雇主支付拖欠的工資

如果用人單位拖欠工資，勞動者必須先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

投訴並向當地勞動和社會保障監督部門報告; 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意的是，自勞動爭議發生之日起60日內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; 通過訴訟解決案件的情形有三種：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決在仲裁服從後生效，用人單位不執行的，可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。 特別需要指出的是，當遇到拖欠工資等權益受到侵犯的情形時，不能採取爬樓堵路等激進行為，也不能以暴力手段，而要依靠法律手段解決問題。

否則，衝動不僅無用，還可能被追究違法責任。

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，勝訴的，全部由公司承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

4、在仲裁或訴訟中，除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還可以額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。

5. 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 ???中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬; 用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，應當支付當期差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的比例向勞動者支付賠償金。

以上都是關於拖欠工資的，建議工人在遇到類似事件時尋求法律幫助，而不是衝動行事。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者的工資”。

用人單位拖欠工資的，勞動者可以收集相關證據，採取以下措施：1、向當地勞動執法監察大隊投訴; 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動爭議仲裁法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

1、向當地勞動執法檢查大隊投訴;

2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解組織申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和相當於工資25%的經濟補償; 5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

雇主拖欠工資的主要解決方案是：

1、向當地勞動行政部門報告、投訴;

2、向企業調解委員會等調解機構申請調解;

3、向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、或與單位協商解決問題。

不支付工資的法律後果：

1、勞動者單方面解除勞動合同，有權要求用人單位給予經濟補償;

2、勞動行政部門責令勞動者限期支付，逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金;

（三）構成犯罪的，依法承擔刑事責任;

4. 其他。 一般而言，用人單位拖欠的工資不予賠償，只要在勞動行政部門規定的時間內向勞動者支付拖欠的工資即可。 但是，如果未在規定時間內支付，則需要按拖欠工資的百分之五十至百分之百的比率進行賠償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額不低於50%但不超過100%的標準向勞動者支付額外補償金和撫卹金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條。

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

首先，員工可以直接向雇主索要工資並協商和解。 用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向工會等中介部門申請調解。 此外，如果上述方法都無法解決，員工需要尋求法律手段來解決問題。

您可以向用人單位所在地或實際工作地點的勞動監察大隊提出投訴，也可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，勞動者可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

《勞動法》第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議宴席調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：這可以通過以下方式解決：

1）與公司協商。

2）向晨友當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告。

3）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4）通過訴訟解決問題，將蝗蟲送交法院。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。