關於農民工拖欠工資的法律法規有哪些？

員工有權獲得實際工作期間的工資和報酬，公司拒絕支付工資是違法的。

拖欠工資的農民工可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第276條之1規定：以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令勞動者支付報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （扣除、滯發勞動者工資; （拒絕支付工資和延長工作時間的工資; （三）工資低於當地最低工資標準的; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《工資支付暫行規定》第六條的規定，由用人單位支付給勞動者。 如果工人因任何原因無法領取工資，其親屬或委託他人**。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

農民工拖欠工資新規定：以轉移財產、逃跑等方式逃避繳納農民工勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，金額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

法律禁止農民工拖欠工資，拖欠工資的，可以到當地勞動局申請勞動仲裁。

2017年關於農民工拖欠工資的法律法規最多 拖欠工資超過三個月仍拒付的，將面臨拖欠工資罪的法律指控。

關於農民工拖欠工資的法律和法規是《中華人民共和國勞動法》。 無故被扣減工資或者拖欠工資的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。 拖欠工資的解決方案如下：

1、與公司洽談、談判;

2、勞動者可向當地勞動局投訴進行勞動監察，先向當地勞動部門報告，再出示用人單位侵權的相關證據，向勞動部門提交投訴檔案。 受理範圍：凡屬區轄下違反勞動保障法律法規的企業、事業單位或者其他用人單位，均在接受舉報投訴的範圍內;

3、可到當地勞動局，即人社局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。 如果沒有勞動合同，公司可以要求未簽訂勞動合同的工資加倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第91條。

單位有下列情形之一，侵害職工合法權益的，由勞動行政部門責令支付職工工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察局投訴，勞動監察局應當受理，責令用人單位限期支付; 逾期未繳款的，責令按拖欠金額的百分之五十以上百分之一支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠農民工工資的法律法規包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。

農民工拖欠工資的解決辦法如下：

1、**投訴到當地勞動執法監察大隊，由其依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資;

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令;

3、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如仍未支付賠償金的，可向法院申請執行;

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第88條。

各級職工將依法維護職工的合法權益，監督用人單位遵守勞動法律法規的情況。

任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為。

第89條.

用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律分析1、向勞動行政部門報告; 2、向勞動仲裁委員會申請仲裁; 3、向當地人民法院申請支付令。 一般情況下，拖欠農民工工資的，不會被判刑。 這是勞動爭議，頂多承擔相應的行政處罰和賠償責任。

但是，如果存在通過轉移財產、逃避等方式逃避支付勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，數額較大，且有關部門已責令支付仍不支付的，則構成刑法規定的拒絕支付勞動報酬罪， 而此時，就要根據犯罪情況定罪判刑。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同或者國家法規的規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

2016年1月19日，中華人民共和國辦公廳發布《關於全面解決農民工拖欠工資問題的意見》（以下簡稱《意見》），對完善預防和解決農民工拖欠工資問題長效機制，從根本上解決農民工拖欠工資問題提出了明確要求。 《意見》從規範企業工資支付行為、完善工資支付監督保障體系、推進企業工資支付信用體系建設、依法處理拖欠工資案件、完善建設工程領域專案資金支付和用人方式管理五個方面提出了16條具體治理措施。 《意見》提出，到2020年，健全或完善制度，落實責任，加大監管力度，從根本上遏制農民工工資拖欠問題，力爭實現基本零拖欠。

需要提醒的是，農民工也是工人，所有保護工人權益的法律都同樣適用於農民工。

《農民工工資支付評估辦法》第一條。

1、工資按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊責令限期支付。 投訴時，應提供本人身份證影印件及相關拖欠工資證明;

2、以未按時足額支付工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係，支付工資和經濟賠償金。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。 申請勞動仲裁時，應當提交書面仲裁申請; 證據清單及相應證據材料（2份） 主要證據材料為勞動合同、工資銀行對賬單; 身份證影印件（影印件1份）。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以書面形式提出，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

第29條.

勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。