勞動法家事假，《勞動法》關於家事假的規定

合同有效。

關於這種家事假，勞動法和勞動合同法沒有規定。 在實踐中，一些雇主為了工人的利益，在自己的規章制度中有這一規定。 因此，工人必須遵守這一規定，距離取決於雇主的規定。

沒有旅行規則，只要不在同乙個城市，就可以申請探親假。

在《勞動合同法》施行前依法訂立並存續的勞動合同，應當繼續履行。

《探親職工待遇規定》第二條：在國家機關、人民團體、全民企事業單位工作滿一年，不與配偶同住，不能在公共節假日團聚的，可以享受本條例規定的探親待遇; 不與父母同住，不能在公共假期團聚的，可以享受本規定規定的探望父母的福利。 但是，如果雇員能夠在公共假期與父親或母親團聚，則他或她無權享受本條規定的探望父母的福利。

本法的適用範圍僅限於國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位和集體所有制企業。

第三條 探親假是指職工與配偶、父親、父母團聚的時間，另外根據實際需要給予旅行假。 以上所有假期均包括公眾假期和法定假日。

如果你的雇主規定你可以享受家事假，你當然可以休，但必須按照你雇主的規定進行。

《中華人民共和國勞動法》關於探親假的規定如下：

1、職工探望配偶的，給予一方每年一次的家訪假，假期為30天;

2、未婚員工探望父母，原則上每年放假一次，休假20天。 用人單位因工作需要不能當年休假，或者勞動者自願每兩年探親一次的，可以每兩年休假一次，假期為45天;

3、已婚職工探望父母，每四年放假一次，孫武休假20天。

要獲得家事假的資格，必須滿足以下條件：

1、主要條件：只有在國家機關、人民團體、全民企業事業單位工作的員工才能享受家訪假;

2. 時間條或碎片。 工作滿一年;

3.主題條件。 首先，如果您不與配偶同住，也無法在公共假期團聚，您可以享受探望配偶的待遇。 二是不隨父母同住、不能在公共假期團聚的，可享受探親待遇。

法律依據]凱山。

《職工探親待遇規定》。

第四條 實行休假制度的職工（如學校教職員工）在休假期間應當探親：休假時間較短的，單位可以適當安排補足其回訪假天數。

我們都知道，勞動法中有關於探親假的條款，那麼我國勞動法中的家訪假是怎麼規定的，在什麼情況下可以啟動探親假呢？ 探親假多長時間 《職工探親待遇規定》第四條規定，探親假分為以下幾種： （一）探望配偶，一方應給予探親假，每年一次，30天。

2）未婚員工探望父母，每年20天，或每2年45天一次，視實際情況而定。（3） 已婚員工探望父母時，每 4 年休假 20 天一次。 探親假是指員工與配偶、父親和母親團聚的時間，此外，還根據實際需要給予他們道路休假。

以上所有假期均包括公眾假期和法定假日。 （四）實行休假制度的職工（如學校職工）在休假期間應探親; 如果休假時間較短，雇主可以作出適當安排，以彌補回籍假的天數。