公司只發底薪合法嗎，只發底薪違法嗎

法律上，公司發多少工資是公司領導說了算，如果你太少，領導會說你辭職，負責任的領導會給員工多發工資，貪財的不負責任的領導在賺到錢的時候不願意給員工發工資， 不具有法律約束力。

基本工資是通常的最低工資在法律上是合法的，但如果你的勞動價值超過合同中規定的基本工資，那麼它就不合法了。

我考慮這個問題。 企業執法基本工資。 是合法的。

因為你在。 這個企業。 或者在工作中工作。

時間。 不？ 商業領導力。

將與您討論工資單。 基本工資是每個月要完成的金額。 但你有能力做到這一點。

罵。 達到了產量。 在基本工資之外。

應該有獎金或佣金。

公司只支付基本工資。 他也應該遵守法律。 如果你與公司簽約，你就有了這個。 合同。 然後是約定。 怎麼樣？ 工資。 如果他違反了這份合同，那麼他就違反了法律。

當然是合法的。 基本工資是您所在地區的最低工資。

公司只合法支付底薪，底薪之外的收入由公司承包，如果覺得底薪太少，可以另找乙份工作。

公司只支付基本工資，這當然是非法的，在這種情況下，您可以向勞動局投訴。

公司只支付基本工資應該是合法的。

現在簽訂合同的所有要求都需要寫清楚，如果不是，只是口頭上，那麼就必須有證據證明公司是否合法。

總結。 您好，我很高興為您解答：公司只支付基本工資是違法的。

獎金也是工資的一部分，應該支付。 工資應按合同支付，不得低於最低工資標準，如果最低工資標準較低，可以要求補發。 工資包括基本工資、獎金、津貼、佣金等所有費用。

拖欠或扣留工資或改變工資支付方式是違法的，可以要求按照合同約定的方式全額支付，並要求用人單位支付拖欠工資的25%作為經濟補償。 在合同約定的工資支付日期後 15 天以上被視為拖欠工資。 建議與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請應向單位註冊地的勞動仲裁委員會提出申請。

也可以指定律師代表您進行仲裁。 勞動仲裁的訴訟時效為一年，從知道或者應該知道侵權行為之日起計算。 我希望我能幫助你，祝你身體健康，萬事如意。

您好，我很高興為您解答：公司只支付基本工資是違法的。 獎金也是工資的一部分，應該支付。

工資應按合同支付，不得低於最低工資標準，如果最低工資標準較低，可以要求補發。 工資包括基本工資、獎金、津貼、佣金等所有費用。 拖欠或扣留工資或改變工資支付方式屬違法行為，可按合同約定要求全額支付，並要求用人單位支付拖欠工資的25%作為經濟補償。

如果春季停工的次數超過合同約定的工資支付日期超過 15 天，則視為拖欠。 建議與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請應向單位註冊地的勞動仲裁委員會提出申請。 也可以指定律師代表您進行仲裁。

勞動仲裁的訴訟時效為一年，從知道或者應該知道侵權行為之日起計算。 我希望我能幫助你，祝你身體健康，萬事如意。

工資由底薪和績效工資組成，但公司只發底薪，績效工資要到年底才發，這合法嗎？

工資由底薪和績效工資組成，但公司只發基本工資，績效工資要到年底才發，這是不合理的，但法律沒有規定這是違法的家長。 因為基於績效的薪酬是基於公司的情況，是否支付或支付多少。 如果公司說福利不好，就不發績效工資，工人很難通過仲裁和訴訟獲得支援。

因此，員工在與公司約定工資時，最好不要採取底薪+績效工資的形式。

法律分析：用人單位應當在約定的日期足額支付勞動者的工資，如果只支付基本工資，也屬於拖欠工資的行為和違法行為。 如您向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊將責令您在期限內繳納，逾期未繳納的，可以要求額外賠償，賠償標準：

應付金額的 50% 至 100% 之間。 投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。

法律依據：《工資支付暫行條例》第七條規定，必須在用人單位與勞動者約定的日期繳納。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）其他法律、行政法規可能解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規章制度命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

1. 公司沒有基本工資合法嗎？

1、公司無底薪違法。 根據相關法律法規，用人單位必須向勞動者提供不低於當地最低生活保障的最低工資。 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

二、不惹螞蟻繳納社保合法嗎？

不繳納社保是違法的。 用人單位和職工必須參加社會保險，用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經紀機構申請重新登記，自入職之日起繳納社會保險費，用人單位應當代扣代繳勞動者承擔的部分。 如果核實或報告未支付付款，除補充付款外，還將徵收滯納金並處以罰款。

不支付工資單是違法的《工資支付暫行規定》第六條。

雇主必須保留書面記錄支付給雇員的工資金額、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。

用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供個體租戶的工資清單。

根據《勞動法》，員工有權對企業規定的工資分配方案進行知情和監督。

因此，員工有權知道他們的福利和工資是由什麼組成的，公司不提供工資單是一種侵權行為。

公司不支付工資是違法的。

根據勞動法規定，公司應依法支付勞動者的工資，這是公司的基本義務，也是勞動者的主要權利。

根據相關法律法規，用人單位必須向勞動者提供不低於本地區最低生活保障的最低工資保障。 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的;（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害拖欠職工權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者違反規章制度，對勞動者進行傷害性指示、強迫勞動者從事危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。