當合同到期並被終止時，要求乙個月的工資是否合理？

這是不合理的。

根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，用人單位期滿不續簽勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的標準支付經濟補償。 根據您的情況，您可以向雇主申請三個半月的工資補償。

提醒一下，這裡的工資是指固定工資、提成工資、獎金、補貼、津貼等，即每月實際支付的工資。

非理性！ 公司按照規定提前乙個月通知你，沒有必要給你乙個月的工資，但公司規避了支付經濟補償的法律要求，看一下勞動合同法：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

公司一年期滿不續約的，需按規定支付相應的經濟補償，補償標準按工作乙個月一年工資支付; 如果工人要求無限期合同，他或她將獲得兩倍的經濟補償。

1、一年合同期滿後，公司不續約，有沒有補償？

用人單位提出不續簽簽證的，應當向勞動者支付遣散費，並支付乙個月工資，工作滿一年; 勞動者依照《勞動合同法》第十四條規定要求續簽無期勞動合同，用人單位拒絕非法續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付補償金，並支付1年工齡2個月的工資;

《勞動合同法》第十四條第二款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制後重新訂立勞動合同的，勞動者為用人單位連續工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。”

2、勞動合同期滿續簽流程是怎樣的？

勞動合同期滿後，勞動者應當停止工作，用人單位將停止支付與勞動者有關的報酬和福利。

雙方同意續簽勞動合同的，應當在合同期滿前完成續簽手續，有其他合理理由導致續簽手續按時完成的，可以延期，但延期不得超過合同期滿後n日（由用人單位決定）。

工人的損害賠償責任。 勞動者違反用人單位的規章制度和勞動合同約定的事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 用人單位可以從勞動者的月薪中扣除勞動者應支付的補償金，扣除的補償金不得超過勞動者月薪的20%，勞動者月薪的餘額不得低於當地最低工資標準。

綜上所述，勞動合同到期時，用人單位必須提前通知勞動者續簽勞動合同，如果勞動者無過錯選擇不續簽，則承擔相應的經濟補償，補償標準根據勞動者的工作年限和工作收入確定， 從而保障員工的權益。

1. 合同未滿解雇員工數月的補償

公司解雇合同未滿的員工，公司應向員工支付相當於每月工資的全年經濟補償，最長不超過12個月，工作時間不足一年的，按一年的標準支付補償金。

賠償應按以下方式進行：

《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

在合同期內解雇員工應執行以下操作：

1、用人單位經勞動雙方協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付相當於勞動干擾者每工作滿一年乙個月工資的經濟補償，最長不超過12個月，工作時間不足一年的， 賠償金按一年的標準支付。

2、因用人單位決定解除、解雇、解雇、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動年限等而引起的勞動爭議，用人單位應當承擔舉證責任。 因此，雖然僱傭合同由公司人員保管，但您不必太擔心。

3、符合下列條件的失業人員，可領取失業保險帶頭啟動資金：

（一）按規定參加失業保險，所屬單位和本人已履行一年以上按規定繳納保險費的義務;

2） 非因本人意願而中斷僱傭;

3） 已登記為失業人員並有求職申請。

2、工淮李如思違法解雇員工需要承擔哪些法律後果？

《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同。 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的遣散費二倍向勞動者支付補償金。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，勞動者可以行使以下兩項權利：一是要求用人單位繼續履行勞動合同; 二是要求用人單位支付賠償金。

針對“合同未滿幾個月的員工被解雇補償金”的問題，我們可以理解，公司會向解雇合同未滿的員工支付工資，並向員工支付相當於每月工資的經濟補償金，每整年，最長不超過12個月， 工作時間不足一年的，按一年標準支付補償金。