勞動合同到期、合同不續簽等問題亟待解決

適用新《勞動合同法》。 或者乙個單位工人，只要不超過乙個月。

如果沒有提前通知，將收取工資補償。 如果您不註冊，您將獲得乙個月的遣散費。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

目前，必須按照新勞動法實施。 如果他不續約，那一定是公司的錯，你還有事實上的勞動關係，他必須承擔你的相關社保。 今天是合同正式到期的日子，不能說他拖延了。

正如你所說，如果公司不續簽你的合同，他應該提前乙個月通知你，並支付你下個月的工資。

如果您自 11 月 1 日起與雇主有事實上的僱傭關係，您必須提前 30 天通知終止僱傭關係，否則您應該額外支付乙個月的工資。

如果用人單位現在解除勞動合同，必須與您達成協議，否則，用人單位應承擔相應的賠償責任。

雇主與您沒有僱傭合同，您可以要求雙倍工資。

致電**並詢問您當地的勞工局。

我認為新的勞動法應該得到執行。

如未續簽合同，本公司應提前通知您。

你還需要主動詢問你的經理或主管。

法律分析：勞動合同期滿後，如果勞動者不願意續簽合同，一般情況下，勞動者不應再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者提高勞動合同條款，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

1、用人單位提出原勞動合同條款，但勞動者拒絕續簽的; 2、用人單位維持原勞動合同條款，但勞動者拒不續簽合同的; 3、用人單位降低原勞動合同條件，勞動者拒不續簽的; 4、用人單位單方面拒絕續簽簽證的。 在上述勞動合同期滿不續簽的情況下，根據《魔訊勞動合同法》第四十六條的規定，上述條款規定，用人單位提出或者維持原勞動合同並與勞動者續簽合同，勞動者拒絕的，無需支付遣散費。 反之，用人單位降低原勞動合同條款，勞動者拒絕續約就需要支付經濟補償金，用人單位單方面拒絕續約，無論勞動者同意與否，勞動者都需要支付經濟補償金。

但單位連續簽訂兩份固定期限勞動合同後，依照《勞動合同法》第十四條的規定，第三次續簽應當簽訂無限期勞動合同。 連續兩次簽訂勞動合同，第二份勞動合同期滿，用人單位有上述情形之一的，視為違法解除勞動合同。

1、勞動合同期滿未續簽的，用人單位應當在乙個月內重新簽訂勞動合同或向勞動者支付月薪二倍，並向勞動者支付經濟補償。

2、根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的應當訂立書面勞動合同。

3、已訂立勞動合同且未同時訂立書面勞動合同的，永通應當自聘用之日起乙個月內訂立封閉式書面勞動合同。

1、單位不續約的，需要補償經濟挖掘。 用人單位提出不續簽簽證的，應當向勞動者支付遣散費和每月乙個月的工資。 2、勞動者不續約的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際勞動時間的勞動報酬。

勞動合同法

第46條.

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期胡類勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止。

法律分析：1、根據《中華人民共和國勞動合同租賃局法》的規定：合同期滿自然終止，勞動者要求繼續簽字的，用人單位應當簽字，用人單位提出不續簽的，應向勞動者支付經濟補償， 工作一年，應支付乙個月的工資;勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條要求續簽無期勞動合同，用人單位拒絕非法續簽勞動合同的，應當支付勞動者補償金，並支付1年工齡2個月工資; 2、勞動者不續簽合同的，除用人單位規定的新勞動合同約定條件減少外，不予遣散。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。

勞動合同到期後不續簽是否有任何補償？

勞動合同期滿時，如果公司不與您續簽或為您提供低於原合同的勞動待遇，您可以拒絕，應向您支付遣散費，如果您在08年之前在公司工作，則工作年限將從08年1月1日開始計算，每工作一年，您將獲得乙個月的工資補償。 08年後到公司上班的，根據實際工作年限，每工作一年，按乙個月的工資補償。

當勞動合同期滿，公司沒有與您續約，但你仍在公司工作時，公司應從第二個月起支付您雙倍的工資。 但請注意一年的訴訟時效。

如果您在僱傭合同到期後自願辭職，則沒有遣散費。

勞動合同到期時，法律沒有規定公司是否應提前30天通知，因此公司只需在勞動合同到期前通知員工公司願意或不願意續簽勞動合同，即使不必提前30天支付補償金。

無限期僱傭合同是指雇主和雇員約定無限期終止時間的僱傭合同。

無限期僱傭合同的優勢。

通過無限期勞動合同，員工可以在乙個單位或部門長期工作。 這類合同適用於工作保密性強、技術複雜、需要保持人員穩定的崗位。 對於用人單位來說，這種合同有利於維護自己的經濟利益，減少關鍵崗位上關鍵人員頻繁更換造成的損失。

這對工人實現長期穩定的就業和學習商業技能也是有益的。

建議您簽訂無限期僱傭合同，這對員工有利，如果想換工作，也可以提前乙個月提交辭職報告。

公司這樣做是為了防止你和他們之間的僱傭合同成為無限期勞動合同，如果你連續簽訂兩份固定期限合同，就會成為無限期勞動合同。

公司這樣做絕對是不對的。 如您是第三次簽訂勞動合同，根據《勞動法》規定，未經勞動者同意，用人單位無權單方面解除勞動關係，用人單位單方面解除勞動關係的，可以直接向勞動仲裁部門提起訴訟，要求用人單位繼續履行勞動關係或支付勞動賠償金。 一般來說，勞動仲裁部門會支援勞動者的索賠。

如果您不想續簽合同，則不會支付遣散費。

這很正常，沒有錯，只要雙方同意按照勞動法進行賠償即可。

然後終止！ 它被終止了，並且需要賠償！ 但一般只有從08年到現在。

那還不如找出公司的違法事實，推測一下公司，在公司服務年限可以取n個月n，比如5年，拿5個月。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）固定期限勞動合同，依照本法第四十四條第一款的規定解除，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外。

換言之，如果雇主在合同期滿後沒有與您續簽合同，則雇主必須向您支付經濟補償。 如果雇主希望以相同（或更高）的條款與您續簽合同，而您不同意續簽，則雇主無需向您支付經濟補償。

關於年終獎，法律沒有強制性規定。 是否發放這筆年終獎金完全由公司決定。

你的合同上寫了多少錢？ 公嬌山機給你的錢比合同約定的少嗎？

如果您在登上棚子後沒有續簽簽證，則沒有任何補償。

年終獎發不發，單位說了算。

如果您要求不續簽合同，則無需支付遣散費。

魏峰律師。

如果您不續簽簽證，則沒有經濟補償，但降低續簽條件的單位除外。

關於仿製品賠償的意見同上。 至於年終獎，如果屬於你勞動陪伴規定的福利，那麼即使你離開了公司，你也可以向公司索取。

明明你不想上班，又想拿到年終獎，如果公司碰到你，那麼公司就不用做了。

你的想法是：少工作，多賺錢，如果是這樣的話，中國還會強大嗎？