙光，但不幸的是，它仍然走了一半。 在這種情況下，他被困在中途，有些無助。 一般來說，如果工傷雇員的用人單位購買了相應的工傷保險，那麼工傷保險代理機構往往負責賠償。

否則，用人單位將承擔相應的賠償費用。 如果您對此方面仍有疑問，可以直接致電我們的專業律師。

法律分析：勞動者發生工傷後，應當向用人單位申請工傷認定，如果用人單位在乙個月內未申請，則勞動者可以向人力資源和社會保障行政部門申請工傷認定。 證明出具後，如確認為工傷，工傷人員可在工傷穩定後向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。

勞動能力鑑定要求提供勞動能力鑑定申請表原件及影印件、工傷認定決定書原件及影印件、完整的病歷資料、身份證原件及影印件，以及勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

該法律基於以下前提：

工傷保險條例

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據本條第一款的規定，省級社會保險行政部門應當按照屬地原則，由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政主管部門辦理工傷認定。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。 申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。 需要根據司法機關或者有關行政部門的悔改結論作出工傷認定決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出裁定期間，暫緩執行工傷認定決定的期限。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

1、工傷報告程式。

2.工傷認定程式。

3、工傷鑑定程式。

4、協商賠償手續。

5、勞動仲裁程式。

6.法庭審理程式。

7. 執行程式。

8. 申訴程式。