我沒有簽合同，所以我先去了村委會，或者直接去了勞動局

1、未簽訂勞動合同的，單位違法不屬於您的責任，您可以按照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條的規定解除勞動關係。 2、寫乙份辭職通知書“因用人單位未簽訂勞動合同，員工合法權益得不到保障，特此通知用人單位辭職”，讓單位在收穫函上簽字，不經單位批准送達。 3.在通知中，您還可以要求單位：

一是依照《勞動合同法》第八十二條的規定，自受僱之日起乙個月支付雙倍工資; 二是按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的工資; 三是要求用人單位按照《勞動合同法》第五十條的規定辦理相關辭職手續，按時支付相關費用。 4、單位未按上述要求履行職責，未繳納相關費用的，只能向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費、不聘請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向公司請求賠償。 5、仲裁過程中，您可以嘗試收集一些相關證據，只要您能證明您曾在本公司工作過的任何有利於裁決的證據，都無所謂，根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定， 勞動爭議案件的舉證責任主要在用人單位，會責令用人單位出示相關證據，您不用擔心。

6、此外，根據勞動和社會事務部2005年第12號《關於建立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案： （一）工資支付憑證或者記錄（職工工資支付名冊）和各項社會保險費繳納記錄;（二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

只要你有在公司工作的證據，你的工作許可或同事的證詞就足以證明僱傭關係的成立！

您可以向勞工部的銷售和手指移動局申請勞動仲裁. 員工可以申請辭職，公司不能無理拘留員工。 而且，公司不簽訂勞資抗爭鄭東合同是違法的，也可以申請雙倍工資。

還行。 如果不簽訂勞動合同，可以向勞動局舉報投訴。 勞動者可以向當地勞動行政部門提交能夠證明存在勞動關係的證據，並要求用人單位向勞動者支付自受僱之日起乙個月以上一年內月工資的兩倍。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

1、工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄;

2、《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

3、員工填寫的《報名表》、《分公司報名表》等招聘記錄;

4、考勤記錄;

5. 其他工人的證詞等

勞動和社會保障局的職責：

1、宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

3、受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

4、對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

法律依據

《勞動和社會保障監督條例》

第九條 任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

中華人民共和國勞動合同法

第82條.

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：可以向勞動局申請勞動仲裁。 員工可以申請辭職，公司不能起訴不合理拘留員工。

而且，公司不簽訂勞動合同是違法的，也可以申請雙倍工資，如果公司繳納社保，也可以申請補繳。 《合同法》規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

您好，有兩種選擇，一種是繼續做，另一種是向勞動部門提出申訴或勞動仲裁。 如果選擇後者，可以向老闆表達自己的堅定立場，然後可以立即離職，並要求老闆結算工資（法律規定，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動關係，無需用人單位同意）。

如果你的老闆不付錢給你，你可以向勞工部門投訴。 您的投訴是：

1.未簽訂勞動合同並要求支付雙倍工資;

2.離職後仍未支付工資的，員工應要求立即支付工資並額外支付遣散費;

3.遣散費。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十二條。

總結。 您好，您可以起訴勞動局並申請勞動仲裁。

雖然沒有勞動合同，但雙方已經有實際的勞動關係，沒有合同表明用人單位違法，勞動者可以隨時宣布辭職，要求用人單位支付經濟補償。

根據《勞動合同法》第十條的規定，簽訂書面勞動合同，建立勞動關係。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

希望對你有所幫助。

我在小工廠工作，不簽勞動合同，想辭職，老闆不批准，怎麼辦？ 我可以起訴勞動局嗎？

您好，您可以起訴勞動局並申請勞動仲裁。 雖然沒有勞動合同，但雙方已經有過實際的勞動關係，沒有簽訂合同，說明用人單位違法，勞動者可以隨時辭職，要求用人單位支付經濟補償。 根據《勞動合同法》第十條的規定，簽訂書面勞動合同，建立勞動關係。

勞動關係已經建立，森勤同時未簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 希望對你有所幫助。

如果勞動局不在乎怎麼辦。

如何申請勞動仲裁？

勞動仲裁是在用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出的仲裁申請。

用人單位在入職乙個月後仍未簽訂合同的，勞動者可以隨時解除勞動合同，並要求支付遣散費和雙倍工資。

用人單位入職乙個月後仍未簽訂合同的，違反了《勞動合同法》第十條規定“勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同”。 《勞動合同法實施條例》第十八條第（十）款“用人單位違反法律、行政法規強制性規定”、《勞動合同法》第三十八條第（六）款規定勞動者可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同的， 勞動者可以通知用人單位相應解除合同，並按照《勞動合同法》第四十六條第五款、第四十七條的規定，按照用人單位的服務年限，每年支付乙個月的工資和遣散費。

根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定，用人單位在聘用乙個月後仍未簽訂合同的，應當自勞動者期滿乙個月之日起向勞動者支付兩倍工資。 其中，不滿一年的，應當支付至補充書面勞動合同或者解除勞動關係的前一天; 如果付款完成一年，則付款應總共支付 11 個月，直到該年度結束的前一天。

員工可以通過勞動爭議仲裁來保護自己的權利。

勞動者以用人單位未簽訂合同、違法乙個月為由解除合同，要求遣散費和雙工資，申請勞動爭議仲裁救濟的，需要提交事實勞動關係的證據。 根據《勞動部關於建立勞動關係有關事項的通知》（勞動法〔2005〕12號）第二條的規定，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考：工資支付憑證或記錄（勞動者工資支付名冊）和各種社會保險費的繳納記錄; 《工作許可證》、《服務證明》等用人單位發給勞動者，能證明勞動者身份的檔案; 員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; 考勤記錄; 其他工人的證詞等。

其中，勞動者應提供工作許可證、服務證明等能夠證明身份的檔案和證人證言，其餘由用人單位提供。

不與老闆簽訂勞動合同，不存在勞動關係，有權隨時辭職。 如果老闆不同意，說明你和老闆在簽訂勞動合同之前已經建立了勞動關係，你提出解除勞動關係，但老闆不同意，你可以向勞動仲裁委員會申請，也可以申請經濟賠償。

自願辭職，之前的工資不能扣除。

去也沒關係，不要再來了。 沒有合同，說白了，你們之間沒有關係。

如果單位內有違法行為，只需書面通知單位即可。 可以要求雇主支付經濟補償、雙倍工資等。

宗恆法律網-山東嘉祥律師事務所-孫玉國律師。

提前30天書面通知辭職，期限屆滿即告終止，勞動關係終止，建議收集相關證據，為日後維權。

宗恆法律網-山東晟宇律師事務所-戴曉燕律師。

你好。 您可以及時申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資和經濟賠償。

宗恆法律網-山東中亞順正律師事務所-劉偉律師。

1、未簽訂勞動合同的，可要求公司每月支付您雙倍工資;

2、員工在試用期內只需提前3天通知公司，試用期滿後提前1個月書面通知即可辭職，無需公司批准;

打當地勞動局**！ 的投訴...

未簽訂勞動合同是工廠違法的，您應首先維護自己的權利，並要求工廠承擔因過錯原因未與您簽訂勞動合同而造成的損害賠償責任。 然後，你考慮戒菸。 請注意，您不能隨時辭職，應依法履行提前告知的義務，以便您有效保護自己。

如果你往下看，你會看到。

工廠未簽訂勞動合同而違法的，應依照《勞動合同法》第八十二條的規定承擔法律責任，向您支付月工資的兩倍，並與您簽訂書面勞動合同。

如果要辭職，只需提前30天以書面形式向工廠提交辭職通知，無需徵得工廠同意。 如果繼續工作30天，第二天可以到工廠申請辭職，工廠要處理，一次性支付工資，並給你出辭職證，否則工廠違法。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載有本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文字的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

您可以提前 30 天書面通知雇主終止僱傭合同。 截止日期後，您可以離開。 （見《勞動合同法》第37條）。