舉報公司最有效的方式是什麼？

用人單位涉嫌偷稅的，可以向稅務部門舉報，如果涉及侵犯職工福利的，可以向勞動部門舉報，如果涉及刑事犯罪，必須向公安機關舉報。 需要注意的是，舉報期為兩年，如果用人單位違反相關法律法規但未被舉報和投訴，勞動部門將不予調查處理。

最有效的話其實就是你進入公司或者進行一次暗訪，然後收集一些證據，然後直接儲存，其實是可以的。

舉報公司要堅持實事求是的原則，如果公司有偷稅漏稅行為，就到當地稅務部門舉報。

保留有效證據是最可靠的報告手段。

首先，只有當現有證據證明公司確實存在不合格的商業行為時，我們才能對舉報事項進行談，只有這樣，才能通過舉報來制止或消除公司的不合格經營行為，從而為社會經濟發展和消費者帶來利益。

其次，舉報公司不合格經營行為，首先需要收集相關證據，包括原始證據和原始證據，原始證據如交換合同原件、協議原件、往來函原件等，以及原件證據影印件等證據， 等等，但最好收集原始證據，因為原始證據的證明力比傳送的證據更強。

第三，如果公司不合格的經營活動沒有收集到直接的、原始的證據，只收集了一些間接的、傳遞的證據材料，舉報人應將這些證據材料形成乙個證據鏈，以增強其證明力，增加舉報成功的可能性。

同時，可以在收集證據後進行舉報。 但是，由於公司不合格的經營行為涉及多個監管部門，並可能違反多個法律法規或政策要求，舉報人應選擇相應的監管部門進行舉報，以節省時間，提高效率。

此外，舉報人應按照就近原則和公司不合格經營行為造成的後果的嚴重性，向不同的監管部門報告，以節省自己的時間，提高效率，從而更快地保護自己及其相關人員的合法權益。

此外，對公司不合格經營行為的監管部門主要包括工商局、技術監督局、公安局、監察局、檢察院、紀委等，均對公司不合格經營行為的舉報具有管轄權。

最後，舉報人在舉報公司不合格經營行為的過程中會遇到很多困難，浪費很多時間，甚至舉報結果無果而終，或者公司會進行報復，所以舉報人一方面要放鬆心情，另一方面要保護自己的人身安全和財產安全。

[法律分析]。：1.打電話給當地工商局報案中心**，因為只要是公司，在工商局註冊，如果不註冊，長期經營活動不好，工商局會立即依法取締。

直接去公安局也沒用，他們還是要和工商局核實才能查到的。

2.發現上市公司虛假經營報告的方法是向有關部門報告上市公司的財務或主要管理情況，並向上市公司相關審計公司報告。

接到舉報後，相關部門會派專人進行調查，為保障舉報人人身安全，建議舉報人採用匿名舉報方式。

3.如果上市公司有違法行為，可以從財務和業務方面收集資訊，通常我們採用匿名舉報或舉報的方式。 如果被採納，相關部門將派專人對舉報行為進行調查。

[法律依據]。中華人民共和國公司法

第一百九十八條 違反本法規定，為取得公司登記，虛報註冊資本、提交虛假材料或者採取其他欺詐手段隱瞞重要事實的，公司登記機關責令改正，對虛報註冊資本的公司，處虛報註冊資本數額5%以上15%以下的罰款; 公司提交虛假材料或者以其他欺詐手段隱瞞重要事實的，處五萬元以上五十萬元以下罰款; 情節嚴重的，撤銷公司註冊或者吊銷營業執照。

第一百九十九條 公司發起人、股東虛假出資，未按時交付或者未交付作為出資的貨幣性或者非貨幣性資產的，由公司登記機關責令改正，並處虛假出資額5%以上15%以下的罰款。

以上只是目前資訊結合我對法制軍團狀態的了解，請慎重參考！

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公司舉報的方式可以是以信函、電子郵件、傳真、**、來訪等形式向勞動和社會保障監察機構舉報投訴。

投訴所需材料如下：

1.《員工來訪登記表》; 員工親自前來投訴的，應當由員工自行填寫投訴; 員工通過電話、信（信）或電子郵件投訴的，員工應根據投訴內容填寫投訴;

2、員工有效身份證影印件（證明原件）;

3、勞動關係證明（如：勞動合同、工作許可證、工作證、品牌、工資單、就業登記證、處罰證明、解雇、解雇、解除（或終止）勞動關係通知書或證明書等）;

4、工資收入證明原件，如：銀行印章確認書、用人單位印章確認工資單;

5、委託他人投訴的，提交《委託書》原件及受委託人身份證影印件; 委託書必須由員工本人簽字，並應明確說明委託事項和許可權。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的規章制度和重大事項公示或者告知勞動者。 第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

就是利用12315網際網絡投訴舉報平台進行投訴，步驟如下：

2、進入12315網際網絡投訴舉報平台後，點選我要舉報。

方法一：撥打12315**舉報。

方法二：向工商行政管理部門報告。

方法三：致函工商行政管理部門報告。

方法五：使用12315網際網絡投訴舉報平台進行投訴，步驟如下：

2、進入12315網際網絡投訴舉報平台後，點選我要舉報。

目前諮詢的人數有點多，等我詳細看了你的問題並回答了，請稍候。

現在不管是**部門還是公安局，網上都有官方網站，如果要舉報一家公司，那麼可以上網舉報。 根據你想舉報的公司的利益，比如製藥廠或食品廠，那麼你可以根據公司的性質找到相關的地方主管部門進行舉報，記住，必須有真實的證據。

你好問題！ 答案要看情況的輕重，可以選擇報警，如果真的是騙了，那麼就是犯罪，警察會處理犯罪，直接去派出所報案，如果警方立案調查，就意味著警方會調查。

問：今天在某廠區停車，公司物業因違章停車被罰款100元，合理嗎？

答：每條線路各有一名管理部門，國家還針對各行業設計了多個部門，教育局與教育培訓局接洽; 木製品企業向林業局申報; 藥店到藥監局，看事和糾紛，找勞動局或勞動監察組; 偷稅漏稅、偷稅、找稅務局等，大家要注意受騙公司的性質，找相關部分舉報。

你按照規定停車了嗎？

如果問題不合理，我該如何投訴？

《關於加強規範住宅小區停車管理的意見》的答覆中有這樣的規定：車輛亂停放在住宅小區內的，派出所應當指導物業服務企業勸阻; 拒不改正的，由社群居委會、物業服務企業建議，依照《物業管理條例》第六十六條的規定，對縣級以上人民房地產行政主管部門處以罰款。

有前款規定行為之一的，處一千元以上一萬元以下罰款; 單位有前款規定行為之一的，處五萬元以上二十萬元以下罰款。

罰款是允許的。

問：廠區馬路上有提醒不要停車，我把車停在了駕駛不正常的地方。

首先，看公司找本級主管部門投訴教育培訓到教育局; 木製品企業向林業局申報; 藥店到藥監局，看事和糾紛，找勞動局或勞動監察組; 逃稅和逃稅到稅務局。

我是公司的一名員工，職業在公司叉車上裝卸貨物，倒車系統，每月工作3oo小時以上，公司還是被迫多上5到6班，公司不給錢，這種現象自從我開始開叉車好幾年了，一年下來2到3個月就出現這種現象， （2個月，3個月一10到l5天不付錢）根據目前的現狀比較嚴重。