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員工有權獲得實際工作期間的工資和報酬,公司拒絕支付工資是違法的。
拖欠工資的農民工可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
(一)未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
(二)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3)安排加班不支付加班費;
(四)解除或者解除勞動合同,未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第276條之1規定:以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的,或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬,數額較大的,經有關部門責令仍未支付的, 處三年以下有期徒刑或者拘役,或者罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者勞動報酬,依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。
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《中華人民共和國勞動法》第50條規定:“工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。
第九十一條 用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權益的,勞動行政部門應當責令勞動者支付報酬和經濟補償,也可以責令支付賠償金: (扣除、滯發勞動者工資; (拒絕支付工資和延長工作時間的工資; (三)工資低於當地最低工資標準的; (四)勞動合同解除後,未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》第六條的規定,由用人單位支付給勞動者。 如果工人因任何原因無法領取工資,其親屬或委託他人**。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。
雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名,並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時,應當向勞動者提供其個人工資清單。
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農民工拖欠工資新規定:以轉移財產、逃跑等方式逃避繳納農民工勞動報酬,或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬,金額較大的,經有關部門責令仍未支付的, 處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
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法律禁止農民工拖欠工資,拖欠工資的,可以到當地勞動局申請勞動仲裁。
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2017年關於農民工拖欠工資的法律法規最多 拖欠工資超過三個月仍拒付的,將面臨拖欠工資罪的法律指控。
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關於農民工拖欠工資的法律和法規是《中華人民共和國勞動法》。 無故被扣減工資或者拖欠工資的,勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償,也可以責令支付賠償金。 拖欠工資的解決方案如下:
1、與公司洽談、談判;
2、勞動者可向當地勞動局投訴進行勞動監察,先向當地勞動部門報告,再出示用人單位侵權的相關證據,向勞動部門提交投訴檔案。 受理範圍:凡屬區轄下違反勞動保障法律法規的企業、事業單位或者其他用人單位,均在接受舉報投訴的範圍內;
3、可到當地勞動局,即人社局勞動爭議仲裁委員會,申請仲裁,要求支付工資。 如果沒有勞動合同,公司可以要求未簽訂勞動合同的工資加倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資,雇員也可能被要求支付遣散費。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第91條。
單位有下列情形之一,侵害職工合法權益的,由勞動行政部門責令支付職工工資報酬和經濟補償,也可以責令支付賠償金:
(一)無故扣留或者拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付延長工作時間的工資和報酬;
(三)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
(四)勞動合同解除後,未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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法律分析:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監察局投訴,勞動監察局應當受理,責令用人單位限期支付; 逾期未繳款的,責令按拖欠金額的百分之五十以上百分之一支付賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金: (一)未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;(二)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3)安排加班不支付加班費;(四)解除或者解除勞動合同,未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
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拖欠農民工工資的法律法規包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。
農民工拖欠工資的解決辦法如下:
1、**投訴到當地勞動執法監察大隊,由其依法對用人單位進行監督檢查,責令其支付拖欠的工資;
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令;
3、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償,如仍未支付賠償金的,可向法院申請執行;
4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的,可在15日內向法院提起民事訴訟,通過法院判決直接執行。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第88條。
各級職工將依法維護職工的合法權益,監督用人單位遵守勞動法律法規的情況。
任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為。
第89條.
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正; 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
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法律分析1、向勞動行政部門報告; 2、向勞動仲裁委員會申請仲裁; 3、向當地人民法院申請支付令。 一般情況下,拖欠農民工工資的,不會被判刑。 這是勞動爭議,頂多承擔相應的行政處罰和賠償責任。
但是,如果存在通過轉移財產、逃避等方式逃避支付勞動報酬,或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬,數額較大,且有關部門已責令支付仍不支付的,則構成刑法規定的拒絕支付勞動報酬罪, 而此時,就要根據犯罪情況定罪判刑。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的,勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期未支付的,責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金: (一)未按照勞動合同或者國家法規的規定足額及時支付勞動報酬的;(二)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3)安排加班不支付加班費;(四)解除或者解除勞動合同,未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
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2016年1月19日,中華人民共和國辦公廳發布《關於全面解決農民工拖欠工資問題的意見》(以下簡稱《意見》),對完善預防和解決農民工拖欠工資問題長效機制,從根本上解決農民工拖欠工資問題提出了明確要求。 《意見》從規範企業工資支付行為、完善工資支付監督保障體系、推進企業工資支付信用體系建設、依法處理拖欠工資案件、完善建設工程領域專案資金支付和用人方式管理五個方面提出了16條具體治理措施。 《意見》提出,到2020年,健全或完善制度,落實責任,加大監管力度,從根本上遏制農民工工資拖欠問題,力爭實現基本零拖欠。
需要提醒的是,農民工也是工人,所有保護工人權益的法律都同樣適用於農民工。
《農民工工資支付評估辦法》第一條。
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1、工資按勞動合同約定的日期支付,用人單位拖欠工資的,可以向勞動和社會保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,勞動監察大隊責令限期支付。 投訴時,應提供本人身份證影印件及相關拖欠工資證明;
2、以未按時足額支付工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關係,支付工資和經濟賠償金。 如果你還想維持僱傭關係,你只能要求支付工資。 申請勞動仲裁時,應當提交書面仲裁申請; 證據清單及相應證據材料(2份) 主要證據材料為勞動合同、工資銀行對賬單; 身份證影印件(影印件1份)。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁的,應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。
仲裁請求書應包含以下細節:
(一)職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱和住所,法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求及其所依據的事實和理由;
3)證據和證據**,證人的姓名和位址。
如果確實難以撰寫仲裁申請書,可以書面形式提出,勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。
第29條.
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
你可以先和老闆談判,讓老闆按照約定結算工資。 如果老闆不同意,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 在申請勞動仲裁時,最好有證據證明你的村民曾為建築老闆工作過。 >>>More
如果農民工工資被拖欠,農民工撥打**12345投訴肯定是有用的,但是否有效,要看具體投訴事實提交的證據和管轄權。 >>>More
努力工作的人治理人民,努力工作的人治理人民。 我們先從公務員制度說起,現在公務員考試的考生上千人,這意味著中國有這麼多人,大部分精英都被吸收到主要政黨的服務中。 為了確保絕大多數社會精英能夠安心地為政黨服務,他們必須得到比你提到的其他群體(少數精英群體除外)更優惠的待遇。 >>>More